Podľa štatistík, 95% Rusov považuje za ich hlavným zdrojom príjmov miezd.Za ňou sú také spôsoby, ako zisku cenných papierov, vkladov a tak ďalej.Preto je podstata miezd možno chápať ako odmena a motivácia pre ďalší rozvoj kariéry.To je jeden z najúčinnejších stimulov pre zvýšenie a zlepšenie produktivity.
Mzda môže byť reprezentovaný ako náhrada vynaložené na kariérny čas zamestnancov a úsilie.Ako je veľkosť odškodnenie?Odpoveď na túto otázku nemôže byť jedinečné.Má sa za to, že zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnanca sumu peňazí, ktorá bude stačiť na splnenie životných potrieb.Je potrebné pripomenúť, že základný súbor spotrebného tovaru a služieb sa líši v závislosti od krajiny a konkrétnu fázu historického vývoja spoločnosti.Takže, esencia mzdy - je vytvorenie priaznivých podmienok pre život všetkých občanov.
Ako distribuované peňažné odmeny?Typicky, úroveň príjmov závisí na kvalite a množstve ľudskej práce, ako aj konečných výsledkov spoločnosti.Aby bolo možné pochopiť podstatu miezd, potrebujeme poznať niektoré definície.Náklady na pracovné sily - Pracovná sila, ktorá je vytvorená na základe pomeru ponuky a dopytu.Mzdy - kategória výkonu.Tvoril nie je to len v súlade s trhovou hodnotou práce, ale aj s prihliadnutím na faktory, ako je zložitosť podmienok a spoločenský význam diela.
Vzhľadom na povahu miezd, je objasniť, že proces práce nemá žiadnu hodnotu.Náhrada hotovosti ide na úkor výkonu.K dispozícii je tzv nominálnej mzdy.Podľa tejto koncepcie predpokladá množstvo peňazí získaných v určitom časovom období (hodina, deň, mesiac).Reálne mzdy - je množstvo rôznych výhod, ktoré možno zakúpiť za nominálnu hotovostné úhradu.To znamená, že kúpna sila peňazí.
Takže sme sa pozreli na také veci, ako je povaha a funkcia mzdy.Teraz si to skúste pochopiť, ako forma peňažnej náhrady za zamestnanie.Mzdová úroveň je priamo úmerná pomeru ponuky a dopytu.Zamestnávateľ musí poskytnúť znalci sumu peňazí, ktoré on odmietol všetky ostatné možnosti zamestnania.Avšak, ak dopyt prevyšuje ponuku konkrétneho odvetvia, človek nemá inú možnosť ako súhlasiť s každej navrhovanej platu.
Tam sú dve hlavné formy náhrady odmena za odvedenú prácu.Time-based plat - to je možnosť, v ktorej zamestnávateľ platia za dobu strávenú dôstojníka.Viac moderná forma - vyrovnávací kus, odmena za odvedenú prácu.To je mzda vyplatená na základe výkonu.Druhá forma sa získava na popularite, v porovnaní s prvým, to má mnoho výhod.Najmä sa jedná o silný motiváciu zamestnancov s cieľom zlepšiť svoju prácu a zvyšuje produktivitu, čo pozitívne ovplyvňuje blaho celého podniku.
zhrnúť.Ekonomická Podstatou miezd je poskytovať svojim občanom nevyhnutného tovaru života, ktoré sa tvoria na základe konkrétnych podmienok, a sú distribuované v súlade s výsledkami práce, a mnoho ďalších parametrov, napríklad, pomer ponuky a dopytu po pracovnej sile.
