Ochrana práv tehotných žien sa odráža v pracovnom práve.Tridsiatej decembra dvetisíc jedna rok schválil nový pracovného práva, ktoré boli dohodnuté nové záruky pre práva tehotných žien v zachovanie pracovných miest a chrániť ich pred prepúšťanie.Ale porušenie ich práv, žiaľ, stále pomerne bežná v podnikoch rôzneho vlastníctva.
použitie neznalosť väčšina populácie v rôznych právnych nuansy, nečestní podnikatelia porušujú práva zamestnancov.A na otázku: "Môže odmietnuť tehotná vôbec a v akej konkrétnej prípadoch je legitímne?" - Často sa obrátiť na právnikov budúce mamičky vybité alebo dostal upozornenie o blížiacom sa prepustení.Pokúsme sa v tomto článku popísať všetky tie situácie, v ktorých sa správa majú právo prepustiť tehotnú zamestnankyňu a dostať sa do, ktoré je potrebné sa vyhnúť.
1) Môže zamietnuť tehotná, založený na ukončenie pracovnej zmluvy?
Áno, môžu.Ale len v prípade, že ukončenie zmluvy je medzi účastníkmi konania nesporné, ako článok sedemdesiat ôsmej Zákonníka práce.V tomto prípade je dôležité si uvedomiť, že v deň prepustenia je považovaný za posledný pracovný deň.Zamestnávateľ je povinný vrátiť pracovníkov Pracovná kniha, vykoná záverečné vysporiadanie a zaplatiť všetky peniaze, ktoré mu dlhuje.Ak je zmluva ukončená dohodou strán, tehotné ženy strácajú svoje práva na dávky pre tehotenstvo a materské dovolenky z práce, navyše, na tomto základe je zamestnávateľ nezaplatí odstupné.
2) Môže zamietnuť tehotná, založené na uplynutí doby platnosti pracovnej zmluvy?
Nie, nie, pretože článok dvesto šesťdesiat prvý Zákonníka práce zakazuje dať výpoveď tehotným ženám na základe uplynutia platnosti zmluvy.Po výskyte takejto udalosti by mal zamestnávateľ predĺžiť jeho funkčné obdobie až do materskej dovolenke.
3) Môže zamietnuť tehotná, na základe výpisu z vlastnej vôle?
Áno, môžu.S presne rovnaké dôsledky ako v prípade prepustenia na základe vzájomnej dohody.Ale je tu háčik.Pred vyprší výpovedná a na jeho mieste nebol pozvaný späť do písania nového zamestnanca, má žena právo svoju žiadosť stiahnuť.A potom, čo žena stiahne žiadosť, administratíva je povinný pokračovať v pracovnom pomere s ňou pred začiatkom materskej dovolenky.
4) Je možné prepustiť tehotnú ženu, pretože likvidácia právnickej osoby?
Áno, môžete.Likvidácia podniku je daný dôvod na výpovede podľa článku dvesto šesťdesiat prvý kód práce, ale v tomto prípade, v súlade s článkom sto osemdesiateho, je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi o hroziacom likvidácie spoločnosti písomne a proti potvrdenie najneskôr do dvoch mesiacov pred udalosťou.Po jeho prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť veľkosť odstupné jednej priemernej mesačnej mzdy, podľa článku sto sedemdesiatich osminu, a uložiť Priemerný mesačný zárobok pre obdobie hľadania zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace, aj keď v niektorých prípadoch tento termín sa môže predĺžiť, založený na druhom odsekusto sedemdesiat osem články.Materská dovolenka v prípade likvidácie spoločnosti sa platí v plnej výške, právo prijať to trvá niekoľko rokov po odchode do dôchodku.
5) Môže zamietnuť tehotnú ženu v prípade úpadku zamestnávateľa?
Áno, môžu.Všetky práva vyhradené platby za ňou, ale budú vykonané iba po splnení daného podniku sa materiál povinnosti voči ľuďom, ktorí boli poškodení podniku.
