zahŕňajú personálne dokumenty, je tam jeden, ktorý je vyžadovaný zamestnávateľ na žiadosť o zamestnanie.Tento dôležitý dokument - pracovná kniha.Odráža celý život pracovníka.Prvá položka v zošite sa zvyčajne vykonáva na začiatku seniority pre prvé miesta výkonu práce.Zvyčajne sa to stane po skončení nejaké akademické inštitúcie.Mladí profesionáli po obdržaní teoretické znalosti, ísť do práce v podnikoch v krajine, v praxi uplatniť svoje zručnosti.
Plnenie dokument začína na titulnej stránke.Záznamy zamestnanosti robí odborný personál servisných firiem na základe dokumentov poskytnutých zamestnanca osobného cestovného pasu, osvedčenia alebo diplomu akékoľvek vzdelávacie inštitúcie.Potom, na prvej stránke an kvalifikáciou vstupných získané pred zamestnania.Všetky práce kniha obsahuje štyri oddiely sú povinné.Prvý z nich - je sériové číslo záznamy.Potom nasleduje druhá časť - dátum zhotoviť ďalšiu značku.Potom, v tretej časti, bude vyplatená priamo do záznamu sám v zošite.To môže byť informácia o vzdelaní, vojenskej službe, zamestnanie, prepustenie alebo prevodom.Posledná (štvrté) časť poskytuje základ pre vstup.To môže slúžiť ako potvrdenie, vojenský ID alebo aby povinne označuje sériové číslo a dátum vydania (alebo zverejnenie).Záznamy zamestnanosti musí byť nutne vykonaná v čitateľným rukopisom a pokiaľ možno bez náplasti.
Pomôcť kádre vydal osobitné vyhlásenie, ktoré obsahuje pravidlá takéhoto dokumentu a plnenie.To je popísané v detaile všetky požiadavky, a každý prípad je príkladom záznamov zamestnania.Bez výnimky, všetky položky musia byť striktne v súlade s vyššie uvedenými príkladmi, bez rôznych "slobody".Každá informácia o zmenách v práci zamestnancov by mali byť jasne stanovené a plne zodpovedajú realite.Potvrdenie je dokument (poradie), na základe ktorého je vyrobený.Znenie poriadku musí byť v súlade rekord.Posledný stĺpec udáva dátum a číslo dokladu.Vďaka nim je možné potvrdiť informácie s odkazom na archívu dát.
Zošit obsahuje nielen záznam pohybu zamestnancov, ale aj údaje na podporu a zamestnanci odmenu.Ak chcete urobiť, zrušil špeciálne stránky.Sú naplnené v súlade s príkladmi uvedenými v návode na obsluhu.
Najbežnejšia work-book každý pracovník urobil dva typy záznamov: pre prácu alebo pre odvolanie.Informácie o prijatí zvyčajne krátke vyjadrujú podstatu problémov objednávok.Vypaľovanie môže byť tiež z rôznych dôvodov.Bola to personálne dôstojník v okolnostiach formulácie určuje poradie s príslušnými článkami zákonníka práce.Ak je dobrovoľné rozviazanie pracovného pomeru, záznam je zapísaná v zošite jasne uvedie dôvody a právny rámec.Príčinou je v tomto prípade túžba vlastniť zamestnancov, ale ako právny rámec uplatniť článok 77 Zákonníka práce.Tento dokument obsahuje 11 položiek.Odhaľujú okolnosti, na základe ktorého pracovník vyjadril túžbu ukončiť pracovné zmluvy uzatvorené skôr.Predstavujeme položky v dokumente, personálne úradník je povinný určiť príslušný odsek článku na základe ktorého bude ukončený pracovný pomer medzi stranami.
žiaduce, aby sa záznamy boli vykonané v pracovnom knihe bez opráv.Ale niekedy nechtiac môžu pracovníci personálnych služieb byť chyby.V tomto prípade, špecialista HR by mala byť zodpovedajúcim spôsobom opraviť, aby neskôr nemohol vytvoriť problém pre zamestnancov na zariadenia na nové miesto alebo dizajnu dôchodkových dávok po skončení pracovného pomeru.
