Správne konanie obchodných jednotiek a cien v trhovej ekonomike

posilnenie obchodnej nezávislosť oddelenia spoločností vyžaduje rozvoj systému interakcií medzi nimi a podnik ako celok, medzi betónovou dodávateľa a pracovnej sily, v ktorom pracuje.Realizácia prvkov obchodných vzťahov na úrovni interných výrobných divízií podniku síl vykonávať výskum zameraný na vytvorenie telo finančného riadenia, ktoré spĺňa požiadavky na trhovú ekonomiku.

stanovenie cien na svetovom trhu, trhové vzťahy na úrovni interných výrobných útvarov, vyžadujú tvorbu prostredníctvom systému zdanenia oddelenia.Riešenie tohto problému je spojené s tvorbou prevodné ceny za tovary a služby z týchto jednotiek, či už cien na trhu dopravných služieb, alebo oblek na strane je nesmierne zložitý vzhľadom na potrebu zaviesť skutočný prínos každej zložky podniku v prijatí celkových príjmov.Najmä cien v trhovom hospodárstve sa objaví tam, kde je to otázka, ktorým sa stanovuje podiel príjmov väčšiny malých obchodných jednotiek (sekcia, posádky), ktoré sa priamo podieľajú na výrobe produktov.

Zlepšenie vykonávania ekonomickej zodpovednosti priame páchateľa práca vyžaduje rozvoj systému prezentácia hospodárskych nárokov štruktúrnych jednotiek navzájom a na konkrétne interpretov.

spoplatnenie v podmienkach trhového hospodárstva predpokladá, že jedným z najdôležitejších aspektov riadenia interných výrobných jednotiek plánovanie výroby je, že je vhodné rozvinúť smerom k uplatňovaniu princípov trhových vzťahov.Mal by sa zmeniť samotný koncept plánovania prostredníctvom kombinácie administratívnych a ekonomických metód.V rovnakej dobe sa pozornosť výskumných pracovníkov, by sa mala zamerať na odmietnutie zo základov plánovania a tvorby cien v štrukturálnych divíziou podniku ako nákladné mechanizmu, regulačného subjektívne regulačného rámca.Ceny sa môžu v trhovom hospodárstve, musí brať do úvahy základnom koncepčnom smermi vyvinutý systém plánovania a ceny, ktoré môžu byť založené iba na zásadách trhového mechanizmu, zákona hodnoty, jeden prejav, ktorý je na účet sociálne potrebných nákladov na pracovnú silu, integrovaného využívania prostriedkov zo štrukturálnych a technologických vlastnostiach výrobku, organizačných a technických faktorov,výroby.

Podľa niektorých autorov, nové okolnosti vládne úrady, firmy musia eliminovať začiatok smernice, tuhosť hierarchického prístupu k riadeniu.Pre ostatné, je potrebné poznamenať, že prechod na prevažne ekonomických metód riadenia, neodmietla v zásade administratívnej cestou.

Na rozdiel od toho, čo mnoho vedcov a ekonómov, ktoré ponúkajú v priebehu transformácie ekonomiky opustiť administratívnych postupov, nahrádzať je s hospodárskymi, sa zdá vhodné posilniť administratívne metódy riadenia, zároveň intenzívne vykonávanie ekonomické.

nutné nájsť rovnováhu medzi správnymi a ekonomických metódach riadenia, ktoré pôsobia na úrovni interných výrobných divízií spoločnosti, a na základe tejto symbiózy organizovať ceny v trhovej ekonomike.

pre efektívne fungovanie štruktúrnych prvkov spoločnosti prostredníctvom metód ekonomického riadenia, sa javí ako vhodné poskytnúť im v rámci podnikového majetku, hospodárske a finančné autonómie.K tomu, začať s nasledujúcimi teoretických predpokladov:

- spoločnosť musí zabezpečiť, aby štrukturálne pododdelenia nezávislosti majetku a zodpovednosti (nájomné, korporatizáciou, vytváranie malých podnikov);

- vo vzťahu medzi podnikom a jeho štrukturálnych divízií musí konať metódy správu a riadenie, spojené s ekonomickým;

- ak niektoré funkcie môže byť vykonaná ako centralizovaný podnik a jeho štrukturálnych divízií, ich vykonávanie by mala byť venovaná jednotkám;

- štrukturálne triedenie by malo plne využívať flexibilné ceny, úverových vzťahov, investícií;

- vzťah medzi obchodnými jednotkami je najviac by mala byť založená na trhovom základe;

- potreba zlepšiť kvalitu manažmentu a marketingu na úrovni štrukturálnych útvarom podniku;

- podnikové jednotky musia spájať ekonomickú zodpovednosť za výsledky práce s ekonomického záujmu.

súčasné metódy riadenia na úrovni štrukturálnych rozdelenie veľkých priemyselných podnikov prechádzajú zásadné zmeny v smere posilnenie ekonomické aspekty a zníženie administratívnej.