V modernej vedeckej literatúre o psychológiu konflikte, v súčasnosti existuje asi stovka definícia tohto javu.Ale oni sa značne líšia v znení ako autori identifikovať rôzne strany konfliktu.
najobľúbenejšie a všeobecne prijímaná definícia je nasledujúci.Konflikt je prejavom subjektívnych aj objektívnych rozporov, ktoré sú vyjadrené v protiľahlých stranách.V súčasnej dobe existuje niekoľko jeho klasifikácie, ktoré boli vytvorené z niekoľkých dôvodov.
Typy konfliktov v súlade s úrovňou z protiľahlých strán stál A. Zdravomyslova:
- interindividuálnymi;
- Intergroup.
Všeobecne platí, že je opisná klasifikácia.
Typy konfliktu označené Dahrendorf, sú všeobecne uznávané.Táto klasifikácia je v súčasnej dobe najobľúbenejšie, pretože to bolo schopné dosiahnuť veľké množstvo parametrov.
Po prvé, podľa zdrojov z konfliktu vedca upozorňuje na identifikáciu hodnôt a záujmov.
Po druhé, prítomnosť sociálneho vplyvu počítadla, ktoré sú neúspešné alebo úspešné, konštruktívne alebo tvorivé, rušivé alebo deštruktívne.
Po tretie, konflikty sa vyznačujú stupnice.V súlade s tým sú: globálne, megakonflikty, makro, mikro, medzištátne, regionálne a miestne konflikty.
Po štvrté, konflikty rôznych foriem boja (non-pokojné a mier).
piate, opozícia rozdelená na špecifiká podmienok ich pôvodu (exogénne a endogénne).
Po šieste, konflikty možno rozdeliť podľa pomeru subjektov k nim (latentnej nepravdivé, neformálne a záväzné).
Siedma, na špecifiká konfrontácii taktiky používané v sú: debata, hra a bitka.
Druhy sociálnych konfliktov vybral Dmitriev.On staval jeho klasifikácii z niekoľkých dôvodov.
- V súlade s rozsahom činností sú politické, ekonomické, vzdelávacie, sociálne, pracovné, sociálne a ďalšie konflikty.Typy
- konfliktov sa tiež vo vzťahu k určitej téme.Na základe toho existuje: interné, alebo osobné, rovnako ako externé (vnútroskupinová a interpersonálne).
Prijal tiež ponúkajú nasledujúce typy konfliktov v psychológii:
- RPG, v ktorom je problém výberu jedného z existujúcich a požadované možnosti: medziskupinových, interpersonálne a intrapersonálnu.
- Motivačný spojený s profesionálnej činnosti (frustrácie, konštantný preťaženiu a stresu pri práci).
- Poznávacie ktorí zvyčajne len vysporiadať s konkrétnou osobou, jeho vnútorný mier a sebauvedomenie.
Ale najviac obyčajný klasifikácie, v ktorej rozlišoval druhy konfliktov, je nasledujúci:
- Na intrapersonálnu úrovni, tam sú typicky interné človeka konflikt (stret motívy, túžby, a tak ďalej).Obvykle sú najťažšie na adresu, ako človeka jednať s seba, je veľmi ťažké.
- konflikty na úrovni meziskupinového, ktoré zahŕňajú opozícii voči záujmom určitých skupín v akomkoľvek odbore.Oni sú najviac často generované boja o zdroje, ktoré sú obmedzené, a na sféry vplyvu v rámci jednej organizácie.Za normálnych okolností, tím má veľké množstvo formálnych i neformálnych skupín, ktoré majú rôzne záujmy a túžob.
- rôzne konflikty na medziľudské úrovni, príčiny, ktoré sú odlišné (rodina, profesionálne, atď.).
Ako môžete vidieť, aké druhy konfliktov môžu byť pridelené v mnohých aspektoch a funkcií.
