Prečo
na "Odstrániť" dočasných zamestnancov ...
môžete požičať všetko, z predaja nehnuteľností pre človeka.Internet ponúka prenájom pre priateľov a údržbár.Ale v prípade, že prvá služba vyzerá celkom pochybné, potom druhý v Rusku aktívne využívajú veľkých a stredne veľkých firiem: jeden v nádeji vyhnúť sa plateniu daní, zatiaľ čo iní - k zníženiu nákladov, a iní - vyrovnať sa s sezónnej špičke pracovných miest.Sami tí istí ľudia sa dohodli, že "prenájmu" často v zúfalstve.
- Bol som pracoval dva roky, - hovorí Irina, účtovné od Perm.Počas krízy, to, ako veľa, majú zníženú.Po prepustení v mesiaci bola doma, a potom sa obrátil k personálnej agentúre, kde bol okamžite ponúkol prácu na špeciality, ale len na šesť mesiacov.- Súhlasím, ale čo mám robiť?Život na skutočnosti, že je potrebné niečo.Bolo mi povedané, že to bude vyzerať, ako keby ma spoločnosť prenajíma agentúra.Hovorili to Outstaffing.Všeobecne platí, že počas tejto doby som pracoval v troch rôznych spoločností.A v žiadnom vrátane stavu.A nejako som dokumenty pravidelne pracuje v agentúre.Tam je práca - máme zmluvu.A keď firma nepotrebuje viac než účtovné, zrušiť zmluvu, a akonáhle znovu čakám na nové návrhy.
Takéto konkrétne pracovné vzťahy personálne agentúry už dlho cvičil, ako veľa od 98. roku.V skutočnosti existujú dva spôsoby, ako najímať zamestnancov: Outstaffing a lízing.V tomto av inom prípade, personálne dôstojníci - sú prostredníkmi medzi spoločnosti, ktoré potrebujú dočasný pracovník, a žiadateľa.Počas že náborář dostane odmenu, v priemere 10% z platu na lízing alebo, ak je na firmu, napríklad sto manažérov volať centrum, vyjednávať individuálne.V rovnakej dobe, ako v prípade s Irinou, kandidáti "patrí" do agentúry regrutovanie, nie spoločnosť, ktorá dočasne pracuje.
- V prípade, že spoločnosť je malý, len tucet ľudí, nemá zmysel udržiavať trvalé personálne dôstojník, právnika alebo účtovníka: je to viac papierovania a nadbytočný personál jednotka - hovorí Svetlana Belova, vedúci HR-praktík "personálu Ríše."- To sú oni a nájmy.
Podľa nej, je, že táto forma práce sa používa na testovanie nového zamestnanca: uzavrieť zmluvu na tri mesiace, ale personál nevzal, aby sa zabránilo neskorším problémom s odmietnutím.Najčastejšie najať predajcov na konkrétnom projekte.Ak sú úspešne zvyčajne sú ponechané v stave.
- Spomínam si na jednu spoločnosť, takže aj testovaný CFO - hovorí Svetlana.
pridanie dočasné personalistov a účtovné, kancelárie prenájom predajných poradcov, IT špecialisti, úradníci, merchandiserov, Nosic, čistiace prostriedky a tak ďalej D. Klienti môžu byť ktokoľvek :. Banky, veľké výrobné, maloobchodníci.Podľa Olga Kalaushinoy, riaditeľa útvarov, leasingové spoločnosti Kelly Services, najmä dočasní zamestnanci najal západnej spoločnosti, pre ktoré je táto forma práce je dobre oboznámený.
- Povedzme, že spoločnosť potrebuje marketing - to začína nový projekt.Prosím, kontaktujte nás a my vyberte im profesionálov.Keď sa projekt chýli ku koncu, v prípade, že zamestnanec nie je vypracované v štáte, je stále v našej databáze, pričom v tomto prípade sa môžeme zase kresliť, - hovorí Oľga.
V rokoch 2008-2009, a to prostredníctvom spoločnosti Kelly Services našiel brigádu pre 8-10 tisíc ľudí, pred krízou, tam bol dvakrát toľko - 20 tisíc ľudí.Ak chcete vysvetliť pokles dopytu je jednoduchý: firmy sa snažili a snažia sa šetriť na všetkom, vrátane personálu, a preto zamestnáva menej - niekoho, kto so zaťatými zubami a uťahovanie pásu, odmieta šiestu sekretárka alebo IT-hodinovú technickú podporu.
Teraz v Rusku, o 45% prenajaté zamestnancov pri práci, trochu viac - asi 50% - v sektore služieb (v súlade s Kelly Services).
- Sme nájom dočasných zamestnancov iba vtedy, ak to nevyhnutne potrebné, napríklad zvýšením objemu tovaru alebo uzatváranie zmlúv s novými zákazníkmi, a zvyčajne na krátku dobu od jedného dňa do dvoch alebo troch mesiacov - hovorí Elena Selina,HR manažér DHL Express Ruska.
Takže DHL ušetriť čas a úsilie hľadať zamestnancov, najmä keď naliehavo potrebné ďalšie pracovníkov alebo náhradnému zamestnanca.
- Agentúra, spravidla, tam je základ ľudí ochotných pracovať na dočasných projektov, najmä v prípade projektov pre veľké organizácie.Podľa mojich skúseností, - hovorí Elena, -, ktorý si želá je vždy k dispozícii.V tomto prípade, dočasný zamestnanec pracuje na projekte, hlavné medzinárodné spoločnosti.On potom má právo písať to všetko vo svojom životopise.Aj táto forma je vhodný pre tých, ktorí nemôžu z nejakého dôvodu, práca na pravidelne - napríklad, študentov alebo ľudí, ktorí pracujú na smeny.No, potom, je to príležitosť získať dodatočné príjmy.
pracovníkov bez práv
Existuje mýtus, že prenajatý zamestnanec je lacnejšie, ale to nie je pravda.Ušetrite Outstaffing alebo leasingová spoločnosť môže, ale nie dosť.Hlavné náborové agentúry často pracujú "vbeluyu" a vyberateľné expert uzavreli dohodu zmluvy.
- Všetci sme dokumentácie, personálu a účtovania pre takých zamestnancov, ako aj akákoľvek iná spoločnosť, platí za ich daní zrazených všetkými poistného plnenia - vysvetľuje Svetlana Belova.
Spoločnosti s prenajaté pracovníkmi v tejto dohode uložiť iba sociálnymi "buchty", ako firemné zľavy na vhodnosti pre kancelárske workoholikov.
Ale "biele" plat, a poskytnutých záruk, bohužiaľ, nie všetky.Ak sú splnené všetky tieto podmienky, ak človek bol pozvaný k práci na dlhú dobu - od troch mesiacov.Ak je táto doba kratšia ako zamestnanec vstúpi do občianskej zmluvy, a v tomto prípade, úspora na správcu alebo tajomník je viac než pôsobivý.V skutočnosti, človek poberá len poplatok za jeho prácu a nič iného.A to je v najlepšom prípade.
K dispozícii je kategória personalistov, ktorí sa špecializujú len v krátkom formou leasingu.Ľudia sa v priebehu rokov raz za mesiac, a ešte častejšie uzavrieť občiansku zmluvu s agentúrou, zatiaľ čo pracuje u rovnakej spoločnosti, ktorá nechce platiť tieto zamestnanca na nemocenské, dovolenku a poskytuje odškodnenie za uvoľnenie a personalistov uvedených v tomtopomôcť."Krátkodobé zamestnanec" má v zošite žiadne právo to nebude mať žiadne záznamy, konečne, hlavná vec: za meškanie mzdy zamestnávateľ môže byť uložená pokuta, ale v prípade, že zamestnanec je zdobia občiansku zmluvou, spoločnosť s čistým svedomím môže mu dlhoza to zaplatiť, a to nebude nič.
V tomto prípade, odborníci radia, aby starostlivo vyberať sprostredkujúci spoločnosť, aby sa zabránilo "kidka."
- pol rokov, čo som pri štúdiu na ústavu pracoval.Celkom pohodlné práce: Dostal som hovor z personálnej agentúry, uviedol, že generálny tajomník ísť na deň.Keby som mal čas, som súhlasil, - hovorí Elena Selina.Podľa nej, nemala žiadne problémy s poplatkom alebo s tímom v tej dobe nemala.- Takmer vždy volal vo veľkých západných spoločností, kde sú zamestnanci na dobu určitú zvyknutí.Máme toľko v priebehu práce.Ako výsledok, po maturite som vzal postoyanku v personálnej agentúry.
Svetlana Belova tiež domnieva, že pre študentov je to skvelá príležitosť na prácu učí robiť stáž, získať skúsenosti, pracovať v úplne inej spoločnosti.Ďalší odborníci sa zhodujú na trhu práce s tým, poznamenať, že vo väčšine prípadov, študenti vyzval k práci na jeden deň alebo dva, alebo za mesiac a len zriedka odmieta.
- Kedysi som pracoval dobre: v obchod s oblečením s názvom, nemali dostatok predajcovia a začnite zimné zľavy - hovorí, že správca Denis pánske obchod s odevmi.- Bolo to peklo.Boli sme piatich z nich mali za hodinu do pamäti to, čo ostatní poradcovia učili mesiac.Ale my sme zaplatili slušne.
Samozrejme, že skúsenosť a schopnosť získať prácu v spoločnosti, v ktorej svoje študentské dni naraz nebudete mať - vyhliadku atraktívne, len v súlade s HR-odborníkov, nikto nechce pracovať na zmluvy po celú dobu, takmer všetky sen o stálu prácua stabilný plat.
Hlavnou nevýhodou všetkých týchto hypermoderné pracovnoprávnych vzťahov - nikto nevie, čo sa stane zajtra.Z tohto dôvodu, nie každý expert so skúsenosťami s prácou na dobu určitú, podpísané projekty.Tak, podľa spoločnosti superjob, 57% z 3000 opýtaných ľudí v priebehu špeciálne pre "PP" štúdiu, súhlasí s tým, aby práca v rámci schémy lízingu, ale iba v prípade, že zmluva.Mnohí hovoria, že nevyhnutným predpokladom musí byť záloha.Niektorí hovoria, že podľa "prenajal" iba v prípade, že majú aj trvalé zamestnanie.V skutočnosti, naši ľudia sú skeptickí všetky talent hry, nechcem žiť z kufra a súhlasí s tým, aby tak urobili iba zo zúfalstva.Väčšina respondentov podozrivých zo sprostredkovateľských služieb agentúr, sa domnieva, že sú zbytočné v páre zamestnávateľa - zamestnancov.Bez nich jednoduchšie a jasnejšie.
Tatiana Filimonov
články Zdroj: rusrep.ru
