Často personál opúšťa spoločnosť na vlastnú žiadosť, alebo v súvislosti s radom trestných činov spáchaných ním v rámci svojej podnikateľskej činnosti.Ale niekedy sú situácie, kedy je nutné, aby prepúšťať, aby bola zachovaná rovnaká výkonnosť.Zamestnávateľ je nerentabilné, aby sa vyššie uvedený dôvod pre odvolanie podľa článkov TC, pretože spoliehajú obrovské platby zamestnancom pri súčasnom znížení.Bezohľadní lídri hľadať iné spôsoby, ako problém vyriešiť, čo často vedie k škandály.
dodržiavať pravidlá
Takže, ak je zamestnanec právne kompetentná osoba, akýkoľvek pokus o podvádzanie na strane vedenia nebude úspešný, pretože platby zamestnanci pri súčasnom znížení povinné.Malo by byť zrejmé, že v konaní o znížení zamestnancov musí byť odôvodnené a vykonávané striktne na štatutárny plánu.Ak sa spoločnosť rozhodne zlikvidovať organizáciu, a ak výkon údržby na prijateľnej úrovni vyžaduje určitú kategóriu prepúšťaní, vedenie vopred informovať takýchto plánov všetkých zamestnancov.A nie natoľko, aby sa reklamy na všeobecné informačnej tabuli, je nutné, aby každý, kto zaviedol objednávku alebo inštrukcie.Táto skutočnosť je zaznamenaná v samostatnom časopise, kde maľoval všetkých zamestnancov.Navyše, každý by mal vedieť, že orgány nemôžu jednoducho prepustiť zamestnanca v dobrej viere, vráťte hlava je povinný ponúknuť inú pozíciu, zodpovedajúce vzdelanie a pracovné skúsenosti.Bohužiaľ, väčšina ľudí si nie je vedomá prítomnosti týchto článkov v zákonníku práce Ruskej federácie.A vlastníci podnikov a firiem nie sú ochotní položiť na ďalšie povinnosti, tak nehanebne ignorovať zhora uvedeného princípu.
Aké platby sú vykonávané v prípade, že zníženie zamestnancov?Povedal
Takže riaditeľ plánovaného zníženia počtu zamestnancov v dvoch mesiacoch.Teraz, personál vie, čo očakávať, takže môžete mať záujem o voľné miesta.Mnohé firmy ponúkajú dokumentovaný vyhlásenie o svojej vlastnej vôle.To je vzhľadom k neochote dodatočné náklady, polohu každého zamestnanca, keď je prepustenie držal znížiť.Platby po vyhlásení úradného rozhodnutia by malo byť vykonané trikrát.Dva platy položenej mesiace skutočne odpracovaných, a tretí sa nazýva odstupné.Jeho veľkosť nie je menšia ako priemerného mesačného platu.
vyplácanie odstupného pri súčasnom znížení: dôležité nuansy
Ako bolo uvedené vyššie, má zamestnanec možnosť nájsť voľné pozície v lehote dvoch mesiacov.Spravidla kvalifikovaní špecialisti sú pripravení, aby sa veľa firiem.V tomto prípade je zamestnanec napísal vyhlásenie, že nie je proti predčasné ukončenie pracovného pomeru.Avšak, stráca právo na prijatie platby pri znížení zamestnancov.Jeho veľkosť sa počíta z počtu dní zostávajúcich do dátumu plánovaných prepúšťanie a priemerného mesačného platu.V prípade, že zamestnanec bol prepustený, a novú prácu nemožno nájsť, musíte si byť istí, zaregistrovať sa službou štátnu politiku zamestnanosti do dvoch týždňov.Potom bude môcť oficiálne nárok na vyplácanie miezd v druhom a treťom mesiaci práce.
