každý kedykoľvek môže čeliť pri práci nespravodlivosť voči sebe.Možno to bude nezákonné prepustenie, odmietnutie zaplatiť náhradu položený alebo porušenie iných práv.Ak chcete získať od zamestnávateľa spravodlivosti, je nutné poznať právo, ktorým sa riadi pracovný spory a postup ich povolenia.Tento článok sa bude diskutovať o hlavných spôsobov riešenia týchto konfliktov.
poňatie pracovných sporov
pracovných sporov sú spory, ktoré môžu vzniknúť medzi subjektmi právnych vzťahov, ktoré sa riadia pracovným právom.Tie sa delia na individuálne a kolektívne.
vznik a riešení pracovných sporov, ktoré sa konajú v niekoľkých fázach:
1. porušovanie práv jedného alebo skupiny zamestnancov.
2. Vznik sporov medzi stranami v posúdení okolnosti incidentu.
3. riešenie situácie v pretrial poradí.Narušenie
4. Ochrana osobných údajov v kompetenčnom tele.
Jednotlivé pracovné spory, a postup na ich riešenie
objektov, ako sú vzťahy sú individuálne zamestnanec a zamestnávateľ.Spor môže byť v rozpore s pracovnoprávnych predpisov, pracovné zmluvy, dohody o vyrovnaní, kolektívne zmluvy, a pokiaľ existujú nezhody o použití určitých pravidiel práva.
jednotlivé spory budú považované:
- v prípade, že zamestnanec je alebo bol predtým zamestnancom zamestnávateľa podniku;
- v prípade, že osoba vyjadruje želanie formalizovať pracovnú zmluvu, ale zamestnávateľ bol odmietnutý bez pádneho dôvodu.
Takéto spory budú riešené nasledovne:
1. Všeobecný postup.V tomto prípade bude rozhodnutie zveriť pracovného sporu výboru, ktorý je vytvorený jeden rok.Skladá sa zo zástupcov zamestnávateľov a odborov.Rozhodnutie musí byť jednomyseľné.Ak zamestnanec nesúhlasí s ním, môže sa obrátiť na súd.Mala by zohľadniť ošetrenie.
2. Niektoré pracovné spory podliehajú preskúmaniu iba súdy.Pri podaní žiadosti, nezabudnite o súdnej právomoci.Rozhodnutie súdu predstavuje všeobecné pravidlo, len pri svojom vstupe do platnosti.Ale v prípade oživenia na rovnakom mieste alebo vyplácanie miezd - okamžite.
3. Osobitný postup, aby zvážila sporov u niektorých kategórií zamestnancov zo strany nadriadených orgánov, počúvajú.Pri rozhodovaní, ktoré sa riadi zákonom a stanovy podniku.
kolektívne pracovné spory, a postup na ich riešenie
podriaďuje také vzťahy sú skupinou zamestnancov a zamestnávateľov (alebo ich zástupcovia).Takéto spory sa konajú v prípade nezhody počas pracovné podmienky (zriadenie alebo zmene), vykonávanie alebo úpravy kolektívnych zmlúv, a ignoruje názory odborov zamestnávateľom v čase prijatia vnútorných predpisov.
zákon upravujúci pracovné spory a postup pre povolenie, poskytuje niekoľko etáp Hodnotenie:
1. Rozhodnutie zmierovacej komisie.Skladá sa z dvoch strán sporu práce v rovnakom počte.Rozhodnutie formalizované protokol.Je povinné pre realizáciu v zadanom čase pre všetkých účastníkov.
2. Ak bola dosiahnutá dohoda v zmierovacom výbore pre riešenie prípadu pozval sprostredkovateľa.Jeho kandidatúra je schválený na základe dohody medzi oboma stranami.Tento krok nie je povinný.
3. Ak strany kolektívnej spore nebola schopná vyriešiť svoj konflikt pomocou zmierovacej komisie, alebo sprostredkovateľa, potom sa rozhodnutie v tejto situácii je práca arbitráž.Ak chcete vytvoriť a pripraviť zoznamy rozhodcov zo zúčastnených strán kolektívnej zmluvy je štátnym orgánom, ktorý sa zaoberá riešenie kolektívnych pracovných sporov.Môžu tiež zahŕňať odborníkov (právnikov a ekonómov).Rozhodnutie je záväzné.
Tak, právne predpisy upravujúce pracovné spory a postup na ich riešenie, chráni práva nielen zamestnancov, ale zamestnávateľov.
