sledovať ľudia v kanceláriách už dlho normou.Nesmieme mať morálnu a etickú stránku problému, pozrime sa na to, ako je to legálne?
Podľa zamestnávateľa, sledovanie ľudí v práci, je úplne legitímne a oprávnené.Vedenie spoločnosti vysvetľuje personál video monitorovacie, že jediný spôsob, ako môžu kontrolovať, čo presne sa zaoberajú zamestnancami, ako je použitý kancelárskeho vybavenia, ktoré neporušujú vnútorné pravidlá, atďZamestnanci z takého kontrolou nie je spokojný a verí, dozoru narušenie súkromia.Na tomto konaní reaguje okamžite, že práca nemôže mať súkromie.Kto má pravdu?
všetko závisí na tom, ako dohľad osoby: otvorený alebo nie.To znamená, že problém spočíva v otázke, či osoba vie o inštalovaných kamier a ďalších programov na vašom počítači, ktoré "zlúčiť" všetky informácie správcu.Covert Surveillance, v skutočnosti nelegálne.Avšak, tam sú nuansy: ak je zamestnanec je podozrivý z trestnej činnosti, ako je krádež alebo dôverne prenosu informácií s konkurentmi, ako dozor je odôvodnené.To znamená, že čím viac porušenie odhalí tajné sledovanie, tým väčšia je šanca, že bude považovať za legitímne, ak znesvárených strán ,.
Vo všetkých ostatných prípadoch, dohľad nad osoby, musí byť vykonaná s jeho písomný súhlas.Ale to neznamená, že ak zamestnanec proti dohľadu, môže požadovať, aby odstrániť kameru a odstrániť program z monitora počítača.Najviac on môže robiť - ukončiť a nájsť inú prácu, ak nie je spokojný s touto situáciou.Preto si starostlivo prečítajte pracovnú zmluvu a jeho prílohu.To bolo tam, že by mali byť vysvetlené podmienky pre dohľad nad personálom.Okrem toho, zamestnanci by mali byť oboznámení s vnútornými predpismi spoločnosti, za porušenie, ktoré bude nasledovať represívnych opatrení.Pre tých, zahŕňať to, ako používať internet, zoznam povolených stránok, regulované prestávok počas pracovného dňa, atďTo je prípad, keď neznalosť neospravedlňuje.
Ďalšie otázku: "Kde je možné inštalovať video zariadení"Niektorí zamestnávatelia nie sú obmedzené na kancelárske priestory, ale tiež vykonávať kontrolu nad salónikov, jedálne, chodby, sprchy a toalety.V posledných dvoch prípadoch, môžete ľahko žalovať.
Pre inštaláciu kamerového dohľadu v takých miestach, zamestnávateľ musí mať veľmi dobrý dôvod.
Ďalším kontroverzným bodom - dohľad osoby na pracovisku s pomocou odpočúvania telefónov.Táto kontrola sa môže vykonávať len na podnikovej telefónie, inak to bude považované za porušenie súkromia.Informácie získané z telefonického odpočúvania, ktorý je osobnej povahy (porady s lekárom, právnikom, etc.), nesmú byť zverejnené.A to je hlavný problém pre mnoho spoločností: k úniku osobných informácií, vďaka ktorým zamestnanci sú kategoricky proti akejkoľvek kontroly.
kontroverzné body v týchto situáciách veľa, takže pozorovanie zamestnancov - to je klasický príklad toho, že technologický pokrok predstihla vytvorenie právneho rámca rozpracované.
