V snahe nájsť dobrý, dobre platenú a zaujímavú prácu, musíte tvrdo pracovať.Predovšetkým sa jedná o hľadanie voľných miest, a potom, keď niektoré z nich páčilo, že je čas písať a posielať životopis, a ďalšie - osobný pohovor so zamestnávateľom.Vo väčšine prípadov, to môže mať za následok už v druhej fáze, pretože často nekvalitné uchádzačov o prácu pokračovať.Avšak, ak ste pozvaní na pohovor, je stále vážnejšie - na rozhovor otázky sú niekedy podobný skutočnému výsluchu.
Ako sa správať
Chystáte sa na pohovor, mali by ste pamätať niekoľko pravidiel správania.Vieme, že dojem kandidáta je tvorená na osobu vykonávajúce pohovor v prvých pár minút, takže budete potrebovať:
- sedieť rovno, bez kompresie a skrížené nohy.Prevedením rozhovor s zamestnávateľa alebo personálnej agentúry manažér sa mali obrátiť na celé telo, nielen osobu;
- počúvať až do konca všetkých otázok v rozhovore.Je neprijateľné, aby prerušiť osoba, ktorá žiada otázky;
- hovorí kategoricky, verí, ale nie nahlas.S dôverou žiadateľ má všetky šance, že otázka, ako sa dostať prácu možno vyriešiť pozitívne.
Aké záujmy pýtajúcich
aké otázky klásť počas pohovoru osoba žiadajúca o konkrétnu pozíciu?Zoznam neuveriteľne široká.Zamestnávatelia môžu mať záujem na žiadnych konkrétnych otázok, alebo či to bude jednoducho odovzdávať údaje uvedené v súhrne.Možno, že žiadateľ bude ponúknutá psychologické alebo iné testy.To všetko - od rozhodnutia zamestnávateľa alebo náborového agenta.Ale je tu konkrétny zoznam otázok, a všetci sú vždy tak v príprave na pohovor, je dôležité, aby dôkladne pripraviť.Takže, na otázky v rozhovore:
kľúčovú otázku - "Povedzte nám niečo o sebe."Prekvapivo to požiadala niekoľko slov k opisu ich osobnosť často stavia žiadateľa v kľudovom stave.V žiadnom prípade nemožno odvolávať v súhrne, že "všetko napísané" lepšie pripraviť krátky (2-3 minúty), príbeh, ktorý sa zameriava na zručnosti a skúsenosti.Odpoveď na túto otázku umožní zamestnávateľ venovať pozornosť niektoré z charakterových vlastností žiadateľa, jeho ochota a pripravenosť prevziať prestížny titul, a rozsah jeho súlade s nárokmi.
veľmi dôležitá otázka - "Ako sa cítite, o živote."To, čo sa zdá, že žalobkyňa, keď upozorňuje na problémy, ako sa vyrovnať s náročnými situáciami.V reakcii, nie je potrebné hovoriť nenútene o nespravodlivosti života, o zlovôle druhých alebo výziev, ktoré čakajú na každom kroku.Man aktívny, zameranie na úspech, vie, ako si užívať život - je to pretekár má vysokú pravdepodobnosť získania vytúženú pozíciu.
zákerný otázka - "Prečo chcete získať prácu v tejto konkrétnej pozícii."Vieš, čo problémy sú kľúčom k pohovoru?Je to to, túžba získať konkrétne úlohu.Zamestnávateľ nechce počuť banálne odpovede o vyhliadkach rastu a zaujímavú prácu.Najlepšie zo všetkého žiadateľa vyhlásiť, že chce dať plnú hru na svoje skúsenosti a odborné znalosti, aby sa dosiahlo maximálneho vplyvu.
Ďalšie delikátna otázka - ". Majú výhody oproti ostatným kandidátom"Pri reakcii na potrebu jasne zoznam svojich úspechov, niektoré skúsenostné body, všetky výhody, bez toho aby sa, ale tieto charakteristiky.
Najlepším dôkazom profesionality sú fakty, nie slová.V prípade, že žiadateľ si je vedomá tohto postulátu, na otázky v rozhovore sa ho vydesiť, a prvý rozhovor bude prvý krok k skvelej kariéry.
