Nezamestnanosť volal sociálno-ekonomický jav, v ktorom časť aktívneho pracujúceho obyvateľstva a nie je nájsť si prácu, a preto stala "nadbytočné".
príčiny nezamestnanosti a prejavy sú rôzne, takže je možno rozdeliť do typov.
na svete, bolo dohodnuté, že tri hlavné typy problémov: štrukturálne a trecie (prírodné nezamestnanosti) a cyklická nezamestnanosť.
v rámci dočasného frikčné nezamestnanosti pochopiť ľudí, pretože dobrovoľný prechod na inú prácu, je spojený s hľadaním a očakávania vhodnejšie miesto.Najčastejšie sa táto situácia nastane medzi jednotlivcami, vyberie pracovných miest, ktoré zodpovedajú ich zručnosti a osobné preferencie.
Hodnota tohto druhu nezamestnanosti závisí na voľných miestach a efektívnosť a rýchlosť, s akou ľudia nájsť miesto práce, ktorá im vyhovuje.
Štrukturálne nezamestnanosť závisí na technologické zlepšenia vo výrobe, meniace sa štruktúru dopytu pre určitý efekt.Táto nezamestnanosť je zvyčajne nútený.
niekedy nazýva cyklická nezamestnanosť nedostatočného dopytu.Je to dôsledok zníženia celkového dopytu po práci.
prechodný medzi frikčné a sezónne nezamestnanosti je cyklický.To je ovplyvnená faktormi životného prostredia, a to je ľahko predvídať.
Tento typ nezamestnanosti je inherentnú cestovného ruchu, poľnohospodárstva, niektoré rybolov (rybolov, zber lesných plodov, voroplavby, lovecký), stavebný priemysel.V rovnakej dobe, intenzívna práca pokračuje po dobu niekoľkých mesiacov alebo týždňov v roku, a inokedy je "jednoduché".
prírodné nezamestnanosť
vedec z America monetaristická Milton Friedman trecie a štrukturálne typy nezamestnanosti kombinovaných do jedného konceptu "prirodzené nezamestnanosti".V ekonomike plná zamestnanosť predpokladá situáciu, ktorý je stabilný po dlhú dobu.To je tiež nazývaný normálny nezamestnanosť.
miera prirodzenej nezamestnanosti - odrazom rovnovážneho stavu na trhu práce v absolútnej zamestnanosti, v tomto prípade, sa počet ľudí, ktorí hľadajú zamestnanie, rovnajúci sa počtu voľných pracovných miest.V prípade, že miera nezamestnanosti prevyšuje prirodzenú skutočnosť, narušenej rovnováhy na trhu práce, tam sú cyklické nezamestnaných, ktorí chcú pracovať, ale nemôže nájsť miesto, z dôvodu zníženia dopytu po pracovníkov v obdobiach poklesu produkcie.
prírodné nezamestnanosť vo väčšine vyspelých krajín je 4-6% a jeho úroveň v posledných rokoch neustále rastie kvôli vysokej sociálne zabezpečenie občanov týchto krajín (zvýšenie dávok v nezamestnanosti, minimálny rast miezd, poľavuje požiadavky pre tých poberanie podpory v nezamestnanosti).To vedie k dlhej hľadanie miesta na požiadavky rastu navrhovaného diela.
vzostupný trend v úrovni prirodzenej nezamestnanosti je spojené so zvýšením pracovnej podiel žien a mládeže, ako aj častými zmenami v štruktúre ekonomiky.
známy aj koncept regionálnej nezamestnanosti, sa vyskytuje v niektorých regiónoch vzhľadom k masovej uzavretiu podnikov.Pod
skryté nezamestnanosti realizovať stav, keď sú ľudia formálne zamestnaní, ale v skutočnosti, zaberajú príliš veľa priestoru.Významný rozsah skrytej nezamestnanosti, ktorá je vlastné moderné ekonomiky Ruska a Baškirská.To je vzhľadom k veľkému množstvu obrany a veľkých podnikoch.Nevybavené objednávky federálnej obrany spoločnosti nie sú reštrukturalizáciu alebo zatvorený, zamestnanci týchto spoločností, ktoré nie sú na oheň, ale uvedený ako na administratívne dovolenke, alebo sa objaví v práci niekoľkokrát za mesiac.V tomto prípade, v prípade, že spoločnosť patrí do centra main, masívne prepúšťanie viesť k zhoršeniu sociálnej situácie v regióne.
