Ako vieme, korektné a dobre napísaný životopis výrazne zvyšuje šanca na žiadateľa, aby získal požadovanú úlohu.A pri vyplňovaní životopis, uvedomte si, že jedným z najdôležitejších rolí by položka "zručnosti."Ponúkame zistiť, ako a čo písať v tejto časti na váš kandidát záujem potenciálneho zamestnávateľa.
Po prvé, majte na pamäti, že zručnosti pre životopis môže výrazne líšiť v závislosti od rozsahu navrhovanej činnosti.Napríklad, ak ste pracoval ako účtovník, ale v pláne žiadať o pozíciu obchodného manažéra, potom väčšina vašich účtovných zručností sú celkom zaujímavé na potenciálnych zamestnávateľov.Preto, ak nechcete, aby váš životopis bol do odpadkového koša vo fáze svojej štúdii HR-manager spoločnosti, prístup k jeho rozvoju čo najviac starostlivo a vážne.
najlepšou možnosťou je upraviť stĺpci "zručnosti", pokračovať v súlade s profilom firmy, požiadaviek na prácu a pracovných povinností.Aby sa zabezpečilo, že význam tohto bodu, je potrebné poznamenať, že zamestnanci HR-útvarov interakciu denne s rôznymi kandidátmi a dozvedieť sa mnoho dokumentov, takže počiatočné zoznámenie s životopisom, zvyčajne ju prečítať, oni hovoria, na diagonálne, zamerať juna schopnosti posadnuté žiadateľom.Zamestnávatelia veria, že ľudská skúsenosť je ťažké overiť, a dostupnosti požadovaných zručností možno ľahko vypočítať v priebehu rozhovoru.
Avšak aj v prípade, zručnosti pre obnovenie boli fiktívne, ale kandidát bude schopný úspešne prejsť rozhovor, to odhalí podvod rýchlo počas skúšobnej doby v novom pracovisku.Preto, prosím, vyplňte tento graf by nemali preháňať svoje schopnosti, najmä nesmie byť výsledok vo veľmi nepríjemnej situácii.
Príklady zručností a schopností, ktoré musia byť uvedené v súhrne:
- znalosť cudzích jazykov (uistite sa, že písať, na akej úrovni je zvládnutá jeden alebo iný jazyk);
- rozpočtovanie zručnosti;
- vedenie účtovníctva a daňovej evidencie;
- obchodnej korešpondencie a obchodnej komunikácie;
- Predaj plánovanie.
zručnosti pre obnovenie : najčastejšie chyby
najčastejších chýb pri vypĺňaní tento bod je, keď kandidát na pozíciu vedenie začne podrobne opísať svoje existujúce odborné zručnosti.Myslíte HR-manager môže budiť dojem, že žiadateľ nerozumie významu vedúcich pozícií, ktoré nie je nutné robiť prácu celého oddelenia, a schopnosť organizovať a motivovať zamestnancov včas a efektívne riešiť problémy a vykonávať svoje úlohy.
Tiež, mnoho žiadateľov zistíte, že budete musieť vypísať všetky ich zručností.Ak chcete pokračovať, je žiaduce, aby prideliť iba základné, kľúčové body, ktoré sú relevantné pre konkrétnu prácu pre požadovanej polohy.Čím viac vody, tým ťažšie HR-špecialista vidieť naozaj dôležité informácie.
as, odporúča uchádzači o zamestnanie nájsť ukážkové životopis, zručnosti, ktoré sú ideálne pre post, pre ktorú sa uchádzate, a upraviť svoj životopis v súlade s touto informáciou.
