Professional sebaurčenie jedinca je vedomá voľba rozsahu budúcu prácu, s ohľadom na jeho vlastnosti a schopnosti, požiadavky za to, a sociálno-ekonomické podmienky.Tento proces zahŕňa dlhšie časové obdobie života.Faktom je, že každý, že odrážajú neustále plánovať svoju budúcnosť a prehodnotiť svoje úspechy v práci.
Professional self-aktualizovaná a inicioval rôznych akcií.Hovoríme o konci strednej školy, odborné inštitúcie ďalšieho vzdelávania, prepúšťanie, atď.Okrem toho, profesionálny sebaurčenie v súvislosti s vekom, sociálne a psychologické zrelosti jednotlivca, jeho potrebu sebarealizácie a sebarealizácie.
zvážiť podrobnejšie hlavnej fázy jeho vývoja.
Profesionálne sebaurčenie v dospievaní.Na začiatku chlapca položil základy vzťahov k rôzne druhy práce, je vývoj postojov a osobných hodnôt, ktoré určuje selektivitu voľby.To má za následok rozdielne zaobchádzanie školských predmetov, tried v kruhoch a vzniku hobby.V dôsledku toho, dospievajúci sú vytvorené zodpovedajúce sny a zámerov.
V jeho mladosti, profesionálne sebaurčenie - je najdôležitejšou úlohou.Skutočnosť, že podanie teenager na budúcu prácu, sú rozptýlené a neisté, a výber je najviac často nie psychologicky oprávnené.V jeho mladosti, prichádza pochopenie, že úspech a prosperita v živote bude závisieť na tom, ako dobre svoje zvolenej profesii.Preto sa mladí ľudia majú tendenciu sústrediť sa viac na akademickej predmety, ktoré budú potrebné pre prijatie na strednej alebo vysokej škole.
Professional sebaurčenia v mladosti je spojená s výučbou v školách alebo vysokej škole.V dôsledku toho, že osoba sa stáva psychologické novotvary.Je - socializácia, špeciálne skúsenosti potrebné a dôležité pre kvalitu.To bude mať za následok zosilnenie profesionálnej identity.
Pri žiadosti o akejkoľvek polohe potrebné na získanie jeho prácu a plniť všetky povinnosti.V dôsledku toho, bude dôležité, profesijný rast.To je v tejto fáze je akýmsi "check" na tom, ako bol výber vykonaná, pretože počet mladých ľudí, ktorí sú v súčasnej dobe self-určené profesionálne, skúsený významný psychologický nepohodlie kvôli prítomnosti nerealizovaných vznešených plánov spojených s prácou.
Preto veľké množstvo zrelých odborníkov nemajú úspešne prejsť akousi "test" pracovného života.To vyvoláva vznik nových, životne dôležitých úloh a cieľov.
V dôsledku toho, môže osoba buď zostať vo zvolenom odbore práce snažia usadiť v ňom, a stať sa špecialista, alebo tiež rozhodnúť, že profesionálny migrácia, to znamená, že je potrebné pre zmenu.Ale v každom prípade, nezávislé, aktívny, sociálnej zodpovednosti a špeciálne znaky.
V prípade, že profesionálny sebaurčenie úspešne prešiel, väčšina mužov a žien sú vysoko kvalifikovaní odborníci, ktorí neskôr dosiahli úspech.
Ale uvedomte si, že vek osoba sa očakáva, že:
- starnutia;
- oslabenie jeho fyziologické a mentálne funkcie (myslenie, pamäť, pozornosť);
- zmeny v obývacej priestoru kvôli vzniku mladých odborníkov a prechádzanie priateľmi a kolegami;
- zúženie vyhliadky na kariérny postup a kariéru.
