prepustenie Postup bol vždy veľa otázok, a to napriek dobre zavedených právnych noriem pracovného práva.Skutočnosť, že výpoveď je vždy spojená s konkrétnu situáciu s emocionálnymi reakciami (nie vždy hodné), s odlišným výkladom práva oboch znepriatelených strán: zamestnancom a zamestnávateľom.
Prepustenie počas prázdnin - nie je výnimkou.A aj keď zákon nezáleží ste na dovolenke alebo na služobnú cestu, každý zamestnanec má právo opustiť prácu oznámením zamestnávateľa po dobu 2 týždňov, ale postup prepustenia je spojený s radom nuáns.
Situácia 1. Prepustenie počas dovolenky ešte nedokončený.Ak je hrubý počet, každé 2,5 mesiaca práce majú nárok na jeden týždeň dovolenky (hoci termín je závislý na dĺžke dovolenke, napríklad, učiteľský zbor, že nie je 28 dní a 42).Ak zamestnanec sa vybral na dovolenku, ako tam bolo právo na to (prijať "dopredu"), potom sa musí pracovať tentokrát alebo organizácie vrátiť peniaze za nedokončené hodín (strávených na dovolenke).Úrady môžu reagovať na vaše prepustenie, zatiaľ čo na dovolenke nedostatočného: jednoducho neprijímajú a nemajú zverejňovať poradie odvolanie, môže požadovať, aby prepísať vyhlásenia, dávať ďalšie dáta, motivované tým, že je potrebné, aby zamestnanec pracovať.
Čo robiť v takom prípade?V vyhlásení nebola prepisovať, trvať na tom, že ste spočítali, odpočítať dlžného hodiny vašu dovolenku, ak ste ich dostali ešte.Ak ste dostali, môžete vrátiť potvrdenku.V rovnakej dobe, a to vždy pamätať, zamestnávateľ nemá právo vás zastaviť, bez ohľadu na to, čo sa deje.
Situácia 2. Prepustenie počas prázdnin môže byť problém, ako keby režisér je na dovolenke a neopustil svoje miesto osobou s právom na podpis (na zástupcu, herectvo, druhá osoba zodpovedná), a ak nemôžete odvolať k nadriadenému hlavy (Napríklad, zakladateľ, ak ste zamestnanec alebo spoločnosť OAO).
Čo robiť?Použite všetky možné spôsoby oznámiť zamestnávateľovi: aspoň po telefóne.Aplikácie v tomto prípade môže byť zaslané doporučenou poštou, aby sa rýchlejšie a pošta dať znamenie na prijatie (nie je tvoja chyba, že zamestnávateľ nezanechal zástupcu).Ak má vaša organizácia osobu, ktorá registruje prichádzajúce správy (ešte lepšie, keby si môžete urobiť sami), je povinný podpísať prijatie vašej žiadosti.
situácia 3., zatiaľ čo na dovolenku, a vzal nečakaný rozhodnutie odísť, môžete nechať nedokončenú záležitosť týkajúcu sa k svojim povinnostiam.Ak ste účtovník, a musí prejsť vyhlásenie, alebo finančne zodpovedná osoba a musí predložiť súpis - takéto prípady je ťažké paľbu počas prázdnin.
Čo robiť?Budeme musieť ísť do práce v priebehu prázdnin a dokončiť nedokončenú prácu, to vyžaduje písomný príkaz riaditeľa vám volá z dovolenky kvôli "výrobu" nevyhnutnosti.Táto možnosť je lepšia, než vydržať odvolanie.
Situácia 4. Ste vyhodený kvôli jeho premiestnenie do iného zamestnania.
K tomu, napísať list s rezignáciou v súvislosti s prevodom pracovať v [...] (uveďte organizácie).Je uvedený ako deň prepustenia posledného dňa dovolenky.Na základe dohody so zamestnávateľom, môžete nechať v rovnaký deň (napríklad, v polovici prázdnin) a dostávajú náhradu za nevyužité dovolenku.
absurdné situácie.Head vás môže vyžadovať 2-týždenné cvičiť na výjazde z dovolenky.Táto požiadavka nemá žiadny právny základ.Slovo "spracovanie", nie je v Zákonníku práce.Žiadny zamestnanec je povinný pracovať, je povinný oznámiť iba 2 týždne.Zároveň nezáleží na tom, či prepustenie v období prázdnin, alebo počas nemocnice (na služobnej ceste alebo vysokej škole - na tom nezáleží).Váš neprítomnosť v práci z platného dôvodu, nezaväzuje vás k práci von.Nemusíte ani potreba postúpiť prípad k novému zamestnancovi (okrem toho, že len v prípade, zastával vedúce pozície sú finančne zodpovedná osoba alebo účtovné).
Tieto prípady sú najčastejšie, ale môže byť komplikované rade ďalších okolností.Vždy sa snažiť vyjednať so zamestnávateľom.Známosť a súdne spory, aby sa niekto z vás nepotrebujú.Ak nemôžete sledovať právo - prepustenie zo svojej vlastnej vôle počas prázdnin podľa Zákonníka práce, v článkoch 77, 80.
