mzdy, alebo, ako to je volané v krátkosti, že plat - najdôležitejšie a nákladné prvkom hospodárskych zdrojov, pretože to je hlavné, a mnoho, jediným zdrojom príjmu.
Za socializmu pod platu pochopiť určitú časť celkového národného dôchodku, ktorý sa spoliehal v hotovosti každého zamestnanca pre osobnú spotrebu, s prihliadnutím na rozdelenie pracovného práva.Táto definícia generácie "potuloval" z učebníc politickej ekonómie.
V súčasnej dobe je trhová ekonomika je definovaný ako výplaty za prácu, zamestnávateľa použitý, vyjadrené v peniazoch.Zároveň sa pojem "práca" má veľmi široký význam, vrátane oboch pracovných pracovníkov, vytvárať bohatstvo a pracovných sfér tvorivých pracovníkov, oblastí verejných služieb atď
moderných ekonomických teoretikov upozornil na reálne a nominálne mzdy.Podľa prvého sa odvoláva na množstvo materiálu a morálneho bohatstvo, ktoré je možné zakúpiť za nominálnej mzdy, je kúpna sila nominálnych miezd.Nominálnej mzdy - je platba, vyjadrené v peniazoch, to je, jednoducho povedané, je množstvo peňazí, ktoré zamestnanec zarobí po určitú dobu práci, alebo za vykonanú prácu (nazývané aj úkolovej-bonusové platu).Počas percentuálnej zmeny reálnych miezd možno sledovať meraním rozdielu medzi percentuálnu zmenu cenovej hladiny a percentuálnu zmenu nominálnych miezd.Nominálnej mzdy sú korelované s reálnych miezd, v závislosti na úrovni cien tovarov a služieb.Nie vždy platiť v nominálnej hodnote, je priamo úmerná skutočnému platu.Počas hospodárskej krízy, devalvácia mien je často nominálny rast miezd, a tým zvýšenie miery inflácie, čo vedie k vyšším cenám za tovar a služby, čo v reálnych poklesu miezd.
plat sa líši v závislosti na rôznych atribútov, ako je krajina bydliska, región, aktivity, jednotlivcov.Dopyt len produktívnej práce, respektíve, než produktivita práce je vyššia, vysoký dopyt sa teší.V tomto prípade, s vysokým dopytom po pracovnej sile a vysoká produktivita rastie a priemernej reálnej mzdy.V ekonomicky vyspelých krajín možno vysledovať vzťah medzi reálnych miezd za hodinu a vyrába produkty pre hodiny.S rastom produktivity práce môže rásť a jej skutočnými príjmami.
nominálnej mzdy závisí od štruktúry trhu práce.Nominálna mzda je priamo úmerná pomeru dopytu po pracovnej sile v konkurenčnom trhu k jeho návrhu.Čím väčší je rozdiel, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť veľkú plat, takže zamestnanec odmietol ďalšie ponuky, a pustil sa do práce s ním.A preto, naopak viac ako pracovných ponúk, zamestnanec budú nútení súhlasiť s podmienkami zamestnávateľa, ktorý, preto, zníži mzdy, aby sa znížili náklady na výrobu tovaru alebo služby, a tým zvýšiť ziskovosť.Z tohto dôvodu je výhodné, aby podnikateľom nízke mzdy.
Zákon stanovuje, páku proti monopol zamestnávateľov sú odbory.V záujme zachovania dopyt po práci, majú rôzne požiadavky: zákaz pracovnú migráciu, zníženie pracovného času (za týždeň), obmedzenie maloletých a žien (v niektorých odvetviach), atďAvšak, nie všetky tieto požiadavky sa vzťahujú na rast miezd.
