Pracovné právo, je pravdepodobne jedným z najzložitejších, dôležitých a sypkých oblastí právnych predpisov.On hral zásadnú úlohu pri definovaní a reguláciu celého komplexu sociálnych a pracovných vzťahov medzi zamestnancami a zamestnancami zamestnávateľa, bez ohľadu na právnu štruktúru podniku.Jednou z hlavných funkcií tejto oblasti legislatívy je chrániť pracovné práva všetkých účastníkov v ekonomických činností uvedených v ústave a regulovaných početnými predpismi.
ustanovenia všeobecnej teórie práva stanoviť, že všetky právne priemysel meniť svoju oblasť distribúcie a metodológie, ktorá definuje seba a jednotlivé charakteristiky každého z nich.Rovnaký postup stanovený niektoré právne techniky a sadu nástrojov potrebných pre efektívnu reguláciu sociálnych a právnych vzťahov v oblasti, pod jurisdikciou určitého právneho odvetvia.
pracovné právo, vo vzťahu ku ktorým všeobecné teoretické a uvedené ustanovenie je regulovať a riadiť sociálne a ekonomické vzťahy na pracovisku.A priemysel je legislatíva určuje poradie a povahu tejto formy vzťahu medzi zamestnávateľmi a odborovými organizáciami (skupiny, odbory, a tak ďalej.).Inými slovami, rozsah pracovného práva sa vzťahuje na také spoločenské vzťahy, ktoré sú vytvorené ako výsledok spoločnej práce a vykonávať žiadnu prácu.Spoločná regulácia zamestnanosti je záležitosťou základného princípu a táto oblasť práva.Pracovné a zamestnanecké právo, okrem iného, je tiež garantom občanov svojich vlastných schopností v určité druhy činností.
Táto legislatíva dáva verejnom sektore pracovné vzťahy a stabilnú demokratickú formu, a prevádza ich do právneho jazyka.Pracovné právo dáva účastníkom tohto typu vzťahu určitých práv a povinností k prísnemu dodržiavaniu, ktoré sú opatrenia štátnej dohľadu a kontroly vykonávané pomocou špeciálnych orgánov - Gostekhnadzor, kontrolných energie, sanitárne-epidemiologické dohľadu, Atomnadzor a mnoho ďalších.
Medzi početnými regulačných pracovných nástrojov, najmä kolektívna zmluva, ktorá je v trhovom hospodárstve je základným dokumentom upravujúce pracovné vzťahy medzi zamestnávateľmi (správa) a kolektívov podnikov a organizácií.Tieto nástroje sú vymedzené a upravené z najdôležitejších bodov a otázky týkajúce sa pracovného plánu, technických zariadení a prístrojov pracovných miest, pracovných práv a povinností oboch strán, hospodárskych vzťahov, veľkosti a poradie výplatu miezd, dovolenky, víkendy, a ďalšie.
na normatívnych aktov lokálneho charakteru, ako regulované pracovné legislatívy sú pravidlá a predpisy vnútorných predpisov podniku, iný posun plánu.Teda, je táto časť legislatívy je zbierka veľmi rôznorodých prepojených predpisov, ktoré tvoria podstatnú časť legislatívne základ so zložitou vnútornou štruktúrou a rozvetvené.
