neurotický, ktorý je v ťažkej depresii, asociálne typu s nízkou inteligenciou.Nečudujte sa, to je psychologický portrét sa môže stať v dôsledku svojej profesionálnej testovanie v zamestnaní.Dnes, rôzne metodiky výskumu osobnosti kandidátov sa viac populárne medzi pracovníkmi personálnych služieb.Prakticky nikto má pracovný pohovor nie je bez psychologických testov.Ako sa dostať okolo manažérov "zradné" pasce HR a musí byť schopný prezentovať sa "v tom najlepšom svetle"?
Ak chcete začať, je identifikovať hlavné typy psychologických testov používaných headhunterov.
1. Osobné (môže byť aj zložité a úzko cielené, pri skúškach, tak dva alebo tri faktory, vrátane zdravia, súvisiacich pracovných miest, komunikačné zručnosti, vodcovské schopnosti, odhodlanie k úspechu, etc.);
2. Projective ("Rorschach škvrny," test Luscher, atď .: Predmet je požiadaný, aby postaviť asociatívne série s danými výkresmi, slová, etc.);
3. Inteligentné (dotazníky na určenie IQ, jazykové, logické a matematické problémy);
4. Professional (odhaľujúci odborných znalostí a zručností).
Každý z týchto typov má svoje "úskalia".Ale najprv, môžete si vybrať jednu všeobecné pravidlo platné pre absolvovanie žiadne skúšky - úroveň motivácie.Ak je váš postoj k nim príliš frivolná, je to tak zlé, ako keď sa príliš veľké starosti.Psychológovia sú tri hraničné stavu ľudského motivácie na dosiahnutie určitého výsledku:
1. Nedostatok motivácie (ľahostajní k výsledkom),
2. hypermotivation (stresujúce stav kvôli pripojené k budúcich výsledkov neúmerne veľký význam, nadmerné motivácia),
3. Optimum (priemer) motivácia.
Preto sa v každom prípade by ste sa mali naučiť ovládať svoj psychický stav.Naučte sa, ako "nie podvádzať" a nestrácajú sa v stresových situáciách.Za účelom "duševne pripraviť" pre testovanie má zmysel pracovať doma.Napríklad, Internet má veľké množstvo rôznych testov.Môžete tiež študovať odbornú literatúru na túto tému.Ale nesnažte sa ukázať svoje vedomosti v personálneho dôstojníka, riskoval veľa uraziť svoje profesionálne pocity a zranil jeho sebavedomie, a tým riskovať vypadnúť z láskavosti.Preto je rozhovor je najlepšie predstierať, že "ignorant."
Tak, pokračovať s analýzou samotných testov.Najviac "múdre" je osobnostný test, pretože sú zamerané na identifikáciu úplne subjektívnych parametrov."Najviac beznádejný prípad pre žiadateľov - sa dostať schôdzku s personálnym oddelením zamestnanca sám bol rád testom kreslenie.Vzhľadom na nedostatok odborných znalostí o mnohých otázkach v týchto testov sú založené na princípe, že odpoveď "áno" alebo "nie" na otázku "Ako dlho ste prestal piť ráno?".Rozumiete s tým, že tieto štúdie budú použité na preukázanie nespôsobilosť kandidáta do práce, a nie na odhaľovanie akýchkoľvek jeho osobných kvalít.Vo všetkých ostatných prípadoch, šanca na dobrý výsledok testu záleží na vás, "- hovorí generálny riaditeľ Stanislav Kulikov Specialist Recruitment spoločnosti" Petro-stimul ".
pravidlo raz: rozhovor neprijíma psychológa, nepúšťali do sebapoznania v personálne oddelenie .Preto odpovede na testové otázky, v žiadnom prípade nie je nutné šíriť pravdu o sebe.V týchto štúdiách, a preto položil chyba na "lži."Preto je vašou úlohou je odpovedať na otázky, ako priemerné štatistické väčšinou.Nárok na originalitu je v tomto prípade irelevantné, ak nie ste spokojní s umelecký riaditeľ reklamnej agentúry alebo ďalšie tvorivé profesionál.
Tieto testy obsahujú niekoľko druhov "otázok a pasce", ktoré mimochodom, je ľahko vyhnúť, ak viete o nich.Najbežnejšie jedno a to isté otázka v trochu inom jazyku, dvakrát podrobený skúške.Uistite sa, že v oboch prípadoch bola odpoveď rovnaká, alebo máte podozrenie, alebo neúprimnosť, alebo nestabilita self-image, ale tiež, a to ako pre budúcnosť zamestnancov chorého.Ďalší druh "pascí" - otázky, ktoré ľudia majú tendenciu dávať prednosť klamať.Napríklad: "Myslíte si, vždy platiť za verejnú dopravu?", "Prejazd na ulici, mali by ste počkať na zelenú, keď nie je možné vidieť autá?", "Bol si niekedy naštvaný?" AtďNie je nutné, aby na ne reagovať, ako by odpovedal "vedome člen spoločnosti."Nie je nič strašné v tom, že ste nezaplatí vodič, no.Ale ak kritické množstvo "klamstiev" v odpovediach prekročí určitú hodnotu, bude spochybnená presnosť vašich odpovedí na test ako celok.A vy, prinajlepšom, byť zaslaná pre opätovné testovanie a, s najväčšou pravdepodobnosťou, jednoducho budú odstránené okamžite mechanicky.
«Ďalšie univerzálny spôsob, ako zložiť skúšku osobnosť: odpovedať na otázky, na účet inej osoby, akési" ideálnu hrdina ".Predstavte si, že osoba, ktorá sa ideálne hodí na miesto, na ktoré sa uplatňujú pre vás, a snaží sa odpovedať, ako by sa odpovedať na otázky, on - hovorí Stanislav Kulikov - proste "iskru", pretože, hovoriť v mene ostatných je jednoduchšie stratiť sa v odpovediach".Dôležité je mať na pamäti, keď priechod každého testu osobnosti, musíte ukázať ďalší najlepší súbor vlastností:
• fyzické a duševné zdravie;
• prítomnosť inteligencie;
• poctivosť a celistvosť;
• komunikačné zručnosti;
• schopnosť pracovať;
• organizačné schopnosti a schopnosť efektívne alokovať pracovného času;
• schopnosť analyzovať svoje chyby a vyvodiť závery;
• racionalizmus a pragmatizmus;
• odolnosť voči stresu a schopnosť zostať v pokoji v krízových situáciách;
• emočné stabilita a predvídateľnosť;
• optimizmus a túžba po rastu;
• zdvorilosť a etika.
individuálnu pozornosť projektívne testy.Najpopulárnejšie z nich Luscher test.Skutočne profesionálne psychológovia namietali proti jeho použitie vo výbere zamestnancov, ako boli pôvodne určené k diagnostike psychický stav osoby v čase, a sledovať jeho dynamiky.Bohužiaľ, HR nie je zastavenie, pre nich hlavná vec, jednoduchosť a ľahkosť použitia takéhoto výskumu.Najúčinnejší spôsob, ako sa nechať vyšetriť, je ľahko zapamätateľné správnu odpoveď.Tie možno nájsť v literatúre.Spravidla nasledujúci sled voľby farieb: červená, žltá, zelená, fialová, modrá, hnedá, šedá, čierna.Ale nezabudnite, že ak dvojnásobok opäť veľmi čisté - to môže upozorniť test, takže keď jeden pokúša mierne zmeniť poradie, napríklad, presuňte modrej (pozitívna vykladať všetkých interpretáciách testu) do predchádzajúcej pozície.A čo je najdôležitejšie, v žiadnom prípade, nevyberajte prvý čierna, sivá a hnedá.Vzhľadom k tomu, to ukazuje svoje psychologické problémy.
Ďalšie v popularite nasleduje testy na inteligenciou.Tu je hlavný problém pre žiadateľov - zbierať maximálny počet bodov.Avšak výsledky týchto štúdií nevykazujú žiadnu duchaprítomnosti sám, a schopnosť človeka riešiť bežné úlohy mechanicky.Tak to je celkom pravdepodobné, že ak ste neustále hromadí minimálny počet bodov, je to pravdepodobne znamená, vaše myslenie mimo poľa, nie k jej nedostatku.
najčastejšie chyby, ktoré umožňujú uchádzačom o zamestnanie v týchto testoch, sú spojené s nepozornosti.Preto, ako prikročí k odpovediam pozorne prečítajte pravidlá vypĺňanie v štúdii.
Pravidlo číslo dva, odpovedať na všetky otázky .Dokonca aj keď nepoznáte správnu odpoveď, tam je vždy šanca to uhádnuť.Okrem toho, mnohé problémy, rovnako ako v osobnej testy, sú podobné navzájom - tak, že je možné vyriešiť ich "podobné."
Konečne tretí typ testu - profesionálne.Ich "trik", je takmer nemožné.Áno, a to nepotrebuje.V týchto dotazníkov je to striktne o odborných veciach.Takže ak sa zvláštne znalosti dokončenie poradí by sa nemali báť.
Ale čo je najdôležitejšie, musíme mať na pamäti princíp "varovaný - je forearmed".Ak chcete otestovať by sa malo zaobchádzať, ako si zaslúži.To znamená, že by nemal podceňovať ani príliš preceňovať.Preto, ak ste "morálne", ktorý pripravila, zmontovaný a vyrovnaný, úspech je zaručený."Využitie psychologických testov pri žiadosti o zamestnanie nie je nič trestuhodné.Je to bežná prax.
Ďalšou otázkou je, ako budú použité.Samozrejme, že tento výskum by nemala byť jediným kritériom pre výber kandidátov.Vzhľadom k tomu, že nie sú schopné zohľadniť "ľudský faktor" - to je práca personálneho manažéra, nemá nárok prejsť na rôznymi spôsobmi, "- povedal generálny riaditeľ Stanislav Kulikov Specialist Recruitment Spoločnosť" Petro-stimul ".
Články Zdroj: psyword.org.ru
