V súlade s vedeckými klasifikácie dát konfliktov v organizácii sa vykonáva z rôznych dôvodov.Uvažujme podrobnejšie najpopulárnejší a dobre-založil jeden.
populárne klasifikácie konfliktov v súlade s úrovňou protiľahlé strany bola vyvinutá AGZdravomyslova.V dôsledku toho boli identifikované nasledovné skupiny:
- interindividuálne interakcie.
- Intergroup konflikty, v ktorých bolo pridelené niekoľko rôznych typov (s rovnakými záujmami, medzikultúrne, medzi etnikami, mezhassotsiatsiativnye, medzištátnych, a tak ďalej).
najpodrobnejšej klasifikácia uvedená konflikt Dahrendorf.Tie boli rozdelené do troch skupín.
Po prvé, v závislosti od zdroja counteractions majú konfliktné identifikáciu, hodnoty a záujmy.
Po druhé, k dispozícii účinky sa odporúča pridelenie rôznych typov z nich: úspešné a neúspešné;konštruktívne a kreatívne;deštruktívne a deštruktívne.
Po tretie, konflikty sú rozdelené na stupnici (globálne, medzištátne, regionálne, miestne, makrokonflikty, mikro- alebo mega).
štvrté, interakcia môže byť klasifikované na formulári boja (non-pokojné a mier).
Po piate, konflikty sú tiež rozdelené na podmienkach pôvodu (eksogennye, endogénne) a používanie taktiky (rozprava hra Battle).
šiestej, interakcia môže byť vymedzená v súlade s vzťah predmetu k nej (latentné, false, ležérne a záväzné).
Klasifikácia sociálnych konfliktov bol vyvinutý v detaile A.Dmitrov podľa rôznych základní.Reč je o ekonomické, politické, práce, opozícia k vzdelaniu a ďalšie.
sčítanie, klasifikácia konfliktu môžu byť vyrobené v súlade s ohľadom na určitú tému:
- interné alebo osobné;
- medziľudský (vonkajšie), ktorá sa objaví medzi skupinou a jednotlivcom.
Tieto strety môžu byť tiež izolované po veľké skupiny.
Po prvé, profesionálne konflikty, ktoré vznikajú z nespokojnosti občanov žijúcich preťaženia a stresu pri práci.Zvyčajne sa objaví, keď motivácia je veľmi nízka.
Po druhé, kognitívne konflikty môžu byť buď intrapersonálnu a medziskupiny.
Po tretie, interakcia rola sa vzťahuje k problému voľby akejkoľvek možné alebo žiaduce možnosť.
Ale najviac obyčajný klasifikácia konfliktu nasledujúce:
- Intrapersonálna ktoré vyplývajú z potreby konfrontácie motívov, záujmy a tak ďalej.
- medziľudských konfliktov v organizácii javí ako výsledok interakcie medzi skupinami.
- Intergroup konfrontácie vzniká v dôsledku boja o sféry vplyvu, alebo obmedzenými zdrojmi v jednej spoločnosti, skladajúci sa z veľkého počtu neformálnych a formálnych skupín.
V psychologickej literatúry ukazuje, že najväčšou skupinou sú veľmi osobné konflikty.Ale v organizáciách budú zobrazené trochu inak, než v každodennom živote, a aby určité skupiny:
- boj vodcovia alebo záujemcov, ktorí sa o vysoké úrady;
- konflikty kvôli stretu hospodárske záujmy;
- komunikácia interakcie medzi skupinou a jednotlivca;
- subjektívne, ktoré sú spôsobené vznikom rôznych hodnotenie akcií a podujatí.
sčítanie, veľmi populárny je táto klasifikácia konfliktov v súlade s ich dôsledky:
- dizajnu, čo naznačuje vznik racionálne reformy.
- Deštruktívne konflikty, zničené organizácie.
