v oblasti vedy, techniky a priemyslu používa jednotnú terminológiu a definície týkajúce sa bezpečnosti práce.Sú stanovené GOST 12.0.002-80.Štandardné v súčasnosti pôsobí v znení z roku 1980 a re-povolený s zmeny číslom 1 v novembri 1990.Spolu s ďalšími podmienkami, poskytuje dve samostatné definície: škodlivé a nebezpečné výrobné faktory.Prvý - to sú faktory vplyvu, ktorý za určitých okolností, zamestnanec pracuje, môže mať chorobu alebo môže byť negatívny vplyv na zdravie jeho potomkov, rovnako ako zníženie výkonu.Nebezpečný - to sú faktory, ktoré za určitých podmienok viesť k akútnej otrave, trauma, ostrý a náhle zhoršenie zdravia a niekedy aj smrť.
pracovné právo, každý zamestnávateľ je povinný vytvárať bezpečné pracovné podmienky a organizovať vykonávanie riadenia výroby požiadavky bezpečnosti práce.Vystavenia pracovníkov na zamestnanca škodlivé faktory výroby by mali byť regulované v medziach a neprekročí prípustné hodnoty.Podľa článkov zákonníka práce, musí zamestnávateľ vykonať posúdenie stavu pracovných podmienok a organizovať certifikácia pracovísk, identifikovať riziká, rozvíjať opatrenia na ich minimalizáciu a organizovať v súlade s predpismi skutočného zlepšenia.Riziká povolania zoznamy a klasifikuje GOST 12.0.003-74.Tie sú rozdelené do štyroch skupín: chemické, biologické, fyzikálne a fyziologické.
V súlade s nariadením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie № 302 z 12.04.2011 rokov (predtým platné poradovým číslom 90 1996 zrušené), predstavil aktualizované zoznamy škodlivých a nebezpečných činiteľov a pracovných miest, pre ktoré musí byť nevyhnutne vykonané primárne a periodickélekárske vyšetrenia alebo kontroly.Okrem toho, poradie ich správanie.Tieto dokumenty sú vypracované v súlade so stanovami Zákonníka práce.Pravidelných lekárskych prehliadok a inšpekcie sa vykonáva vždy iba na úkor zamestnávateľa a v súlade s vyhlásením o pracovnej činnosti, podrobne pre každú konštrukčnú jednotku.Aj organizácie zadaných intervaloch zostavujú zoznamy mien zamestnancov a zoznam popisujúci riziká pre každého jednotlivého zamestnanca.
zdravotné strediská spoločne s profesijnými zdravotníckymi službami určuje frekvencie a množstvo (odborní lekári, ako aj laboratórne a funkčné štúdie) Medical pravidelné inšpekcie, tak považované za škodlivé faktory pracovného prostredia pre zamestnancov.Po príprave Všetky dokumenty Vedúci organizácie (firmy, spoločnosť, inštitúcie, atď.), Vydá rozhodnutie o načasovaní a spôsobe lekárskeho vyšetrenia, po zohľadnení charakteristík každej organizačnej zložky.Tento dokument je oznámená všetkým zamestnancom, a včas sa dostať názor na základe výsledkov lekárskeho vyšetrenia.Iba s závery Komisie o platnosti sa zamestnanec môže byť prijatý a začať pracovať.V opačnom prípade (ak chcete eliminovať vplyv špecifických faktorov) zamestnanec je pozastavený z práce a služby personálneho riadenia zaoberal otázkou svoje budúce zamestnanie.Ak zamestnanec porušil objednávku a bez pádneho dôvodu nie je odovzdaná načas lekárske vyšetrenia, aj keď je súčasťou jeho povinností (článok 214 Zmluvy o LC RF), to je tiež pozastavená z práce a pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa môže byť ukončená.
pre všetci žiadatelia dobre fungovať zamestnávateľ organizuje predbežné lekárske vyšetrenie.V tomto prípade, musí zohľadniť škodlivé výrobné faktory, ktoré charakterizujú túto certifikované BOZP pracoviská, stanovená v pracovnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom.Pri absencii pozitívneho záveru o zdravotnej spôsobilosti na prácu v týchto výrobných podmienkach, má nárok na popretie zamestnania.
