žiadateľ, ktorý je pri hľadaní práce, je v prvom rade potrebné myslieť na svoj životopis.Koniec koncov, tento dokument je charakteristickým znakom ktorá stručne a jasne popisuje pozície držané, predchádzajúce úlohy s zručností a zásluh.
Čo je životopis?
upútať pozornosť personálu alebo správcu, je dôležité vytvoriť životopis.K tomu, vylúčiť Najčastejšie chyby pri písaní.Okrem toho, je dôvod pre odvolanie súhrne by mal byť opísaný dostatočne presne, aby nevyvolával sa k zvýšenému záujmu zamestnávateľa.
Chyby v životopise písaní
1. gramatické a štylistické chyby jednoducho nie sú povolené pokračovať.Je to preto, že dokument s takýmito chybami zvyčajne dokončí až do konca, ale častejšie len do odpadu.Vzhľadom k tomu, gramotnosť je nový zamestnanec firmy - celkom dôležitý bod.
2. Text by mal byť formátovaný a ľahko čitateľné.Dokument nemá body, špecifikácie a výbery, to je ťažké prijať.Je teda nutné použiť mastné sekréty, a podčiarkuje v odsekoch a hlavičky.Neprijateľné dekorácie markery, použitie rôznych fontov, pretože životopis na prvom mieste - úradný doklad.
3. Dnes, Internet môže nájsť si prácu, ktorá bude slúžiť ako dobrý príklad šablóny pre žiadateľa.Je dôležité vziať do úvahy, že absolútne nemožné napísať plán.Prvá forma musí byť jedinečný.
4. Pri zápise informácie o predchádzajúcich pracovných miest, aby správne uviesť dátum začiatku činnosti, jeho konca, a dôvody zamietnutia ich vlastnej vôle.To preto, že vágnost takýchto informácií bude hovoriť o nesobrannosti žiadateľa.
5. Ak sa vaše vizitky uvedie účel prípravy.Odpoveď na túto otázku by mala byť, so zameraním na štruktúru resumé.Aj keď vezmeme do úvahy niekoľko profesie v rôznych spoločností, pre každú prácu, ktorú treba vytvoriť dokument.
6.Rezyume majú veľa zbytočných informácií o jeho osobnom živote, koníčky, záujmy a zvyky žiadateľa, vyzerá preťažené.Preto táto chyba jednoducho nemôže byť povolené.
dôležité, či presnosť informácií?
Pri prezentácii informácií o žiadateľovi sám musí vyhnúť sa klamstvo.Informácie o osobe, sa kontroluje bezpečnosť.To je dôvod, prečo nemá zmysel na primeranú neexistujúce skúsenosti a zručnosti, rovnako ako narušiť dáta s ohľadom na dátum narodenia, priezvisko, rodinnej situácii.Zvlášť dôležité určiť dôvod pre odvolanie zhrnutie, ktoré personálne úradníci často platí ich pozornosť.To si vyžaduje, aby žiadateľ riadne spoľahlivé informácie prepodnesёnnaya.Je dôležité hovoriť o tom podrobnejšie.
Dôvody odchodu: čo nemôže hovoriť
Pre mnoho uchádzačov o zamestnanie Dôležitou otázkou je, čo napísať do dôvody na odvolanie.Je dôležité pochopiť, že odklon od priameho odpovede nemôže.Fráza "S ohľadom na daných okolností" nutne vzbudiť podozrenie.Pracovníci alebo zamestnávateľ môže predpokladať to najhoršie.Takže odpoveď na zhrnutie a následné rozhovory treba pripraviť vopred.
Najčastejším dôvodom k tejto zmene práce, personálne dôstojník navrhnutý žiadateľom, okolnosti sú spôsobené krízou.Po prijatí zo strany zamestnávateľa niektorých informácií o Žalobca Dospel k záveru, že pred tým, než nezodpovedné osoby.Okrem toho, v čase krízy, firmy sú oslobodení od balastu, takže hodnota tohto zamestnanca by byť spochybnená.
hlavná chyba
Veľkou nevýhodou žiadateľa by kritika vyberané na bývalého zamestnávateľa.Bez ohľadu na to, čo to je zaslúžené, pretože anketár bude robiť svoje zistenia o nesprávnom a takú neloajálnost zamestnancov úradom.Títo odborníci prakticky žiadny dopyt, takže môžu byť veľké problémy so zamestnaním.
Okrem toho odkazujú na nízkej úrovni miezd nie je žiaduce.V opačnom prípade zamestnávateľ rozhodne, že žiadateľ záujem iba v peniazoch.
Najmä obrovskou chybou hovoriť o prepúšťaní bez udania dôvodu.To môže spôsobiť veľa otázok, rovnako ako zbytočná podozrenie s ohľadom na žiadateľa.
Ako odpovedať na otázku o dôvod pre odvolanie
žiadateľa o voľné pracovné miesto, odpovede na otázku o jeho prepustení, by mal ukázať svoju lojalitu voči zamestnávateľovi.Je dôležité, aby zapôsobiť zamestnanca so záujmom o efektívnu prevádzku spoločnosti, ktorá je schopná spravovať svoje vlastné záležitosti, a trvať na jeho vlastný názor.
Samozrejme, môžeme povedať, že v tom istom mieste výkonu práce nebolo kariéra.Uchádzač o zamestnanie, ako profesionálne, to je dôležité byť v spoločnosti, kde sa môžete pracovať na prospech a využiť svoje skúsenosti a znalosti.
náklady, brané do úvahy, že predchádzajúce miesto výkonu práce môže vyžadovať charakterizáciu.To bolo často praktizované dnes, takže je najlepšie nechať bez škandálov.Poviete Ak nový zamestnávateľovi, že smer, v ktorom ste pracovali, bol uzavretý, mal by byť pripravený potvrdiť tieto podrobnosti.Tiež, ako sa pozitívne recenzie od predchádzajúcich zamestnaní je veľké plus pre zamestnanie v novej spoločnosti.
možno hovoriť o rozdieloch s bývalým vedením o rozvoj podnikania a rozhodnutie rozptýliť mierumilovne.A to je dôležité objasniť, že dôvody na odvolanie počas rozhovoru bude podrobnejšie vysvetlené.Okrem toho, musíte byť istí, že bývalý šéf potvrdenie tejto informácie.V tomto prípade, dôvodom prepustenia zhrnutie uvedie presný.
Áno, myslím, že viac presvedčivý dôvod nikto zakazuje, ale je potrebné poznamenať, že tieto údaje sú veľmi starostlivo kontrolovať.Preto bude akákoľvek lož vyjde priamo pred hotelom.V rovnaký od vás v novom mieste, môže vyžadovať odozvu od bývalého miesta výkonu práce, kde budete musieť zhodnotiť aj pracovníka a špecialista všeobecne.
Keď vyplnené dotazníka, musíte určiť dôvody na odvolanie podobný nasledujúcemu povahy:
1. Na predchádzajúcu prácu nebol kariéra.V tejto súvislosti žiadateľ chce nájsť prácu vo firme, kde si môžete vyjadriť tým, že ukazuje svoje vedomosti.
2. Môžete myslieť na ďalší dôvod na prepustenie.Avšak, nemali by sme zabúdať, že od svojho bývalého zamestnávateľa môže požiadať o informácie o vás.Je preto dôležité, aby dobrovoľne odísť z práce bez škandálov.
Po preskúmaní životopis zamestnávateľ Ďalším krokom je rozhovor.Je dôležité vysvetliť dôvody pre jeho odvolanie.
Užitočné tipy
1. zamestnanosti na nové miesto, je dôležité, aby pozitívne hodnotenie jej bývalého vedenia.Môžete nevykazuje žiadnu nenávisť a hovoriť o všetkých sporných momentov.
2. výpoveď, ku ktorej došlo po skúšobnej obdobia je možné vysvetliť zlyhanie svojich sľubov.To môže byť nižšia úroveň platu, alebo prítomnosť ďalších povinností, ktoré nie sú usadené v pracovnej zmluve.
3. Ak predchádzajúce práce mal odporca, je nutné upozorniť na nové vedenie, ktoré nechcete nechať odísť.To je dôvod, prečo to bude možné prijímať adekvátne poradenstvo.
Čo keď žiadateľ pracoval na mesiac?
V prípade, že žiadateľ pracoval po dobu jedného mesiaca, dôvodom pre odvolanie zhrnutie nemožno špecifikovať.Pri vysvetľovaní okolností môže vysvetliť situáciu tak, že tam je reorganizácia spoločnosti, čo vedie v zmenenom vašej zodpovednosti.Môžete tiež povedať, že nie všetky zmluvy boli splnené.Hlavná vec je hovoriť o bývalého vedenia lojálni a vyhradené.
Zamestnanosť zaznamenáva
Všimnite si, že zošit je prednostné záznam hovorí o zrušení zmluvy, ktoré sa strany dohodli, skôr než na vlastnú päsť.Po prvej verzii správ civilizovanej prepustenie.V druhom prípade, zamestnanec mohol požiadať, aby ste odišiel, alebo vedenie bol konfrontovaný s tým, odchode zamestnancov spoločnosti.
Je dôležité, že dôvody na odvolanie na vlastnú päsť, alebo akékoľvek iné informácie boli následne objasnená žiadateľom.V opačnom prípade môže zamestnávateľ objaviť zbytočné otázky.
nutné pripraviť odpovede vopred stanovené s ohľadom na vášho odchodu z bývalého miesta výkonu práce.V opačnom prípade, a to aj v prípade, že žiadateľ dostane pohovor, a potom nebude môcť objasniť situáciu v súvislosti s jeho prepustenie, môže sa jednoducho odmietnuť prijať zamestnanie.
