Tí, ktorí veria, že záznamy personál v ich spoločnosti dodávanej bez porušenia, tento článok nemôže prečítať.Je ale nepravdepodobné, že bude veľa takých vodcov.Preto Rada guvernérov advokátskej kancelárie právny expert spoločnosti Olga Popova relevantné pre všetky.
- Nie je žiadnym tajomstvom, že väčšina tuzemských podnikateľov nepovažujem riadne plnenie pracovného dokumentácie pre prioritné pracovníci záležitosti.Jedinými výnimkami sú veľké a stredné podniky z časti: tieto spoločnosti sú zodpovedné za personálne evidenciu jednotlivých zamestnancov alebo celých jednotkách.Avšak, dokonca v týchto spoločnostiach možno nájsť porušenie.Čo môžeme povedať o malé firmy a fyzické osoby podnikateľov, tam je klírens pracovníci a pracovníci údržby dokumentácia je často v kompetencii účtovnej a sekretárky.
Na jednej strane, podnikanie je ťažké vinu za toto: najať zamestnanca v jednotlivých odborný personál jednoducho nevhodné.Na druhej strane, je zamestnanec, ktorý je zodpovedný za personálu, potrebné znalosti často nemá, v najlepšom prípade len povrchné.Zatiaľ, ani s cieľom usporiadať správne najímanie nestačí jednoducho podpísať štandardnú pracovnú zmluvu a vykonať zápis do zošita, je potrebné, aby o 11 až 12 podujatí o registrácii rôznych dokumentov.V každej fáze, tam sú nuansy, ktoré sú jednoducho nie sú vedomí amatér povinnosť.Typická je forma pracovných zmlúv sú vhodné iba v prípade, že zamestnávateľ nebude priviesť na požiadavky zamestnancov na riadne plnenie svojich úloh.
krátke, nebude sa mýliť, keď poviem, že prakticky každý malý podnik príslušný advokát alebo špecialista v administratíve HR nájdete veľa nezrovnalostí v osobných záznamoch.Najviac znepokojujúce, porušovanie odhalí nielen nám, ale aj zástupcovia inšpektorátu práce.Okrem toho všetky vady vykonanej pri návrhu dokumentácie personálneho môže mať za následok problémy v prípade konfliktu s pracovníkom, ako je prepustenie.Nároky Zamestnávateľ môže posunúť niektoré zvlášť horlivými pracovníkov do extrémizmu práce.Situácia, keď manažér nemôže stíhať chybující zamestnanca opustiť nečestné zamestnanec alebo techník, ktorých kvalifikácia nezodpovedá post, len preto, že začína byť chorý, ísť na dovolenku, súčasne ohrozuje trudinspektsiey a súd nie je neobvyklé.A súdy takmer vždy stranu so zamestnancom, najmä keď nezrovnalosti v registrácii jeho alebo prepustenie naozaj je.
Bohužiaľ, podnikatelia často k nám prichádzajú v čase, keď konflikt so zamestnancom v plnom prúde, a niečo zmeniť pri vykonávaní dokumentov je ťažké.Medzitým, existuje spôsob, ako zabezpečiť svoje podnikanie v predstihu - audit dokumentácie personálu, ktorá ponúka našu spoločnosť.Odborníci právny expert spoločnosti, ísť do spoločnosti za niekoľko dní odhalí všetky existujúce porušovanie ľudských práv.Správca audit prijme regulačný odôvodnené stanovisko, s podrobnosťami o nedostatky vo svojich záznamoch a odporúčania na ich riešenie personálnych.Po dokončení testovania, pomáhame odstrániť porušovanie, a bude školiť personál na starosti personálu, rovnako ako je potrebné viesť záznamy.Okrem toho je možné vytvoriť celý rad dokladov vyžadovaných od pracovných zmlúv na každé pracovné miesto na pracovnom poriadkom, popisy práce, predpisy o obchodnom tajomstve, ochrana osobných údajov, bonusy ... Jedným slovom, dal záznamy personálne od začiatku, alebo ho obnoví.Môžete si tiež vziať spoločnosť na personálnych služieb.Je pravidlom, malé spoločnosti, kde práca nie je tak veľa, to je oveľa výnosnejšie, než vyškoliť svojich zamestnancov alebo zaviesť samostatná funkcia.
No, ak ste skontrolovať trudinspektsii, ktorý je, na nose, audit personálnych dokumentov bude veľmi vítaná.Aj keď osobné záznamy sú v zlom stave, nie je treba prepadať panike, naši odborníci pomáhať pri prevádzkových podmienkach odstrániť nejkřiklavější porušenie.A spoločnosť často vystupuje s žiadnou sankcií, a predpisy.V prípade pracovnoprávnych sporov so zamestnancom môžeme prijať opatrenia pre jeho pre-súdneho vyrovnania alebo sprevádzajú na súde.
