prvá práca - bolesť hlavy akékoľvek vysokoškolské vzdelanie.Ak nemáte žiadne skúsenosti, nemusíte prijímať.Ako získať skúsenosti, pokiaľ nie je práca trvať?Často sa to zásadný bezmocní vyriešiť hádanku aj chytré študentov.Ale v skutočnosti, riešenie je pomerne jednoduché puzzle ...
získať prácu vo veľkej, úspešnej spoločnosti na konci strednej školy sny každý študent.Ale späť do reality, mnoho ľudí si uvedomuje, že šance sú štíhle narušiť jackpot.Moderné zamestnávatelia uložiť uchádzači stále viac a viac požiadaviek a nedostatok skúseností môže niekedy trvalo dotiahnuť hľadaní zamestnania.Bohužiaľ, dopyt po mladých odborníkov na trhu práce je nízka.
Ale nie hádzať rovnaké pre neoceniteľné skúsenosti školy a ísť na služobných cestách a písanie správ, namiesto tried na strednej škole!Ako sa ukázalo, získať profesijné skúsenosti a môže byť pohodlnejší spôsob.Napríklad, k účasti v stáží.
Taký je podiel stážista
využívať výhody práce v učebných odboroch je ľahké.Po prvé, je to skvelá príležitosť, ako získať prvé praktické skúsenosti a dlho očakávaný vstup do zamestnania.Po druhé, školenia - dobrý spôsob, ako vyskúšať budúcej profesii, "chuť", pozrieť sa na to zvnútra.Plus, na stážistu má veľkú šancu žiť život kancelárie a zakúpiť rad dôležitých zručností, ako je tímová práca, obchodnej komunikácii a osobné organizáciu.
Samozrejme, v ideálnom prípade najlepšie stáž vo veľkej a dobre známe organizácie.Ale výber stážistov v medzinárodných a veľkých ruských spoločností obvykle ako ťažké, ako v zamestnaní.Vysoké nároky sú kladené aj na odborné znalosti kandidátov úrovne znalosti cudzích jazykov, najmä pozornosť osobnými vlastnosťami: iniciatíva, nonstand.Pri absencii skúseností, sa stal jedným z hlavných "poklad" kandidáta.
«Prijímame stáže pre mladých, ambicióznych a talentovaných mladých ľudí, ktorí sa v budúcnosti stanú vodcovia nášho podnikania, a urobiť veľký prínos pre firmu," - hovorí Eugene Fastov, senior špecialista pracovníkov spoločnosti Unilever.
Štandardná dĺžka učňovských programov - od jedného mesiaca do jedného roka.V podstate, spoločnosti získavať študentov na leto tak, aby mohli plne fungovať, bez toho aby bola dotknutá štúdie.
ale tam sú výnimky.Napríklad Unilever ponúka študentom program zimných aj letných stáží."Doba trvania stáže - v priemere 2-3 mesiacov.Počet študentov prijatých závisí na potrebách podniku v túto chvíľu.Ale každý rok sú vyškolení viac ako 50 ľudí.Typicky, Sada sa dodáva vo všetkých kľúčových oblastiach spoločnosti: marketing, financie, manažment dodávateľského reťazca, zákaznícky servis, ľudských zdrojov, výskumu a vývoja, "- hovorí Eugene Fastov.
skutočnosť, že platby budú závisieť na stáž mieste fondov k dispozícii spoločnosti a, samozrejme, rozsah jeho činnosti.Napríklad, práca mladých zástupcov finančných inštitúcií bánk sú často neplatí, a stážistov z IT-gule sa môžu spoľahnúť na peňažnú odmenu.Ale nepozorujú tréning ako spôsob, ako zarobiť peniaze, alebo zbohatnúť.Predtým dokonca hovoriť o reálnych miezd, skôr to bude úhrada nákladov súvisiacich s prácou, - náklady na dopravu, stravovanie, mobil.Pravidlá pre výber
v rôznych spoločnostiach sa môžu podstatne líšiť.Predpokladá sa, že tým tvrdšie spoločnosť vybrala, tým väčšia je pravdepodobnosť na konci, aby sa štát pozíciu celodenné.
Na metód výberu študentov, učňov, ktoré bolo prijaté v "BAT Ruska", hovorí manažér ľudských zdrojov Igor bass: "Najprv je potrebné vyplniť formulár žiadosti o účasť v programe stáží pre študentov.Žiadatelia profily, ktoré majú byť vybrané v priebehu súťaže budú pozvaní na testovanie pre analýzu numerickej a verbálne informácie.
Po skúške, kandidáti majú analyzovať obchodný prípad, aby sa manažérske rozhodnutia v súlade s úlohou, a navrhnúť spôsoby na zníženie alebo zabránenie zistených rizík.Úloha beží v skupine, ktorá je súčasťou každého kandidáta sa hodnotí na základe jeho príspevok k výsledku tímu.Diskusia prebieha v anglickom jazyku.
Uchádzači, ktorí úspešne prešli všetky testy sú pozvaní na schôdzku s manažérom funkčné jednotky, ktoré študent zvolil na stáž. "
Entry - kanárik pre cent?
Dokonca so všetkými výhodami životného stážista, značná časť študentov je celkom skeptický tohto druhu praxe.Oni veria, že tieto programy sú postavené na princípe využitia lacnej pracovnej sily študentov, ktorí pracujú v plnej výške, čo nevyhovuje ostrieľaný profesionál.
"Zamestnávateľ je jasné, korenie, ziskový - hovorí, že na našom fóre užívateľ pod menom Orange mačky.- Nepozerajte sa na vysoko platených profesionálov.Kúpite vysokoškolský chlapca na 20 tisíc za mesiac, a on je za pár mesiacov, dobre robí všetku prácu. "
V skutočnosti, tréning - je obojstranne výhodnej spolupráce.Pre zamestnávateľov - je najlepší spôsob, ako naplniť talentovaných a rast špecialista "pre seba" a pre absolventa - pozerať sa na prácu, hodnotiť ich silu a získať skúsenosti pri štúdiu.
Ďalšia časť študentov sa domnieva, že účastníci získali len ako dočasné lacnej pracovnej sily, a plánuje niekoľko zamestnávateľov prijímať mladý dôstojník v štáte.
Ale všetky tieto špekulácie majú len málo spoločného s realitou."Máme v spoločnosti po skončení stáže študenti majú vždy na výber - hovorí Eugene Fastov.- V prípade, že stážista pozitívne preukázaná v jeho oddelení je voľné miesto, môže byť požiadaný, aby zostali v podniku.Tiež, úspešní účastníci sú schopní prejsť skrátené výberu na programe absolventi Unilever Future Leaders Program ».
Vlak, investovať čas, úsilie, peňazí, a potom uvoľnite internista podnik nerentabilné.Preto, otvorenie nejaké tréningové pozície, spoločnosť bola spočiatku záujem následnej recepcii mladej špecialistami na stálu prácu.
Čo by mal každý vedieť o stážach?
Training - žiadne školenie!Spravidla výber stážistov sa dáva prednosť študentom 4-5 kurzov, kedy teoretické vedomosti stáva natoľko, aby ich použitie v praxi.Často, v čase stáže pre mladých pracovníkov uvádza inštruktormi, ale deje sa tak len zoznámiť novo prichádzajúci s budúcim záväzky a nie učiť sa celý proces funguje.
Internship - prácu na plný úväzok!Nemyslite si, že programu - voľné návštevy a lukratívneho miesta v posune kúsky papiera a kopírovacie dokumentov.
"V spoločnosti Unilever stážista - plnohodnotným zamestnancom, - hovorí Eugene Fastov.- On je pripojený k určitému obchodnému projektu v zvolenej pracovisko a úzko spolupracuje s manažérom čiary, ktorý konfrontuje mu zaujímavé a náročné úlohy ".
Každý zamestnávateľ predpokladá, že na stáži na rovnakej úrovni s pravidelnými zamestnanci budú plniť svoje povinnosti, bude spoločnosť, ako zarobiť peniaze, a to nielen minúť na školenie mladých pracovníkov.
stáž musia byť doložené!Výcvik sa uskutočňuje v rámci Zákonníka práce Ruskej federácie ako plnohodnotné priemyselnej aktivity.V dôsledku toho medzi študentom a zamestnávateľom musia byť uzatvorené zmluvy na dobu určitú na dobu vzdelávania a zamestnanosti histórii je v rámčeku.
Gulya Yagudin
články Zdroj: rabota.ru
