dnes nájsť kvalifikovaných zamestnancov nie je ľahké.Pri podaní žiadosti o zamestnanie aj najlepší špecialistov snaží vyzerať lepšie, získať pozíciu.Každý, kto chce byť sa uchádzal o prácu.Príkladom toho sa nachádza na každom kroku.Ľudia vymýšľať sami skúsenosti a zručnosti, ktoré nevlastníte.Veľmi časté sklamanie vo vybraných blokoch nás núti premýšľať o tom, ako na pohovor o zamestnanie, takže potom nemusí ľutovať svoju voľbu.Tu je niekoľko jednoduchých tipov.
Alien skúsenosť
Vo svete existuje niekoľko postupov, ako na pohovor o zamestnanie v rôznych krajinách.Napríklad v Británii, je dôležité viesť rozhovor, v ktorom je žiadateľ povinný odpovedať na špecifické otázky, ako napríklad rodinné tradície, a povedzte takmer celú biografiu.Nemci venovať viac pozornosti k čisteniu dokumenty určite predložiť odporúčania z rôznych vysokých úradníkov a byrokratov.Než niekoho pozvete na pohovor, bude výber bude jeho hlavné dokumenty Komisie.V Amerike, všetko je jednoduchšie, a nie bez testov.Dôraz je kladený na rozvoj ľudského potenciálu, jeho ambície a sebavedomie.A, napríklad v Číne, aby si prácu, budete potrebovať v škole, zložiť písomnú skúšku.Je to všetko zvláštne prípady, nie sú vlastné v našej mentalite, takže sme sa vysvetliť niekoľko všeobecných tipov, ako na pohovor o zamestnanie.
Všeobecné odporúčania
viesť rozhovory vystrojiť lepšie spolupracovať.Prvý muž byť psychológ alebo kvalifikovaného robotníka z personálneho oddelenia, a druhý - hlava alebo jednoducho len odborník v oblasti, kde je osoba prijatá.Pohovoroch o prácu môže ísť do nasledujúceho plánu.
- Ak chcete začať získať partnera, položil niekoľko otázok na abstraktných tém.Pozrite sa, ako uchádzač reaguje.
- držiaci v rukách svojho životopisu, opýtajte sa niekoľko všeobecných otázok, odpovede na ktoré poznáte.Pozrite sa na reakcie žiadateľa.Toto správanie potom budete používať ako marker jeho klamstiev a pravdivé odpovede na ďalšie otázky.
- položiť pár otázok o ambíciách.Spýtajte sa na to, čo človek vidí sám seba za 5 rokov, čo je v úmysle dosiahnuť v živote.
- Spýtajte sa prísne odborné záležitosti týkajúce sa jeho znalosti práce na základe svojej skúsenosti.Je dôležité overiť, či osoba nemala preháňať svoje zručnosti.
- Nakoniec, požiada žiadateľa, aby mu klásť otázky a ďalšie informácie, odísť, sľubný volať späť, napr.
Takýto rozhovor pre prácu sa deje všade, aj keď môžu existovať osobitné prípady.
na západných spoločností
dnes v móde inovatívnych prístupov k náboru základe.Ak už viete, ako na pohovor o zamestnanie, môžete zaobchádzať ako normálny vtip.Niekedy, najmä v západných spoločnostiach, zamestnávateľ stále chce skontrolovať na rozhovor ako zamestnanec chová v stresujúcej situácii, ako môže reagovať na neočakávané správanie.Tu sú možné varianty: môžete naraz hovoria iným jazykom, hlasné prd alebo požiadať iného zamestnanca, aby scénu priamo v jeho odvolanie z funkcie škandálu.V každom prípade, uvidíte skutočnú ľudskú odozvu.Koniec koncov, pre mnohé z vašich otázok, a to už dlho ochotná typický rozhovor sa konal mnohokrát, a to, že neočakáva, a preto reakcia by bola spravodlivá a primeraná.Možno, a táto možnosť je stojí za to vyskúšať.
