Business game - to je napodobňovanie skutočného výroby (riadenie) alebo ekonomickej situácie.Vytvorenie zjednodušený model workflow umožňuje každému účastníkovi v reálnom živote, ale na základe určitých pravidiel, hrať úlohu, rozhodovanie o tom, na vykonanie akcie.Metóda
Podnikanie hry Podnikanie hry (CI) je efektívna metóda praktického výcviku a sú používané docela široko.Sú používané ako prostriedok vedomostí v oblasti manažmentu, ekonómie, ekológie, medicíny a ďalších odboroch.
aktívne využívané vo svete pre štúdium riadenie vedy CI započala v polovici XX storočia.Významný príspevok k rozvoju herné technológie predstavil SPRubinstein, KDUshinsky, Freud a ďalší vedci.
Táto metóda umožňuje simulovať miesto (spoločnosť), alebo na simuláciu procesu (rozhodovanie, riadenie cyklu).Výroba a ekonomická situácia v súvislosti s podriadenosti rodičia, a organizačné a riadiace sa navádzanie oddelenia, skupiny zamestnancov.
Než sa hráči môžu dať rôzne účely, pre ktoré používajú základy sociológie, ekonómie, postupy riadenia.Výsledky hier bude viazaná na stupne dosiahnutie cieľov a riadenia kvality.
Klasifikácia herné
CI môžu byť zaradené do mnohých ohľadoch.
| Príznak | druhy hier | |
| reflexiou reality | Real (prax) | teoretický (abstrakt) |
| Obtiažnosť | Small(jeden problém, malý tím hráčov) | High (veľké tímy, mnoho praktických problémov, hra v niekoľkých fázach) |
| Vyhodnotenie | expert poradí porota | Samozaradenie |
| Nariadenie | Hard s jasným behu akcie, časovo vymedzené | zadarmo (bez prísnej regulácii) |
podľa účelu a cieľa týchto typov DI:
1. výchovu (ležal znalostí,zručnosti):
- výskum (priniesť nové poznatky);
- na akciu (formulár zručnosti);
- vyhľadávania (vyhľadávanie informácií alebo spolurozhodovania).
2. Pre profesijnej orientácie.
3. na hodnotenie a zlepšovanie odborného vzdelávania.
4. Pre výber odborníkov na voľné pracovné miesto.
CI môžu byť klasifikované podľa počtu účastníkov (tím i osobné) a záujmov účastníkov konania:
- pobočka hry (Rozvoj tímových zručností v spoločných alebo protichodnými záujmami);
- bojujúcich stranách, tímy;
- priradiť jednotlivých účastníkov, výsledky hodnotenia nekorelujú;
- CI nepredvídateľné životné prostredie alebo účastníci, ktorí nemajú ciele.
Druh herné
| forma podnikania hry | Feature | Príklady hernými diskusné |
| Skupina | Vytvorí skupinu zručností.Hráči vykonať rovnaký úlohu, dodržiavanie pravidiel debaty.Na konci odpovedí prejednávaných a hodnotené. | «Shipwreck", "Let na Mesiac", "Stretnutie", "Koordinačnej rady» |
| hranie | každý jednotlivec hrať rolu, simulovať situáciu.Role sú neutrálne, nevyvoláva emócie. | «manažér pre prácu s klientmi", "odborov a zamestnancov", "manažérov a podriadenými» |
| spoločenských hier | sa vykonáva v organizovanom priestore alebo oblasti, má prísne pravidlá.Výsledky hry, body sú pevné. | «Field of Dreams," šach, "Monopoly", "Vlastné hry» |
| Citovo-aktivita hra | je forma tréningu simuluje situáciu v oblasti ľudských vzťahov bez tvrdej a rýchle pravidlá. | "konflikt" a ďalšie konkurenčné imitácie, partner, závislé vzťahy |
| Blitz hra | hra s prvkami debaty, brainstorming, hranie rolí a analýzu situácie. | «bojová loď", "aukcie", "krížovky", "Kto vie viac", "Prezentácia» |
| simulačné hra | simulácie praxi.Účastníci, spoločne alebo jednotlivo problém vyriešiť. | «Podnikateľská etika", "Gossip v spoločnosti", "Ako udržať zamestnancov pred prepustením?" "Vydieranie» |
| inovatívne | je generovať nové nápady v neistej situácii. | školenie osôb samostatne zárobkovo brainstorming |
| Strategic | Collective vytvoriť obraz budúceho vývoja situácie. | «Vytvorenie nového produktu", "Vstup na nové trhy» |
Všetky vyššie uvedené príklady techniky a hranie hier sú vzájomne prepojené.Odporúča sa používať v kombinácii efektívne cvičiť účastníkov a dosiahnutie cieľov.
Ako organizovať hru?
Organizácia obchodných hier vykonávaný podľa určitých pravidiel.
- herné Témy sú rôzne, ale ich podmienky, musia byť relevantné a blízko k životnej situácie a problémy.Hráči nemusia mať skúsenosti, aby to napravil, ale mať základné znalosti, predstavivosť a iné schopnosti.
- celkom za tím konečný výsledok, dosiahnutie cieľov, vypracovať riešenie.
- správne rozhodnutia, môže byť niekoľko.Schopnosť hľadať rôzne spôsoby, ako vyriešiť problém, musí byť v stave.Členovia
- vyberať si svoje úlohy a správania pre úspešné riešenie.Zaujímavý a dosť komplikovaný úloha situačné inšpiruje tvorivé riešenie a znalosti aplikácií.
Etapy
- prípravnej fáze.Identifikácia problému, výber tém a definície úloh.Voľba typu a formu hry, pracovať na hernej stratégie, príprava materiálov.
- Uvedenie účastníkmi hernú situáciu.Zvýšenie úrokov, stanovenie cieľov, budovanie tímu, mobilizácia účastníkov.
- skupina alebo samostatná práca na pravidlách, alebo bez nich.Nálezy
- a analýzy výsledkov vlastné a / alebo s pomocou odborníkov.
obchodné hra môže byť pripočítaný k veľkému počtu stupňov.Počas hry účastníci budú identifikovať problém, aby zvážila a analyzovať situáciu, aby vypracovala návrhy na riešenie tohto problému.Vypne diskusiu o hry a priania.
Business hra "Production Meeting»
Aktuálne problémy modelov riadenia výroby hrať aktívne riadenie podniku.Príklad zahŕňa opis scenára a obchodné hra "Production stretnutie."Koná sa na konci kurzu "Management", kde študenti už majú predstavu o zásadách riadenia a úlohu výrobného procesu.
Členovia hra: zamestnanci
- spoločnosti (7 osôb).Stretnutie zúčastňuje riaditeľ, zástupca riaditeľa pre výrobu, vedúci technického oddelenia, vedúci montážne predajne, vedúci sústruženie obchod predák, tajomník;Skupina
- expert (10 osôb).
rušeň alebo strojárstvo továreň (organizovanie akéhokoľvek typu média, alebo malým počtom zamestnancov).Majitelia spoločnosti nie je to tak dávno bol robený nového riaditeľa.On bol predstavený k zamestnancom a manažérom závodu.Riaditeľ bude držať prvý operačný stretnutie.
Herný plán "Production Stretnutie»
| scenár simulácie | |
| Úvod | záznam.Ciele a téma hry. |
| Hry situácia | oboznámený so situáciou v spoločnosti. |
| plán Príprava zasadnutia |
|
| |
| Stretnutie | Performance riaditeľ, reakcie a otázky od nadriadených. |
|
Diskusie a brainstorming otázky. | Aký bude správanie riaditeľa na stretnutie? To, čo môže povedať alebo urobiť nadviazať obchodné kontakty s pracovníkmi? Aké konania rozhodnutie môže trvať pri zhŕňa prvý operačný stretnutie?Nálezy |
| Zhrnutie | od odborníkov, od účastníkov v hre.Sebaúcta.Rozhodnúť, či úlohy, či už dosiahol ciele? |
hranie
Zadanie výrobnú situáciu v konkrétnej úlohe - je zaujímavá hra podnikania.Príklady pre študentov môže byť veľmi rozmanitý.Stačí si len pripojiť predstavivosť.
- hranie sa na "pohovor".Vedúci oddelenia vykonáva pohovor vo forme rozhovoru s žiadateľom.Voľné miesto - obchodný riaditeľ.Pred zápasom, účastníci čítal biografiu a opis svojho hrdinu.Po preskúmaní dokumentov (10 minút), hlava začne rozhovor.Na základe zhrnutie hodnotená ako šéf, interview a rozhovory, analyzovať informácie v dokumentoch, bolo rozhodnuté.Žiadateľ hodnotí prácu hlavy.
- hranie sa "klienti konfliktu."Hra sa hrá v pároch.Vedúci katedry reaguje na výzvu nahnevaný zákazník na telefóne.Klient vyjadruje sťažnosť o kvalite tovaru.Je to posúdiť, či manažér vysporiadať s konfliktným situáciám a postaviť správne konverzáciu.
- hranie sa "Vyhodnotenie profesionality zamestnancov."Hráč s polohou hlavy činnosťou odhadov s využitím informácie o výkonnosti tímu.Na základe údajov, že vyplní formulár osvedčenia a príprave na pohovor s pracovníkom.Premýšľa, ako vybudovať konverzáciu, aké otázky sa pýtať.V úlohe zamestnanca môže byť mladá, profesionálne žena s dvoma deťmi, dobré zamestnancov a ďalšie.V dôsledku toho, že sa odhaduje, ako hráč formulovať otázky, identifikovať hlavné.
strategickým obchodným hra.Príklady pre študentov
strategická hra "Knitting Factory" Style "."Ručné pletenie továreň plánuje rozšíriť svoje trhy.To si vyžaduje produkovať vyššiu kvalitu a obľúbené produkty.Okrem toho máme v pláne začať niekoľko nových výrobných liniek.
už dlho plánoval nahradiť zariadenia v niekoľkých obchodoch.Problémom bol nedostatok finančných prostriedkov spojených s veľkými pohľadávok.Ktorá stratégia je vhodné v tejto situácii?Čo môže vedenie závodu?Predikcia vychádza z údajov v tabuľke.Niektoré ukazovatele finančnej a hospodárskej činnosti sa vyzývajú, aby predložili do troch rokov.
management ukážkový tému hra
| tvorí | Príklady herných diskusné |
| Skupina | «manažérske rozhodnutia.Výber kandidátov na miesto riaditeľa » « organizačnej kultúry vysokoškolákov » « cyklu riadenia školy » |
| hranie | « personálne certifikácia » " Ako požiadať o zvýšenie platu? " «Rozhovory po telefóne» «K podpisu zmluvy» |
| Citovo-aktivita herné | «etiky obchodnej komunikácie.Office Romance » « Konflikt medzi vedúcimi katedier » « obchodnej komunikácii.Prepustenie zamestnanca » « Zvládanie stresu » |
| simulačné hra | « účinnú kontrolu » « Podnikateľský plán » « obchodného listu » « Príprava výročnej správy » |
Method hry a spôsob prípady
pri plánovaní obchodnej hra je vhodné kombinovať jeho rôznych formách.Hra môže obsahovať prípady (situácie).Spôsob Case sa líši od spôsobu hrania, ako je zameraná na zistenie a riešenie problémov.Príklady hranie spojené s rozvojom schopností, zručností formácie.
To znamená, že prípad - je model konkrétnej situácii, a hra business - model praxe.Metóda
umožňuje simulačné hry k dispozícii prezentovať princípy riadenia a rozhodovacích procesov.Hlavnou výhodou hry sa stáva aktívna účasť skupina, tímové hráča.
