Ak ste pri hľadaní práce alebo sa rozhodli pre zmenu sudcu, je potrebné starostlivo vopred pripraviť sa na stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom.
potrebné poznamenať, že väčšina ľudí, ktorí žiadajú o konkrétnu pozíciu, úplne nevedomý, aké otázky sú požiadaní zamestnávateľ počas pohovoru.
prvom rade je potrebné preukázať budúceho šéfa, ktorý vás zaujíma pracovných miest na ponuke, a chceli by ste pracovať v jeho spoločnosti, takže sa nemusíte "mlčať" na stretnutie s ním, a to je lepšie sa ho opýtať na niekoľko príslušných otázok.Ale nie namáhať svoje gyrus v snahe niečo opýtať relevantné - ". Správnym smerom" šéf sám bude tlačiť vás doAvšak, vaše reakcie na jeho odpovede, bude hodnotiť úroveň svojej spôsobilosti a skúseností.
Takže, aké otázky sú požiadaní, ktoré zamestnanec v rozhovore, ale z toho, čo je potrebné sa vyhnúť?
a) Možno, že záujem o to, čo pôsobisko spoločnosť je zaneprázdnený?Je lepšie, že tak neurobí.Než pôjdete na schôdzku so zamestnávateľom, ste boli oboznámení s reklamnými brožúr a iných materiálov.Táto otázka bude na mieste.
b) Po tom všetkom, aké otázky sú požiadaní, aby zamestnávateľ počas pohovoru?Jeden navrhne sám.Táto mzda.Avšak, pri prvom pohovore záujem o bonusy, prémie a ďalšie dodatočné stimuly hmotnej povahy je nevhodné, pretože si nie ste istí, či schváli, alebo nie pozíciu.Bude to v poriadku, keď sa pýtate, aké výhody vám môže priniesť do spoločnosti v prípade, že ako zamestnanec si vyberiete.
c), aké otázky ešte požiadať zamestnávateľa pri pohovore?Tento zoznam, samozrejme zahrnuté: "Má ďalšie voľné miesta vo vašej spoločnosti?" To nejako Ukazuje sa počas rozhovoru, takže v prípade, že otázka zostala otvorená, žiadať ho, aby v prípade, keď ste jasne najavo, že svoju kandidatúru nemána pozícii, pre ktorú ste pôvodne tvrdila.
d) Spýtajte sa na ich kariéry, a o tom, kedy bude zvyšovať v polohe, a predčasné: netreba nútiť veci, pre začiatok, dokázať, že vás - cenným prínosom pre spoločnosť ako zamestnanec.Je lepšie sa opýtať na harmonogram a prítomnosť víkendu.
otázok požiadať zamestnávateľa, aby byť istí tón, ale v miernom a správnym spôsobom.
d) Opýtajte sa, kedy môžete začať pracovať, a je možné ihneď začať pracovať po dvoch týždňoch.Veľmi často osoba, predtým, než začnete pracovať v inej spoločnosti, je potrebné urovnať prípad na starom mieste - to, samozrejme, nejakú dobu trvá.Platí pravidlo, nový šéf to ide smerom k nových zamestnancov.Táto otázka je úplne logické.
hlavné problémy na strane zamestnávateľa neskúsených a nedbalé zamestnancov je ľahko predvídať.Zvyčajne majú záujem, "Kedy bude zvýšenie platu?" A "Je tam prestávka si zafajčiť?" Keď už hovoríme o peniazoch, môže byť hlavný vedúci, kto verí, že zamestnanec je len o nich a premýšľať priamo o prípade, bude mu, že v poslednom kole.Ale nebezpečenstvo fajčenia je dobre známe, a fakt, zo zvyku na zamestnanca bude mať za následok negatívnu reakciu zo strany šéfa.
