Pokiaľ je nám známe, tímová práca - nie najvďačnejšia vec.Čas od času je migréna, depresia a niekedy je spojená s nedostatkom porozumenia.Hlavné problémy sa vyskytujú v prevádzke vzhľadom na to, že v procese komunikácie s kolegami nezhody.Ale často sa stáva niekedy toto stanovisko príliš podobné, takže tam je súťaž o tej či onej myšlienke.
Také konflikty, ako priesečník línia je predmetom záujmu, sa najčastejšie vyskytujú u mužov, pretože konkurenčné duch majú vrodenú.Napríklad boj o srdce dievčaťa na dlhú dobu prináša muža do vojen a vrážd.Silnejšie pohlavie nemôže obstáť v konkurencii, ale bez jej prítomnosti vidí život zmysel.
o konflikte záujmov môže dôjsť, pretože túžby zaujať pozíciu, a túžba dostať to môže chcieť celý tím.Stáva sa, že začiatkom súťaže a na také banálne situácii, ako prezentáciu práv k parkovisku.
vziať do úvahy niekoľko faktorov, ktoré ovplyvňujú vznik problému:
- konflikt záujmov môže nastať medzi jednotlivcami asertívny charakteru, pretože melancholický človek nie je vlastné v honbe za niečo.
- aj kultúrne faktory ovplyvňujú znepriatelenými stranami.To znamená, že v prípade, že napätá situácia v zúčastnenej osoby, a nie rôzne úrovne vzdelania, je tu možnosť, že pri rokovaní s potenciálnym konkurentom v kurze bude provokácie a urážky.
- Vzťahy medzi ľuďmi v konflikte záujmov, tiež hrať dôležitú úlohu.Pokiaľ nie sú pôvodne zriadená, môže to spôsobiť vznik podobné účely.
konflikt záujmov.Riešenie problému
Existuje niekoľko spôsobov, ako z takýchto situácií.To všetko závisí na tom, aký druh medziľudských vzťahov zviazať znepriatelenými stranami.Ak sa napríklad, vziať manželský pár, v tomto prípade, v skutočnosti, tam môže byť žiadne také okolnosti, pretože vzťahy sú založené na láske, čo znamená, že vzájomnej pomoci, nie súťaž.Tak, konflikt záujmov sa nevzťahuje na rodinné vzťahy.
urovnanie problému možno dosiahnuť výberom jednej z piatich spôsobmi:
- súperenie.Tento spôsob konfliktu záujmov spočíva v tom, že jedna strana prevzala vedúcu pozíciu, čo vedie k poškodeniu súperovi pokazené povesť.Často sa stáva, že osoba týmto spôsobom, sú tvrdé temper.
- zmierenie.Spôsob, ako sa zmieriť s tým, že "produkcia" dostane súpera.Táto metóda je vhodná pre ľudí, ktorí nechcú, alebo sa bojí, aby súťažiť s konkurentom.
- kompromis.Prospešné pre všetky strany poňatie založenom na riešenie tohto konfliktu prostredníctvom vzájomných ústupkov.Vyhýbaniu
- .Oddelenie od konfliktu.
- spolupráce.Alternatívne riešenie situácie.
A napriek tomu, skôr než vykonávať urovnanie konfliktu, je lepšie sa tomu vyhnúť úplne, sa spoliehať na spoločenské záujmy.Ak vezme osoba, ktorá má každej kancelárie, je potrebné vykonať psychologické testy, ktoré odhaľujú správanie potenciálneho zamestnanca v danej situácii.Táto metóda sa praktizuje v Spojených štátoch a Európe.Je tiež nutné, aby zvýšenie dôveryhodnosti správy, aby sa zabránilo konfliktné situácie.
Ďalší spôsob prevencie napätie je vytvoriť priaznivé prostredie medzi kolegami, a to je priamou povinnosťou hlavy.Je potrebné podporovať pozitívny prístup pri riešení problémov, ktoré sa objavili medzi kolegami.V záujme ochrany organizácie od stresových situáciách, musíte pochopiť štruktúru konfliktu a podstatu svojho pôvodu.Pomerne často sa výsledok stáva prepúšťanie, pokarhanie a pokuty.Vedenie je potrebné tieto problémy riešiť, a nie aby ich deštruktívne konfliktu.
