psychologické klíma v tíme - koncept je celkom rozmazaný.Tento termín v psychológii ukazujú celkovú spokojnosť s medziľudských vzťahov medzi zamestnancami.Je známe, že dobrá nálada zlepšuje účinnosť a zvyšuje produktivitu.
známe, že tam, kde morálne a psychologické klíma v tíme rušné, nízka účinnosť a všetkých činností.Nezáleží na tom, aká veľkosť skupiny - dva alebo tri ľudí, alebo dvesto, pravidlá medziľudských vzťahov sa príliš nelíši.V zdravom tím, každý člen sa snaží plniť svoje povinnosti, neposúva prácu ostatným, dotyčný pre spoločnú vec.
Psychológovia identifikovali rad príznakov, ktoré môžu určiť dobré atmosféry v skupine.Všetci členovia tímu sú nastavené na čo-výrobné činnosti, posúdiť jeho účinnosť, ako aj príspevku každého z nich.Okrem toho, organizácie a súdržnosť tímu sú dosť dôležitá.Neformálne a formálne vodca (hlava) a tá istá osoba.Ak kolegovia sú naozaj radi za úspechy od seba, ale tiež hovorí, že psychologické klíma v tíme je normálne.
Okrem toho, v prípade, v skupine atmosfére, konflikty a nedorozumenia, a to aj v prípade, že môže byť vyriešený v pokoji, na rutinné báze.Tón komunikácie v tíme, väčšinou hladké a priateľský.Kolegovia rešpektuje k sebe, nie je proti tomu, aby stretnúť po práci.V mnohých ohľadoch, tento druh atmosféry závisí na štýle vedenia a ďalších vlastností hlavy organizácie.Napríklad, autoritatívnosti je často potláča iniciatívu, pričom zamestnanci začnú ochladzovať liečiť svoje povinnosti.Naopak demokratický štýl podporuje budovanie tímu, zvýšiť efektivitu.Koniec koncov, každý zamestnanec si je vedomý jeho totožnosť a dôležitosť príspevku na spoločnej veci.
morálne a psychologické klíma kolektívu závisí na mnohých faktoroch.Treba tiež poznamenať, že viac ako jednota zamestnancov môže a mal by fungovať.Veľa záleží na individuálnej vodcu a jeho správanie.Takže, existuje niekoľko odporúčaní pre hlavné zlepšiť atmosféru v tíme.Je nutné formulovať účelu stavby tak často, ako je to možné.Zamestnanci potrebujú vedieť, čo majú plniť svoje povinnosti.Psychologická klíma v tíme, závisí na tom, ako sú zamestnanci jednotní medzi sebou.Pre zlepšenie týchto vlastností vykonávané rôzne školenia.Avšak podporuje teambuilding spoločnú rekreáciu, spoločnú vec, a iní.
Hlava sa odporúča udržiavať voľný výhľad zamestnancov, pri prerokúvaní záležitostí týkajúcich sa všetkých zamestnancov.Psychologické klíma v tíme, závisí na charaktere výroby.Ak je to nevyhnutné nábor zvážiť ich temperament, charakter a pozíciu vedenie.Ak chcete pracovať v páre alebo v skupine by mali brať do úvahy psychologickú kompatibilitu ľudí.
