súbor pravidiel stanovených orgánom alebo podniku, ktorý riadi práce všetkých zamestnancov je povinná.Nedodržanie týchto pravidiel - porušenie pracovnej disciplíny, ktoré so sebou nesie trest.
splnenie všetkých potrebných podmienok, ktoré sú definované v zmluve, je neoddeliteľnou článkom v normálnej prevádzke podniku a meria.
Každý zamestnanec v zamestnaní oboznámený s predpismi vnútornými, povinnostiach a právach.Oni jasne stanovené, že zamestnanec musí prísť spoločnosti v určitú dobu na to, aby v súlade s prevádzkovom režime, a nie odísť predčasne pracovisko.Tiež, musia použiť svoj pracovný čas užitočne.Za porušenie týchto pravidiel, zamestnanec podniku môže pokarhanie za porušenie pracovnej disciplíny, alebo použiť prísnejší trest.
Porušenie tohto druhu je nezákonné akcie, alebo naopak, nečinnosť, keď chyba je zrejmá, a zamestnanec nie je pochýb, že nezáleží na tom, v akej forme je vyjadrená.To môže byť úmyselné alebo úmyselné poškodenie majetku, nedbalosť, nedbalé zaobchádzanie vybavenie.
tiež porušenie pracovnej disciplíny môže byť vyjadrený v zanedbanie bezpečnostných pravidiel a predpisov o prevádzke technického vybavenia požiarnej.
Ak zamestnanec odmietol vykonať určitú prácu, dôsledky, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť ho najviac, alebo ľudia okolo neho, pre neho nemôže byť penalizovaný alebo akýkoľvek trest.Tiež, vedenie spoločnosti, alebo osoba, ktorá ho zastupovať, nemá právo potrestať zamestnanca alebo zamestnanca, vzhľadom k neúspechu svojich diel, ktoré sú zakázané podľa pracovnoprávnych predpisov.
Za predpokladu, že porušenie zo strany zamestnanca, zamestnávateľ môže konať iba na základe oznámenia o vymáhaní.Dôstojník musí napísať vysvetľujúca poznámka.Až potom je to uznané vína, a teda následné využitie alebo prepustenia za porušenie pracovnej disciplíny.Kritériá
Aké sú dôležité pre pokarhania alebo odvolanie?
- Nedodržiavanie pracovných povinností zamestnanca, bez dobrého dôvodu, pokiaľ to nie je prvýkrát, čo má trest za rovnaké porušenie.
- hrubé porušenie práv pracovníkov a ustanovenie je zamestnanec alebo pracovného procesu, aj keď sa to stalo prvýkrát.
prípade prepustenia pre porušenie pracovnej disciplíny, z najčastejších chýb:
- uložila pokuty vypršalo, alebo nezákonné uloženie to.
- Pokiaľ ide o kriminalitu pracovníkmi, a nie je tam žiadna dohoda o Rostrudinspektsii prepustení.
prepustenie zamestnanca môže dôjsť k porušeniu pracovnej disciplíny v nasledujúcich prípadoch: neprítomnosť dobrú vec, nie odstránenie predchádzajúceho trestu v čase opätovného trestného činu.Tento trest je zo zákona pôdy, tam je vysvetlenie zákona, ako je uvedené v dokumente.
prepustenie zamestnanca je disciplinárny trest, takže by to malo konať podľa pravidiel, stanovených v článku 193 zákonníka práce Ruska.Než pristúpime k prepusteniu zamestnanca iste prijaté s vysvetlením v písomnej forme.V prípade odmietnutia písať vysvetlenie, v prítomnosti 2-3 osoby by mal byť vypracovaný zákon, v ktorej je nahraté.Po tom publikoval poradí výpovede, ktoré zamieta zamestnanec by si mali prečítať rovnaký deň.
ak zamestnanec odmietol podpísať príkaz, potom znova, je vyhotovená v ktorom sa odráža.A až potom robil značku v zošite prepustenie.
