Aké sú v časovej tiesni?Odpoveď na túto otázku neviem všetko.Word v časovej tiesni (mieniť v nemčine - potrebu v čase) predtým uplatní len v šachových hľadiska v situácii nedostatku času na premýšľanie o cestovaní.V modernom slova zmysle - je nedostatok času sa dosiahlo dôležité veci.
Z časového tlaku, nie je univerzálnym liekom, to nemožno vyhnúť v každom veľkom spoločnosti alebo malé produkciu.Akútny nedostatok času ukazuje, že spoločnosť je aktívna, ale tam sú niektoré nevyriešené otázky, pokiaľ ide o výrobný proces.Ak sa opakovanou potrebou všeobecnej mobilizácie, potom spoločnosť otvára nové projekty, vytvára obchodné zariadenie alebo servisné stredisko.Lepšie, samozrejme, ak sú tieto činnosti plánované v predstihu, najmä účasť na výstavách a rôznych seminárov.Čo je v časovej tiesni môže povedať telo je zažíva stres, čo nepriaznivo ovplyvní zdravie.
Avšak, nedostatok času sa často vyvolávajú vnútorné a vonkajšie okolnosti - zmeny v legislatíve a zdanenia a reštrukturalizáciu výrobných činností v dôsledku tejto veci.Nikto nemôže predvídať a plánovať.Avšak, sebaorganizácie každého a prísnou disciplínou pomôže prežiť obdobie bez straty časového tlaku, najmä ak používate time management.Ale väčšina z tlakovej sa časových vytvorené samotnými ľuďmi.
Dôvody časovým tlakom
1. stratégiu a taktiku vedenia
Aké sú v časovej tiesni, môžu pracovníci učiť sa z dôvodu stratégie riadenia, ktoré prijímajú viac a viac objednávok, bez ohľadu na načasovanie a tlakov umiestnené na pleciach zamestnancova povzbudzovať ich, aby nadčasy.Napríklad majitelia tlačových médií v honbe za ziskom na poslednú chvíľu pred vydaním hotových miestností rozhodnete predať pás reklamy.Hotový pás sa odstráni, dať na jeho miesto reklamný text, ktorý je potrebné ešte písať, odpočítať, upraviť, upraviť a označiť.Táto neplánované práce pre novinár, redaktor a sazeč.Zároveň si chcete zachovať staré veci.To by malo pereverstat ďalších článkov a prerobiť ich.
Ak sa majitelia nezmenia stratégiu jeho riadenia, tím bude v horúčke po celú dobu svoju vlastnou vinou.V týchto vydaniach (podnikov) vysoká fluktuácia, pretože nie všetci zamestnanci súhlasiť zaplatiť majitelia super-ziskov ich zdravie.
2. Osobné dezorganizácie
Ak máte na mysli non-naliehavú prácu, dôvod zahŕňajúce všetky ruky sa môže stať charakterový rys, ako zamestnanec, jeho dezorganizácie.Napríklad, po tom, čo dostal novú prácu, on je v žiadnom zhone, aby ju realizovať, všetko pri vykresľovanie.V dôsledku dotiahnuť pred uplynutím lehoty, a potom popravený v zhone a nekvalitné.Ak zle vykonaný operáciu vedľa trpí, je vykonaný zle celú objednávku.Vzhľadom k neformálne zamestnanca bude potrestaný celý tím.U takýchto prípadoch je potrebné bojovať.Pre takéto situácie vytvárajú napätie v tíme.Zamestnanec, ktorý má podobnú chybu, musí denne denník a urobiť pracovný plán.Najdôležitejšie - sledovať ho nábožensky.Jediný spôsob, ako sa vyrovnať s ich vlastným nedostatkom organizácie a zabudnúť, čo časový tlak.
