práce - úmyselné a cieľavedomá činnosť, ktorý sa používa pri výrobe, ako aj predaj tovaru a služieb.Všetky úlohy, ktoré sa vykonávajú profesionálov, sú pracovné.To je hlavná podmienka, ktoré spoločnosť existuje a vyvíja.
Labor Economics je implementovaný v pracovnej sily - duševné a fyzické schopnosti ľudí.V trhových podmienkach, pracovná sila je kapitál, ktorý sa predáva na majiteľa.Preto je práca v tomto prípade pôsobí ako komoditu.
trh práce - najdôležitejšie zo všetkých zdrojov na trhu.Rovnako ako každá iná, to vytvára dopyt a ponuku.Ľudia vytvorili návrh, ktorý vyjadruje želanie ekonomicky aktívnych ľudí predávať svoju pracovnú silu na nejakú cenu, a v určitom časovom období.
dopyt po práci - je množstvo práce, ktoré môžu byť predávané za každú cenu.
Labor Economics - je odvetvie, ktoré zohľadňuje interakciu zamestnancov, spôsoby práce, rovnako ako procesy rozmnožovania, produktivita.
diela je číslo tovaru vyrobeného za jednotku času zamestnanca.Výrobnom procese, tým viac je produkt vyrobený, tým menej práce.
ekonomika práce je to, že prenájom organizácii je v porovnaní s dodatočných príjmov, ktoré môžu byť získané z dôvodu vzniku novej pracovnej sily.Kým príjem je vyššie výdavky na odmeny zamestnancov, najímanie nových zamestnancov je prospešné.Ale mali by sme si uvedomiť, že dopyt po pracovnej sile by mal byť limit pre spoločnosť neniesol straty.
Labor Economics zahŕňa platy zamestnancov, investície do ľudského kapitálu, atď.Náhrady, ktoré poskytujú zamestnancom na realizáciu svojich aktivít.Jeho hodnota je závislá na mzdy za jednotku času.Ale tam sú niektoré druhy miezd, kde je miera má mnoho podôb.
náklady, ktoré sú spojené s vyššou kvalifikácia pracovníkov a zvýšiť produktivitu, predstavujú investície do ľudského kapitálu.Sú tri typy - vzdelávanie personálu, výdavky na zdravotníctvo (prevencia chorôb, starostlivosť v nemocniciach) a náklady na mobilitu.
S ohľadom na zdravie zamestnancov je veľmi dôležitým bezpečnostným hospodárstva.Je to prostriedok na zachovanie života a zdravia pracovníkov, ako dlho ako oni sú v priebehu zamestnania.Zamestnanci musia byť poučení o bezpečnosti práce.Každý z nich by mal vedieť, čo robiť v určitej núdzové situácie, ktoré môžu nastať na pracovisku.
V súčasných trhových podmienok pre podniky sa vyznačujú inovatívnym riadenia ľudských zdrojov.Ekonómie trhu práce v tomto prípade súvisí s prechodom výroby do realizácie procesu, ktorý si vyžaduje vysoko kvalifikovaných pracovníkov.Mali by byť schopní urobiť rozhodnutie, a zabezpečiť vysoký výnos a kvalitu práce.
