Vo verejnom sektore, najčastejšie zaplatené plat, v závislosti na kvalifikáciu a postavenie zamestnanca.Avšak, v pracovnej zmluve, sú zvyčajne registrované a zvyšuje plat, v závislosti na určitých faktorov.
Len je potrebné spomenúť, že tieto príspevky môžu byť kompenzačné alebo motivačný báze.Aký je medzi nimi rozdiel?V prvom prípade môže byť príplatky za škodlivých pracovných podmienok, vykonávanie naliehavé a dôležité práce, ktoré nie sú uvedené v pracovných povinností zamestnancov a ďalšie.Stimulácia platbu, ako názov napovedá, by mali podporovať a povzbudzovať zamestnanca na kvalitu aktivít.Mohlo by to byť bonusy za dĺžku služby, úroveň vzdelania, vysokou kvalifikáciou, udelený a ďalšie.
Takéto mzdové doplnky nie sú povinné, ale manažér môže platiť pre akýkoľvek úspech, v závislosti na špecifiká práce.
Napríklad učitelia riadenia triedy, dostane ďalšie kompenzačné charakter dodatočný objem práce, a keď vyhral profesionálny súťaž, môže hlava ďalej priradiť motivačné platby, alebo paušálnej sumy (platené raz), alebo na určité obdobie (ktorý stanovuje,v poradí).Ak sa zhoršuje výkonnosť manažér môže znížiť alebo úplne zrušiť túto platbu.
V prípade, že prémia sa menovaný na dobu výkonu práce mimo popise práce konkrétnych zamestnancov, úhrada dane môže byť pred koncom týchto prác, ale zvyčajne nie viac ako jeden rok.V prípade, že za príplatok je pridelený, a potom, je nutné, aby sa nové objednávky na to.
Najbežnejšie sú mzdové doplnky pre škodlivých pracovných podmienok a prácu v noci.Vo väčšine prípadov je výška týchto platieb, je ponechané na rozhodnutie šéfa.To môže byť určité percento z kolov a pevná čiastka špecifikovaná zamestnanca sa.Hlavným účelom týchto platieb - prilákať pracovníkov.V rovnakej pracovnej legislatívy striktne stanoviť pracovné podmienky, za ktorých sú ďalšie finančné prostriedky vyplatené.
pre zamestnancov sociálnej oblasti (učitelia, knihovníci, lekárov, a tak ďalej. D.) z miestneho alebo federálneho rozpočtu dekrétu úradníkmi na rôznych úrovniach sú vymenovaní dodatočných platieb periodicky stimulu.Tieto platby sa vypláca bez výnimky všetky sú uvedené vo vyhláške, bez ohľadu na želanie priamo na hlavu inštitúcie, v ktorom zamestnanci pracujú.Tieto platby môžu byť regionálnej alebo celoštátnej úrovni.
potrebné poznamenať, že nie tak dávno vo verejnom sektore mzdy bol prijatý jediným sadzobníka, ale v roku 2007 bola táto organizácia prevedená na priemysle mzdy, takže príležitosť organizovať prácu, založený na špecifiká vykonanej práce.V súčasnej dobe, príjmy štátnych zamestnancov sa skladá z pevnej mzdy a výhodách rôznych druhov.Systém príplatkov a odmien je vyvíjaná v každej inštitúcii nezávisle, so zameraním na odporúčania uvedené v predpisoch v tejto oblasti.Najviac zo všetkého, vziať do úvahy skúsenosti (dotácia seniority je splatný), kvalifikácia zamestnancov, vzdelanie a ďalšie podobné ukazovatele.To znamená, že čím vyššia je kvalita zamestnancov, vyššie mzdové doplnky sa môže dostať.
Honorár umožňuje manažérom povzbudiť zamestnancov, s cieľom zlepšiť kvalitu práce, čo je veľmi dôležité v mnohých oblastiach rozpočtu a zamestnancov zlepšiť ich zručnosti a materiálny blahobyt.
