trh práce v našej krajine bola obnovená na úroveň, kedy zamestnanec dostane nie jeden, ale niekoľko pracovné ponuky.Ktoré špecialisti sú obzvlášť atraktívne alternatívu?
jeseň 2010 optimistický trend pokračoval k zlepšeniu situácie na trhu práce."Pri súčasnom poklese urobila významný krok smerom k zlepšeniu situácie na trhu náboru ako celku," - hovorí Sergej Volkov, poradca v oblasti vyhľadávania a výberu zamestnancov, ktorí sú držiteľmi "personál Ríše".
Kurantova Natalia, riaditeľ predaja personálne agentúry Kelly Services, hovorí, že hlavné zmeny, ktoré nastali na trhu práce na jeseň roku 2010: "Toto je čas, kedy kvalifikovaní pracovníci objavia výber.Trh ožili dosť. "
jeseň roku 2008, neboli vôbec žiadne úlohy.Prepustenie zo zamestnania často znamenalo, že aspoň v budúcom mesiaci bude zamestnanec musieť hľadať prácu.
konci roka 2009 na trhu začali objavovať voľné miesto.Všeobecne platí, že odvolanie nie je rozsudok smrti, ale v pracovnoprávnom dôstojníka museli robiť kompromisy svojho budúceho šéfa.
Teraz je na trhu práce urobil ďalší krok: Teraz kvalifikovaný kandidát možnosť si vybrať medzi niekoľkých návrhov.
zvýšenie fluktuácie zamestnancov v kanceláriách ruských spoločností."Tá je splatná, na jednej strane, s túžbou zamestnancov zmeniť zamestnanie vhodnejšie pre ich požiadavky, druhá - s túžbou zamestnávateľov vykonať nahradenie menej schopný personál, ktorý horel v práci, a to aj po návrate bonusových schém a vyšších miezd neukazuje výsledkyktorý vyžaduje, aby zamestnávateľ efektívnejšie, "- hovorí Laura Buromsky, riaditeľka náboru zamestnancov v Moskve, ktorí sú držiteľmi" Encore ".
Kto bude potrebovať
«požadovať dnes manažérov predaja (bankové produkty, spotrebný tovar), lekárska zástupcovia", - hovorí Natalya Kurantova.
Títo odborníci sú vždy v dopyte medzi zamestnávateľmi.Najčastejšie nemajú žiadny pevný plat, ktoré zarábajú percento z predaja.V tomto ohľade, sa pociťuje, medzi zamestnávateľmi, že predajcovia nemôže byť v zásade existovať v hospodárení spoločnosti.
V skutočnosti to nie je vždy prípad: napríklad, v snahe o zvýšenie predaja týchto zamestnancov nespravodlivo zníženej ceny výrobku.Pretože tohto výnosu, ktorý je už v kríze bola mierne znížená.Avšak, táto pozícia je v má dopyt na trhu práce vždy, a zdá sa, že v blízkej budúcnosti sa situácia nezmení.
Niektorí predajcovia prísť o zákazníkov bez vlastného zavinenia, ale kvôli podpore rezu z marketingového oddelenia.Keď manažéri si uvedomil, že opäť začalo rásť oddelenia štáty nepriamo poskytuje nárast predajov.Zvýšený dopyt po marketingu a brand manažérov.
Aj tento rok na jeseň, dopyt po IT profesionálov.V posledných niekoľkých spoločností zaoberajúcich sa vývojom softvéru, medzi najobľúbenejšie položky na trhu práce sú IT personál, ktorý podporuje činnosť podniku, - helpdesk, systémových administrátorov.Teraz opäť sme začali regrutovať programátorom - spoločnosti sú ochotné investovať do vývoja softvéru.
pracovníci veľký záujem o technických jednotkách.Nedostatok týchto odborníkov v ruštine uložené s pre-čase krízy.Ale situácia je veľmi zmätená, pretože nerovnosti dopytu po týchto zamestnancov v rôznych regiónoch Ruska.Ruskí robotníci nie sú vždy pripravení zmeniť svoje bydlisko na zlepšenie pracovných podmienok.Podľa prieskumov verejnej mienky, sú schopné iba 2% obyvateľov Ruska.Ukazuje sa, paradoxná situácia: pracovné miesta pre techniky je však miera nezamestnanosti je stále vysoká.
Ale neponáhľajte zmeniť miesto svojho pôsobenia - je lepšie počkať s tým až do budúceho roka.
«December - nežiaduce mesiac, pretože budete musieť zaplatiť mzdy za dlhšie obdobie nepracovné dni, ktoré, samozrejme, je nerentabilné, - hovorí Natalya Efimov, vedúci oddelenia pre prácu s klientmi FG agentúrou.- Ak kandidát je pre nich a oni sú ochotní ju prijať, doba návratu do práce je odložené do konca prázdnin ".
je k zvýšeniu platu
* manažérov predaja, marketingu sa bude zvyšovať platy a bonusy, pretože to záleží na nich zisku.
* zariadenia - svoje deficity zostal s dobou pred krízou, a každý mesiac sa zvyšuje.
* Programátori znovu status špičkoví špecialisti medzi zamestnávateľmi.Počet projektových úloh pre nich rastie.
* Hodnotitelia finančných rizík v cene dnes.Dopyt po týchto odborníkov prevyšuje ponuku na trhu.
* HR-špecialistov, nie zmena firmy počas krízy, mohla spoľahnúť na zvýšenie.
Nemajú zvýšiť plat
* mladých ľudí do 24 rokov bez praxe - najväčší zdržanlivý kategórie pracovníkov v dnešnom trhu práce.Teraz firmy nemajú prostriedky na riešenie vzdelávanie mladých zamestnancov, takže sa dáva prednosť pre dospelých náprotivky.
* Zamestnanci investičných spoločností.Investícia odvetví je považovaná za neatraktívne do práce vzhľadom k tomu, že firmy zdráhajú investovať prípade, že nie sú priniesť návratnosť v nadchádzajúcich mesiacoch.
* Advokáti Generálny praxe.Dnes, taký nadbytok špecialistov na trhu práce.Ich platy nerastú a rast v budúcom roku nebude.
Anton Zayniev
články Zdroj: trud.ru
