Podmienky pracovné zmluvy
pracovnej zmluvy - dohody, ktorú musí zamestnávateľ poskytnúť prácu zamestnancov a bežné pracovné podmienky, včasné a plne platiť za jeho prácu, a zamestnanec musí predviesť uvedených v dohode kariére, hrať pracovnoprávne predpisy.Pracovná zmluva je obojsmerný, musí byť v písomnej forme, podpísané zamestnávateľom a zamestnancom.Dokument musí v sebe obsahovať nasledovné údaje:
- meno meno zamestnanca alebo názov zamestnávateľa (ak on - fyzická osoba);
- údaje o pasu zamestnanca (alebo iný dokument potvrdzujúci jeho totožnosť) a zamestnávateľ (ak je - fyzická osoba);
- INN zamestnávateľ (ak - právnická osoba);
- informácie o zástupcu zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a údaj o základe, na ktorom pôsobí (napr, plná moc, stanovách alebo objednávky);
-Dátum a miesto zadržania.
Významné zmluvné podmienky - také podmienky, aby tým, že dokument nemá žiadnu právnu silu.Podľa občianskeho zákonníka, tieto podmienky patrí: Objekt (Object) Zmluvy, ako aj právnych predpisov z oblasti zvanej základné podmienky pre daný typ zmluvy a podmienky, za ktorých sa musí dosiahnuť dohoda.Dokument sa považuje za platný len vtedy, ak dôjde k dohode o všetkých zásadných bodoch.
Záväzné podmienky pracovnej zmluvy:
- pracovné povinnosti zamestnanca (určitý typ práce zaradený do práce v profesii, personálne obsadenie, najmä s zdokonaľovanie zručností);
- miesto výkonu práce;V prípade, že zamestnanec dostal na pobočke alebo zastúpenie rabotadetelya, zmluva určuje názov štrukturálne jednotky a jej adresu;
- dátum začatia prác;
- v prípade, že zmluvná podmienka - špecifikovaný obdobia platnosti;
- Systém platieb (paušálna sadzba, plat, podmienky príplatkov, príspevkov, bonusy a prémie);
- upresniť intervaly pracovnej doby a odpočinku prestávky;
- náhrada za ťažkú a nezdravé prácu;
- ďalšie podmienky stanovené zákonom.
Pri podpise dokumentu nebola zahrnutá do povinných podmienkach zmluvy alebo by mali byť informácie dodatkovú dohodu o zmluvy so špecifikáciou.Okrem toho pracovná zmluva môže obsahovať iné, nerobia zamestnanca a nie je v rozpore s predpismi termínov: probačné nezverejnenie komerčných, verejných, úradné tajomstvo, pre ďalšie poistenie zamestnancov, v spoločenských vylepšenia pre zamestnancov a jeho rodinných príslušníkovpráv a povinností zamestnancov zamestnávateľa na základe práce a common law.
Keď zamestnávateľ má právo izmenenyat pracovnú zmluvu?
zákonník práce, môže zmeniť podmienky zmluvy o zamestnanie na návrh zamestnávateľa, ak organizácia meniace sa technologické a organizačné podmienky.V tejto funkcii zamestnanca práce zachovaná.O budúce zmeny musia byť písomne oznámená šesťdesiat dní.V prípade, že zamestnanec nechce pracovať v nových podmienkach, musí zamestnávateľ ponúknuť iné voľné pozície, alebo práce, ktoré ľudia môžu robiť s jeho zdravím.Zamestnávateľ je tiež povinný ponúknuť všetkých dostupných voľných pracovných miest vhodného zamestnanca.Ak sú žiadne alebo zamestnanec odmietne navrhovaných možností, pracovná zmluva zaniká.
