termín "charizma" často evokuje nejednoznačný postoj a je predmetom veľkého počtu stereotypov.Tieto stereotypy nám bráni používať charizmu ako objekt zamestnancov na zvýšenie ich profesijné a osobnej efektivity.
Stereotyp 1. Charizma - to je len vonkajší efekt je sugestívne dojem, že človek robí na ostatné
Ach, koľko "nováčik charizmatický" "histórie", a nemajú čas na dosiahnutie skutočného úspechu iba izskutočnosť, že vonkajšie "úspech" veľmi rýchlo "fúkané preč" zvnútra!Koľko profesionáli, kedysi osvedčené v určitej oblasti, a neskôr sa naplní podobných projektov na prekvapenie svojich vlastných manažérov a servisný personál!A to všetko - kvôli nezhode vonkajšieho obrazu "energetickým a kompetentnými odborníkmi" a vnútorným pocitom neistoty a nepohodlie v priebehu projektu.
Externý dojem - imidž podnikateľského osoby - iste veľmi dôležité pre nich dosiahnuť úspech, ale to by sa malo rozlišovať od charizma.
Charizma - je kvalita človeka (profesionálne), ktorá je určená dvoma faktormi:
vonkajší dojem, že človek robí na ostatných: do akej miery je umiestnenie a atraktívny
Vnútorné sebavedomie: ako je to pohodlné a sebavedomý
kombinácia úrovní externých dojmov akomfort interiéru tvorí ľudskej situácie stupeň charizma.
«syndróm šedá myš" - forma neharizmatichnogo správanie, kde je nepohodlie kombinované v osobe s nízkym hodnotením životné prostredie.Problém "šedé myši" - je to, že oni sú zvyčajne nie sú zapojené do podnikania.Často "šedé myši" sú profesionáli zvolenom odbore a smer svojich vlastných činností nie sú svojím povolaním, ale kvôli tlaku vonkajších faktorov (potreba zarobiť peniaze a urobiť kariéru).Formálne výkonu svojich povinností, presúva zodpovednosť za výsledok v druhej, kompletné ľahostajnosť k výsledkom svojej práce v spojení s neustálom strachu z usvedčený z neštandardné prácu a potrestal vedenie - charakteristických rysov zamestnanca s syndrómu "šedé myši".
«syndróm neuznanej hviezdy" - forma správania neharizmatichnogo, pri ktorých vysoký názor na jeho vlastných zásluh v kombinácii s nízkou hodnotenie stavu životného prostredia.
Často robíme chyby, vzhľadom na tieto charizmatické ľudí kvôli ich jasný vonkajší obraz.V skutočnosti, je obrázok tejto krátke trvanie.Nedostatok spoločenského uznania, bohužiaľ, neslúži ako signál pre ľudí, aby self-vývoj, a spôsobí nepriateľstvo k svetu.Ukazuje sa, "začarovaný kruh": čím viac zamestnanec sa snaží presadiť, najmä negatívnej spätnej väzby, ktorú dostane, a potom zlé spoločnosti a chová sa viac či menej zodpovedajúcim spôsobom.
«génius syndróm - Samojed" - kombinácie zhodnotenia druhých a nízkym sebavedomím človeka.Títo odborníci sa nikdy spokojní s výsledkami svojej činnosti a je vždy "meškanie" koniec projektu, stále cíti potrebu opakovať všetko, a priviesť k dokonalosti.Všetky pokusy presvedčiť ich, aby dokonalosti ich výsledky sú často nevedú k zmeniť svoj názor, ale práve naopak - ešte viac zhoršiť ich pochybnosti a neistoty.
Všetky tieto správania sú príklady zaostalé osobného kúzla.
Charizmatický stav ľudstva - to je harmónia a rovnováha medzi jeho vnútorným stavom komfortu a úspešné vonkajšie správanie, schvaľovať ďalšie.
Charizma - je kvalitný človek, v ktorom kombinuje vysokú úroveň schválenie jeho správanie okolo a optimálne vnímanie seba s sebaúcty.
charizmatickí vodcovia - tí šťastných ľudí, ktorým sa podarí dostať sa na vrchol (bod optimálneho správania) - v mieste, kde sú spokojní nielen ostatných, ale aj sami seba.
bod optimálneho správania - to je forma činnosti (akcie, práca, činnosť), v ktorého prevedení je osoba maximum prijatie od ostatných a zároveň sa stať mal čo najväčší komfort sám.
Rôzni ľudia majú z hľadiska optimálneho správania (hore) sú rôzne.
rozšírený jav - s poprednými odborníkmi v oblasti verejných rozprávanie (charizmatický reproduktory), ktoré sú priemerní vyjednávači.Tiež časté skúsení obchodné manažéri sa vrchol v pre - obchodných rokovaní so zákazníkom, ale zároveň, neúspešný v konaní ľudí.To je dôvod, prečo myšlienka nomináciu na post skúsených obchodných manažérov predaja nemusí vždy viesť k úspechu.
Stereotyp 2. charizma nemôže byť vyvinuté.Charizma môže byť poskytnutá len prírodou a vyznačuje veľkým sveta, top-am, VIP-S a hviezdy prehliadky - business
charizma (od Rieka pre "dar Boží") - je prejavom ľudskej individuality, že "zdôrazňuje"(vlastnosti, zručnosti, talent), ktorý ju odlišuje od ostatných a prispieva k jej jedinečné úspechu v živote, určuje osud človeka.
individualitu každého človeka: každý z nich má svoj vlastný voľne určovať svoj úspech v podnikaní.Zatiaľ čo niektorí ľudia majú väčšiu vnútornú silu, a teda ukazujú ich charizma a nasledovať ju vždy, a ďalšie - slabý a zraniteľný - "pochovaný v krajine talent," podľahne negatívneho vplyvu na životné prostredie a robí to, čo on - naozajzaujímavé, ale to, čo "by malo byť."
technológie ľudskej charizma je nasledujúci.
1. Pre človeka vytvorené oblasti sebaobjavovania.Tento rad činností, ktoré sa človek snaží sám seba a "tápanie" Presne tie oblasti, kde je to najviac úspešný.Tieto činnosti často zahŕňajú: "Business - prezentácia", "vyjednávanie", "predaj", "administratívna spolupráca" a ďalšie
2. Snažiť sa v zóne self-objav, človek stavia svoj "línie charizmu", viacblíži bod optimálneho správania - činnosti, v ktorých je to aj úspech pre spoločnosť a získať maximálnu spokojnosť pre seba
3. Linka Charizma je postavený v niekoľkých etapách na týchto sférach ľudskej existencie, ako sú:
tela a celkovej image človeka: telesná detekovanábloky a premenený na bod zopnutie charizmatický správanie
citovo stanovené úlohy, ktoré sú najviac zdrojom pre ľudský
voľní: vytvorenie akčný plán a štýlu vplyvu, čo je najviac energie pre jednotlivé
racionálne rozsahu: Odporúča sa optimálna štýl prezentovanie informáciía intelektuálne činnosť
teda samostatný "tehly", krok za krokom, vybudovať harmonický a vyvážený štýl a správanie človeka, ktorý je spúšťačom charizmatickým úspešnej činnosti.
stereotyp 3. charizmatickí vodcovia sú vždy najhlasnejší a najjasnejšie
charizmatickí vodcovia sú "hlasné" a "pokoj", "jasný" a "tlmené".Pokojná ohováračský hlas z hlavy môže znieť charizmatický než desiatky kričí hlasy z ulice."Malé čierne šaty" Coco Chanel, dať na slušné kondíciu a miesto bude vyzerať charizmatické okolité svetlé a farebné kostýmy s perím (a to je tajomstvo "ikon štýlu").Recitovať Majakovského žiaduce hlasno a bravúrny.Pasternak - pokojne a ticho, s zapaľovanie sviečok.Esenin vie spievať.A len vy môžete strieľať Puškina karikatúry.
Charizma môže byť odlišné.Najdôležitejšia vec - to je vždy odrazom našej osobnosti.
pracovať na vývoji ľudskej charizmu, môžete ísť v dvoch hlavných smeroch: zisk a kontrast.
Charizma zisk generovaný prostredníctvom posilnenia dominantné rolí ľudskej osobnosti.Príkladom takého charizmatického Anatolij Wasserman, jeho charizma je založený na posilnenie a prináša do absurdných prejavy svojho druhu osobnosti - intelektuál.
Charizma kontrastu dosiahnutá pridaním existujúce správanie jeho náprotivku.Napríklad, charizma Renata Litvínova (typ osobnosti "umelec"), s jeho poburujúce mimikou a gestami postavené na doplnenie dlhé intelektuálne argumenty a tvrdenia do hĺbky obsahu.
najdôležitejšia vec v rozvoji charizmu - pochopiť a oceniť individualitu zamestnancov: ako to vyzerá zvonku, ako to znie, pretože sa prejavuje v pohybe a statiky.Pochopenie a prijatie seba samého vo všetkých prírodných foriem - to je prvý krok k tomu stať sa bystrý osobnosť, čo je úspešný nielen v spoločnosti, ale aj vnútorne harmonický, a preto môže byť rovnako účinné v ich práci.
Články Zdroj: trainings.ru
