Jedným z typov sankcií je záväzok zmluvných strán z pracovnej zmluvy (škody poškodenému).Tým sa rozumie poškodenie zhoršenie zvereného majetku, zníženie jeho množstva, vrátane vkladu majetku (použitie) od tretích strán.Tento zákon stanovoval oddelené položky:
- plnej alebo čiastočnej zodpovednosti strán zmluvy o pracovnej nemôže byť viac či menej vo vzťahu k sebe navzájom;
- dôvody pre oslobodenie od škody sú vyššia moc, prírodné ekonomické riziko, výskyt podmienkach extrémnej nevyhnutnosti (obranu), rovnako ako neposkytnutie riadne podmienky pre skladovanie;
- každá zo strán v prípade úrazu, musí preukázať nielen skutočnosť, že jeho existencia, ale jeho skutočnej veľkosti, na základe trhovej hodnoty danej oblasti;
- ušlý zisk a ušlý zisk v dôsledku poškodenia oživenia nemôže byť;
Zákonník práce Ruskej federácie definoval pojem zodpovednosti a pôsobí rovná, a to ako pokiaľ ide o zamestnancov a zamestnávateľa.Dohoda o náhradu škody je individuálne alebo kolektívne.Dohoda nadobudne účinnosť, keď je zistená skutočnosť deficitov hodnoty písomne alebo jediným dokumentom, alebo škoda bola spôsobená úmyselne mu zverené, alebo ak škoda bola spôsobená na zamestnanca v stave alkoholu alebo inej iný typ intoxikácie.Plná veľkosť zamestnávateľ hradené škody vyplývajúce z trestných činov alebo správnych deliktov, ale skutočnosť, že ich existencia musí byť stanovená na základe rozhodnutia súdu.Harm je považovaný za vyzradenie tajomstva (úradné, obchodné alebo iné iného) v prípadoch uvedených v federálnych zákonov.Avšak, aj cez širokú škálu možností, zodpovednosť zmluva nie je zamestnancom s osobami mladšími ako 18 rokov.Pre túto kategóriu osôb, miera trestu je zvyčajne stanovená súdy.Je aplikovaný
plná forma trestu, kde zmluvnou stranou dohody, ktorými sa riadi zloženie organizácie: bezprostredný nadriadený (manažér), jeho zástupcovi a hlavný účtovník, osoba vykonávajúca finančnej činnosti (kontrola), ako aj pracovníci zaoberajúci sa skladovania, prepravy, spracovania alebo predaja majetku.
V prípadoch, keď zodpovednosť zo strán zmluvy o pracovnej nie je predmetom diferenciáciu (nie je možné určiť zodpovednosť každého), vydal kolektívnu zmluvu, čo znamená, poškodzuje celú skupinu ľudí, ktorí boli zverené s akýmikoľvek referenčných hodnôt za účelom plnenia povinností.S zamestnanca z akéhokoľvek zodpovednosti, ak sa preukáže, nevinnosť ublížiť.Ak nie je dohoda o sporných otázkach, zodpovednosť zo strán zmluvy o pracovné, jeho veľkosť a spôsoby náhrady určí súd, bez ohľadu na typ zmluvy.
