podnikania v trhovom hospodárstve je zameraný na vytváranie zisku, ktorý je hlavným ukazovateľom, ktorý je zodpovedný za výkon podniku.V skutočnosti sa jedná o ziskovosti, čo je pomer medzi ziskom a náklady vynaložené na jednotku produkcie.Ziskovosť môže vypočítať pre rôzne oblasti podnikania, napríklad ziskovosť personálu, ktorý udáva výkon zamestnanca vo vzťahu k vynaložené prostriedky na ňom v podobe uniforiem, sociálneho balíčka, organizácia pracoviska, a iní.
ziskovosť a efektivita sú vzájomne prepojené, lebo tá môže slúžiť ako prostriedok zvyšovania prvý a prejdite na problémy spoločnosti.Okrem toho, zisky umožňuje celý rad propagačných aktivít pre rozvoj podnikania, atď.
ziskovosť v maloobchodnom prostredí, jej celková hodnota je definovaná vyššie zisku na obrat za určité časové obdobie.Ale v tomto prípade sa berie do úvahy zisky odvodené výhradne z predaja tovaru, s výnimkou ďalšie náklady, to znamená, že sa bavíme o úrovni ziskovosti predaja.Európski ekonómovia pre presnejšie posúdenie jeho použitie pomeru ročného zisku.
Vo svetovej praxi ziskovosť - celý systém ukazovateľov, ktoré popísať finančnej a hospodárskej činnosti podniku.V tomto systéme, v čitateli je rovnováha a čistý zisk alebo zisk z predaja tovaru.
ziskovosť a efektívnosť hrajú dôležitú úlohu v analýze rentability tržieb, ktorá hodnotí nákladovú efektivitu určitého výrobku alebo sortimentu.Je nevyhnutné, aby presnejšie určiť účinnosť danej oblasti podniku a stanovenie marže z týchto dôvodov.Analýza identifikoval produkt s nízkou, vysokú a nerentabilné konkurencieschopnosť každého produktu, ktorý umožňuje výsledok, aby prijali opatrenia s cieľom zlepšiť ziskovosť a zvýšiť produkciu vysoko konkurenčného produktu.
efektivitu podniku nemožno určiť potom to, čo bolo ziskovosť transakcie, podľa jej nápadu alebo stupeň ziskovosti.Pre tieto účely toto opatrenie ako na mieru ziskovosti.V tomto prípade je ziskovosť kombináciu dvoch pojmov:
- ziskovosť z kvalitatívnych i kolichesvtenny indexu,
- ziskovosť - ekonomická kategória.
Hodnota úrovne ziskovosti je dôležitý nielen pre správu, ale aj pre pracovníkov.Pre nich to je ukazovateľom stability a dôvery v budúcnosť.To je dôvod, prečo je vhodné realizovať platby ďalších bonusov a cien pre zamestnancov.To zase podporuje pozitívnu motiváciu pre ďalšiu prácu.
Nemenej dôležitým ukazovateľom pre riadenie, a to najmä vlastný kapitál.V tomto prípade je ziskovosť transakcie (to znamená, že peniaze, prispela k rozvoju podnikov z jedného majiteľa) pre každého akcionára alebo vlastníka, pretože faktor je garantom správnych investičných fondov.Ziskovosť transakcia zahŕňa nielen získava dobré dividendy, čo je prínosné pre majiteľa, ale aj pre vedenie, ktoré chce harmonizovať zavádzanie nových finančných nákladov na nákup zariadení, vytváranie nových pracovných miest a tak ďalej.
Jedna z veľmi dôležité oblasti práce je určiť ziskovosť zamestnancov spoločnosti.Podľa štatistických odhadov, iba 20% pracovníkov priniesť základný príjem, a všetkých ostatných účastníkov procesu, aj keď, a vykonávať svoje funkcie, ale sú menej dôležité.Z musí byť táto periférna jednotka zneškodnené krízy.Všeobecne platí, že ziskovosť personálu by mala zahŕňať posúdenie účinnosti zamestnanca vo vzťahu k nákladom na jeho obsahu.
sumarizácia, môžeme s istotou povedať, že marža - kľúčovú zložku na starosti výkonu jednotlivých prvkov podnikania.
