Manažéri
Ženy v skutočnosti je veľa odlišný od stereotypného obrazu, ktorá sa objavila vo verejnej mienke: 58% žien - top manažéri ženatý, 68% má deti, predsedníčka, väčšina žien šéfovia nie sú dôležité sex otrok, a 25% obchodulady nevyužíva služby gazdiná, a sú zapojené do ekonomických záležitostiach.Na tomto a mnohých iných učených odborníkov z analytického centra náboru "Kontakt" v odbore "vedenie Ženy: kariéra a súkromného života."
Do štúdie bolo zapojených 200 žien - top manažérov, úradujúci nie je pod úrovňou riaditeľa vo veľkých alebo stredných ruských a medzinárodných firiem.
Ženy business
Podľa štúdie účastníkov, a to ako v Rusku i na Západe sú tradične ženských oblastiach činnosti, v ktorých je podiel žien manažérov je oveľa vyššia ako v iných odvetviach.28% respondentov sa domnieva, že väčšina šéfov nežného pohlavia pripadá na oblasti cestovného ruchu, pohostinstvá a stravovanie.26% účastníkov štúdie sa domnievajú, že najviac "ženský" sféru - lekáreň, medicíny a zdravia.25% považovaná za najviac atraktívne ženy, športové a módne a kozmetický priemysel, a 17% respondentov - marketingu, reklamy a PR.
V iných odvetviach, podľa účastníkov štúdie, ženy šéfovia je oveľa menšie, a v niektorých (napríklad v oblasti dopravy, logistiky, prieskumu nerastných zdrojov, ťažby nerastných surovín, stavebné a elektrickej energie), sú neexistujúce.
Za zmienku stojí, že Rusko zaujíma druhé miesto medzi všetkými krajinami sveta v počte žien vo vedúcich pozíciách - v našej krajine, je toto číslo 42%.Rusko tesne pred Filipín, kde podiel žien na vedúcich - 47%.Tretia pozícia je obsadená Thajsku (38%).
S kým príjemnou do práce?
S ohľadom na rodové zloženie zamestnancov a zamestnancov, drvivá väčšina žien opýtaných (66%) je to jedno, s kým spolupracovať - s mužmi alebo ženami.Hlavnou podmienkou je byť profesionálny kolega.Ale profesionalita nezávisí na pohlaví.
29% respondentov dáva prednosť práci s muži, pretože sú menej emocionálne a viac ako ženy so zameraním na ich prácu, a čo je najdôležitejšie - sú ľahšie riadiť.Mimochodom, konflikty na pracovisku s mužmi, je tam len 8% účastníkov prieskumu, zatiaľ čo 34% respondentov sú v rozpore so ženami, a stať sa 31% respondentov konflikty so zamestnancami oboch pohlaví.
Iba 5% respondentov dáva prednosť práci výhradne so ženami.Dôvod je nasledujúci: muži sú ambicióznejšie, dlhé pozície v podriadenej nebude otáľať.Preto sa v blízkej budúcnosti môže byť opäť nutné nájsť zamestnancov.
Ak chcete naplánovať, alebo nie?
Kariéra polovica účastníkov prieskumu vyvinutých cielene, ale úmyselne plánovaný na každom kroku na ceste k úspechu.37% respondentov tvrdí, že ich kariéra bola náhoda, a to vďaka nejaké okolnosti.Zvyšok účastníkov Medzi faktory, ktoré ovplyvnili vývoj ich kariéry, sa otvoril pred nimi zmienil možnosť, rovnako ako jeho vynikajúce schopnosti, ktoré by bolo nemožné, aby využiť.
"Som veľmi zodpovedný prístup k práci.Je to v mojej povahe.Okrem toho, ja viem, ako ťažké chvíle presvedčiť sám seba, že moja práca sa mi páči.Je to veľmi dôležité, "- hovorí Maral Charyeva, riaditeľ stravovanie, čistenie a odstraňovanie odpadov," organizačný výbor "Soči 2014". "
"Ja si myslím, že mladé dievčatá sú viac zamerané na kariéru, než zástupcovia mojej generácie.Sú už na začiatku svojej profesionálnej kariéry, aby pochopili, čo chcú od života.Vedia, čo fáze kariérnom rebríčku, musí prejsť k dosiahnutiu cieľa.Takže si myslím, že časť žien, ktoré nemohli náhodne uniknúť kariéru vrcholy, postupne nahrádzané žena s jasným a pevné miesto v živote, "- hovorí Natalya Kaspersky, predseda predstavenstva" Kaspersky Lab ", generálny riaditeľ spoločnosti InfoWatch.
profesionálne spokojnosť
najväčší profesionálny spokojnosť v práci žien opýtaných manažérov prináša:
1. Dosiahnutie cieľov, kedy môžete vidieť výsledok práce;zavedený a pracovné projekty.
2. Uznanie a rešpekt svojich kolegov.
3. riešenie komplexných problémov neštandardných problémov.
4. Úspech nových projektov.Vplyv dokončených projektov na podnikanie, výsledky práce.
5. Rozvoj a uznávanie úspechu tímu, rozvoj ľudí, je trvalo vysoká úroveň spokojnosti s tímom.
6. ziskovosť podnikania a profesijné povesť.
Home, rodina a deti
Viac ako polovica účastníkov štúdie (58%) sú v súčasnej dobe ženatý.78% respondentov bolo raz ženatý, 12% - dvakrát, a 2,5% išiel do registrov trikrát.Avšak 7% respondentov v registrovanom manželstve všeobecne nikdy nedošlo.
u 68% účastníkov štúdie majú jedno dieťa, 10% respondentov - dve deti.A 10% žien manažérov sú matky početnej rodiny - vo svojich rodinách tri deti.12% respondentov nemá ešte deti.
Pokiaľ ide o rozdelenie domácich povinností, ako je napríklad prípravu jedla doma zaberá takmer polovicu žien opýtaných.35% respondentov, v prípade potreby pripraví jedlo fungujú na princípe "Kto je zadarmo, je pripravený."Zaujímavé je, že služby bytového kuchári používajú iba 5% z účastníkov štúdie.Ďalšie 4% jesť, zvyčajne v reštaurácii, ale nie variť doma.5% respondentov Varenie Mama, a 2,5% - manžela.2% z účastníkov štúdie je varenie alebo Delis prémie, ktorá predáva polotovary.
zostávajúce hospodárske záležitosti (čistiace, pranie bielizne, žehlenie), polovica rodín, ktoré sa zúčastňujú štúdie sú rozdelené rovným dielom medzi všetkých členov rodiny.25% žien manažérov využiť služby gazdiná, a zvyšných 25% respondentov zo všetkých domácich prác Tutor.
sny a koníčky
snom väčšiny účastníkov štúdie sú rovnaké: oni sa vzťahujú k blaho rodín a detí.Tento koncept investované slušné vzdelanie, zdravie a šťastie dieťaťa, zdravie a dlhovekosti rodičov.Na druhom mieste v popularite sna o stavbu domu (vrátane dome pri mori).Niektoré zo žien opýtaných sníva o dovolenke, a niektoré z nich - na osobné harmóniu a druhé dieťa.
Medzi ďalšie drahocenné túžob Rus predsedníčky:
- sebarealizácie;
- zlepšenie situácie v oblasti životného prostredia v Rusku: výstavbu čistiarní odpadových vôd, skládky sprísnenie kontroly nad lesmi;
- sen;
- sťahovanie do iného prostredia;
- vstup do kurzov tanca a kreslenie;
- nie ísť do práce každý deň;
- nový všetko náročný projekt;
- mzda navýšenie;
- svetový mier.
Napriek tomu, že voľný čas - fenomén pre obchodné dáma takmer fantastické, účastníci štúdia zistila, čas na zábavu a hobby.Špecialisti z analytického centra náboru "Kontakt" zaradil záujmy žien - top manažérov:
1. čítania.
2. Travel.
3. opera, divadlo, balet.
4. tráviť čas s deťmi.
5. umenia, výstava / športy.
6. Komunikujte so svojimi priateľmi, šitie, remeslá.
7. Chata / počítačový hry / psychológie.
8. Sleep / reštaurácie / voľný čas tam.
Nie je čas odísť do dôchodku?
53% účastníkov prieskumu, v zásade, nemyslel na tých ukončenie svojej kariéry, alebo nie.20% žien môžu teraz určiť konkrétne podmienky svojho prepustenia "odchodu do dôchodku."Z nich 10% respondentov očakáva, že dokončenie kariéry 15-ročné obdobie, 5% respondentov sa chystá opustiť podnikania v 5 rokoch, ďalších 5% respondentov - 10 rokov.
Game Association
Odpoveď na otázku: "Čo spôsob úspešných žien priradený sám?", Väčšina účastníkov prieskumu porovnávať seba s Coco Chanel.O niečo menej fanúšikovia Margaret Thatcher.Za nimi nasleduje Indira Gandhi a Jacqueline Kennedy.Menej populárne obrazy Marie Curie, JK Rowling, a Johanka z Arku.Je pozoruhodné, že Marilyn Monroe úspešné dámy spájať sami nechceli.
Články Zdroj: rabota.ru
