Nájdi si prácu v novom roku sviatky - je fantastické.Firmy v začiatku decembra sa vzťahuje pre-rekreačné vzrušenie, zaujímavú prácu, "zachovalé" až do februára, a eychary a vodcovia ponáhľať odísť - toľko uchádzačov o prácu hovoriť.Ale je to naozaj?
zima našej Nespokojnosť
otrepaná pravda, že práca - to je tiež práca, ktorá by mala byť vykonaná bez ohľadu na náladu a ročnom období, pred vianočnými sviatkami stráca svoj význam.Prečo zaklopať na zatvorenými dverami?Nemôžete poprieť fakt, že trh práce má svoju vlastnú cyklický charakter, ktorý je potrebné vziať do úvahy, aby sa účinne rozdeliť svoj čas a energiu.
«Spravidla, najproduktívnejší pre hľadanie zamestnania počas roka je obdobie od februára do mája a od septembra do decembra - povedal Galina Sgonnik, vedúci z priemyselných oblastí personálu s" Encore. "- Do konca decembra v dôsledku padajúcich sviatky činnosti a štátnych sviatkoch.A kým nový rok nájsť zamestnanie, je oveľa menšia ako, napríklad, v októbri a novembri. "
Avšak, podľa odborníkov, a to napriek poklesu na trhu práce, zastaviť vyhľadávanie v žiadnom prípade za to nestojí.
Olga Gorokhov, vedúci oddelenia ľudských zdrojov banky "Societe Generale Vostok", hovorí hovorí o zníženie aktivity zamestnávateľov platí len pre malé firmy, kde sú všetky vývojové procesy sa tiahli v čase, a aktualizácia personál je pomerne vzácny."Vo veľkých spoločnostiach s viac ako tisíc ľudí, je potreba pre pracovníkov v priebehu celého roka, a personálne služby sú neustále v hľadaní kandidátov na uprázdnené miesto."
Xenia Rodina, riaditeľka odboru personálnej agentúry EMG profesionálov, sa domnieva, že niektorí zamestnávatelia, naopak, chcú čo najrýchlejšie ukončiť prácu a pokračovať v nábore až do posledných dní v decembri."Tieto zamestnávatelia sa snažia najať špecialistu alebo podávať návrhy na ne, takže zamestnanci môžu dostať do práce bezprostredne po novoročných sviatkov.Väčšinou sa jedná o spoločnosť, kde existujú určité projekty, ktoré sú vybrané kandidátmi, časové obmedzenia, začatie výroby a niektoré ďalšie detaily. "
Podľa odborníka, zastavte výber iba tých podnikoch, kde je plánovaná všetko a neexistuje žiadne záchranné úlohy."Naozaj, v týchto organizácií v posledných desiatich dňoch útvarov decembrovej ľudských zdrojov, ako pravidlo, sú viac zamerané na činnosti spojené s novoročných sviatkov: firemné večierky, pozdravy partnermi a zákazníkmi.
ale práca agentúry na vyhľadávanie a výber odborníkov aj v tejto dobe nezastaví.Stretnutie so zamestnávateľom a záujemcovia po pohovore len tolerujú. "
Turn citróny na limonádu
kariérny poradcovia uistiť, že nie je ideálny čas pre hľadanie zamestnania, najlepší čas - je teraz.Počkajte vhodný okamih, aby využiť situáciu a každý môže, ale aby mohol zaplatiť klady zápory situácia - výsadou tých zaslúži kandidátov.Je to len odmietnuť všetky stereotypy ako nesporné výhody budú zrejmé pri hľadaní práce v novom roku dňoch.
1) Menej súťaž
regrúti sú presvedčení, že vzhľadom na to, že žiadatelia sú predmetom rôznych stereotypov, mnohí zamestnávatelia v pre-obdobie prázdnin sa stretávajú s nedostatkom pracovníkov.Preto, najmä počas zimnej prestávky by mala byť ešte viac aktívny v otázke samostatnej zárobkovej činnosti.Konkurencia na trhu práce v období dovoleniek a prázdnin výrazne znížený, a šance na najtrvalejšie žiadateľov výrazne zvýšil.
2) Schopnosť ľahko dostať do swingu vecí
navyše k menšej konkurencii pri hľadaní práce v predvečer prázdnin, tam je ďalšia významná výhoda.V prípade úspešného zamestnania, hneď po prázdninách, keď mnohí berú ďalšie dni odpočinku, a workflow pre ďalší týždeň a pol, ale je zahrnutá v pravidelnom rytme, nováčik je ľahšie preniknúť do swingu vecí a mať čas zvyknúť si na nový tím pred začiatkom aktívneho pracovného sezóny.
Sezónne zrýchlenie
Job (aj keď zamestnávatelia sú na vrchole činnosti) - proces je pomerne časovo náročný, takže sezóna "pokoja", kandidáti musia byť vopred pripravení na to, že zamestnanosť môžu vyžadovať viac času a úsilia.
"Pre dlhodobé pozorovanie, že ľudia, ktorí prišli do práce v septembri začal hľadať prácu a kontaktom s agentúrami, zvyčajne 2-3 mesiacov pred (priemerná doba trvania s cieľom nájsť odborníka alebo správca - 70 - 90 dní), - komentáreGalina Sgonnik.- To znamená, že výsledky zo septembra - to objednáva od zákazníkov v júni až auguste a často skôr ".
"Takže ak začnete hľadať prácu v decembri, môžete si poponáhľať - radí Olga Gorokhov.- Minulý týždeň v decembri - rozhodne nie je najlepší čas začať dotazovanie kvôli objektívnych dôvodov, bude môcť dokončiť už len v polovici januára po dlhej novoročných sviatkov.Proces výberu a prijímanie kandidátov nie je rýchly, takže pôvodne ležal veľa času. "
"Ak pošlite životopis do polohy, ktoré Vás zaujíma počas vianočných sviatkov, uistite sa, že to znova poslať, a po ich dokončení.Tiež sa uistite, že obnovenie bola doručená adresátovi - pokračuje Xenia vlasť.- V prípade, že zamestnávateľ umiestni prácu pred Vianocami v 30 dní od decembra do zhromaždiť životopisy alebo informácie na trhu, je pravdepodobné, že nebude mať čas na spracovanie materiálov získaných okamžite.A pre novoročných sviatkov nazhromaždil veľa listov, a je pravdepodobné, že váš životopis bude stratiť vo veľkom objeme prichádzajúcej pošty. "
V novom roku - novú prácu
Dúfame, že nový rok teraz vaše hľadanie zamestnania úspešný.V skutočnosti, ako navrhol Galina Sgonnik, "mŕtvy" sezóna hľadať prácu - koncept je veľmi relatívna a je len čiastočne pravdivé, a vaša šanca na nájdenie zamestnania môžu byť implementované v tomto, zdá sa, najpriaznivejšie obdobie.
Gul Yagudin
články Zdroj: rabota.ru
