problém predstavuje v názve tohto článku, naliehavá najmä otázka sa týka, pretože obrovské množstvo občanov, ktorí v každodennom živote sú trvalo viazané v pracovnom pomere.Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov patrí do pôsobnosti všetkých svojich pobočkách.Jej samy o sebe sú jednotlivci, ktorí v tomto systéme právneho aktu predovšetkým ako zamestnanci či právnických osôb zastupujúcich zamestnávateľov.
viac konkrétne kroky v zákone krajine vzťahuje na osoby, ktoré môžu niesť zodpovednosť za porušenie Zákonníka práce.Patrí medzi ne:
- konkrétneho zamestnávateľa;Zástupcovia
- kontrolných podnikových štruktúr zamestnávateľa, ktoré sú vedúci katedier;
- personalistov, alebo osoby vykonávajúce povinnosti personálne zamestnancov orgánu;
- radu.
Tieto osoby môžu byť predmetom rôznych druhov zodpovednosti.Okrem toho je potrebné poznamenať, že skutočnosť, že príťažlivosti do jedného z týchto typov zodpovednosti nevylučuje zodpovednosti iného druhu.Napríklad ilegálne prepustenie vyžaduje nielen škody, ktoré vzniknú zamestnancovi pri stave nezamestnaných, ale tiež naznačuje také opatrenia ako náhradu za morálnu ujmu.
Avšak, ako prax ukazuje, hlavné porušovanie pracovnoprávnych predpisov, ktoré môžu niesť zodpovednosť subjekty sú obmedzené len na opatrenia, predovšetkým materiálne a administratívneho charakteru.
Avšak, porušovanie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa, a môže viesť k uplatneniu opatrení občianskeho práva.Napríklad, ako dcérska spoločnosť (ďalšie) zodpovednosť vzniká v prípade bankrotu v existujúceho dlhu na rôzne výhody, najmä na výplatnej.
trestná zodpovednosť pri stanovovaní bezdôvodné odmietnutie zamestnania, prepustenie tehotné ženy a odôvodňujú zamietnutie tohto faktu, rovnako ako vedome nezákonnému prepúšťanie spáchaný úmyselne.Predpokladá sa
, že zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov vychádza z definície kategórie "oficiálny".Podľa tohto zákona rozumie určitej fyzickej osoby, ktorá vykonáva organizačné a administratívne funkcie a prijíma rozhodnutia týkajúce sa riadenia zamestnancov, ktorí aspoň dočasne podriadených k nemu.Tieto osoby a zákon považuje za "oprávneným zástupcom".
v zákonníku práce je uvedené rozdiely v právnom štatúte oficiálneho a oprávneným zástupcom.
Zodpovednosť týchto kategórií je:
- platiť - na nútené neprítomnosti pracovníka - priemerný zárobok (vrátane a neoprávnené prenosu na nižšiu platenú prácu), pre všetky so svojím časom;
- , že je potrebné na nápravu v násobkoch zárobku;
- úhrada (v prípade uznania skutočnosti, že súdu), nemajetkovú ujmu.Pracovníci
, okrem Disciplinárne, a niesť finančnú zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov.Poškodenia na to, bez ohľadu na veľkosť a trvanie, môžu byť kompenzované dobrovoľne.
V závislosti na povahe záväzku, sú nasledujúce typy nej prichádza do riešenie pracovných sporov, alebo na základe výsledkov auditu.
kontrola implementácie právnych predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov spočíva s príslušnými regulačnými orgánmi, vrátane prokuratúry a súdy prvého stupňa.Dozor zastupiteľstvo rieši problém, ako je zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov schopný efektívne ovplyvňovať hospodárske činnosti podnikov.
