Bohužiaľ, taká nepríjemná situácia, ako smrť pracovníka, to sa môže stať každej spoločnosti a každej organizácie.Personál potom musí zamerať a správne usporiadať pracovné knižku zosnulého zamestnanca a ďalšie súvisiace dokumenty.Stojí za zmienku, že prepúšťanie v súvislosti s úmrtím pracovníka, ktorá sa konala mierne odlišným postupom, ako je obvyklé prepustenie zamestnanca alebo na žiadosť správy.
Legislatívne základňa
všetky otázky týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov, upravuje, ako vieme, zákonník práce.V §.83 uvádza, že pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov, ktoré nie sú závislé na účastníkov konania.Tieto dôvody, podľa nároku 6 toho istého článku, a zaradil sa ako smrť zamestnanca.
Ako prepúšťanie v súvislosti so smrťou pracovníka?
Ak vezmeme do úvahy všeobecný postup prepúšťania, že ona sa stane:
- pracovník píše aplikácie (v prípade, že listy pracujú na želanie), alebo odošle oznámenie zamestnancov zamestnávateľa (v prípade, že zamestnanec je prepustený z iniciatívy hlavy);
- potom vydal rozkaz prepúšťania;
- posledný pracovný deň zamestnanec dostane platbu, záznamy zamestnanie a ďalšie dokumenty.Niekedy môže byť tiež venovaná odstupné.
Ako viete, zosnulý zamestnanec zo všetkých vyššie uvedených krokov, samozrejme, nebude môcť vykonávať.V súvislosti s úmrtím v rámci konania o prepúšťanie zamestnancov je trochu iný.
pokyny alebo príkazy?
Ukončenie vzťahu so zamestnancom správne, ale vydal objednávkový formulár T-8.Zodpovedajúce Objednávka musí nutne zhodovať s dátumom, ktorá je uvedená na úmrtnom liste.Pretože tento dokument nemusí vždy prísť na spoločnosť striktne v deň smrti danej osoby, mnoho zamestnancov pracujúcich neviem, ako to robia.V tomto prípade môžete urobiť výnimku a držte výpoveď v súvislosti so smrťou nápad.Takáto akcia by nemala byť považovaná za porušenie.Kniha
práce
Po vydaní príkazu musí rovnako vykonať záznam v servisnej knihe.V tomto dokumente, musíte napísať nasledujúce: ". Zmluva o pôrod ukončený z dôvodu okolností, ktoré nie sú závislé na strany - v súvislosti so smrťou zamestnanca"A potom uviesť článok, podľa ktorého je prepúšťanie je držaná v súvislosti s úmrtím pracovníka, a síce článku 83 podľa nároku 6.Tento dokument je prenášaný buď odovzdaním k príbuzným na ich žiadosť, alebo zaslať na adresu uvedenú pri registrácii zamestnanca v práci.
Výplata mzdy
Ak zamestnanec nemá čas sa dostať mzdu, by malo byť vydané osobe, ktorý bol závislý na zosnulého alebo jeho blízkych príbuzných.V rovnakej dobe, pracovné zákony neposkytujú definíciu, ktorý je blízky príbuzný.Avšak, tento pojem špecifikuje, o rodine.Blízki príbuzní sú považované:
- deti (vrátane adoptovaných detí);
- manželka;
- rodičia (adoptívnym tu tiež).
Treba tiež poznamenať, že pri výpočte omeškania nemôže držať množstvo nezaslúžené dovolenku.
dedičstva zosnulého zamestnanca
po zaplatení prostriedkov dlžných zosnulého, musí vziať do úvahy nielen pracovné, ale aj dedičského práva.Pre st.1183 občiansky zákonník hovorí, že všetky sumy, ktoré majú byť zaplatené zamestnancovi na základe pracovnej zmluvy, preniesol jeho rodinným príslušníkom alebo členov rodiny, ktorí žili s zosnulého zamestnanca.TC neexistuje žiadna lehota, v ktorej by mala byť platba konať, ale je poskytovaná v občianskom zákonníku a je 4 mesiace od okamihu, kedy bol otvorený dedičstva.Tento deň bude v deň úmrtia zamestnanca.To znamená, že sa ukazuje, že v priebehu 4 mesiacov po smrti organizácie zamestnancov, kde pracoval, musí všetky platby, ktoré sú závislé zosnulej pracovníkmi, a dať im, aby zainteresovaným stranám.
Ako môžete vidieť, aby bolo možné riadne dojednať na prepustenie zamestnanca, ktorý zomrel, je potrebné poznať nielen článok zamietol Zákonníka práce, ale tiež byť vedomí toho, ako vykonať záznam do práce knihu, napísať na príslušnú objednávku a zaplatiť príbuzných zosnuléhovhodné mu peniaze.V prípade, že zamestnávanie knihy nikto neprišiel, musia byť udržiavané v personálnom oddelení oddelene od ostatných zamestnancov dokumentov za posledné 2 roky.Ak sa počas tejto doby neprijme taký dokument je odoslaný do archívu organizácie, kde bude rovnako ako 50 rokov.A až potom môže byť odstránená.
Prepúšťanie v súvislosti s úmrtím pracovníka - zložitý proces, a to nielen z právneho hľadiska ako morálne.Ale ak vaša organizácia je stále taká nepríjemná situácia nastane, budete už vedieť, ako ukončiť pracovný pomer s zomrelých zamestnancom všetkými pravidlami, nie porušenie zákona.
