analýza každého podniku je nemožné, bez toho, aby s ohľadom na zvláštnosti zamestnancov podniku, určiť účinnosť práce a rozvoj opatrení pre jeho propagáciu.Veľmi často sa stáva, na základe analýzy ľudských zdrojov, manažéri stretávajú s mnohými problémami a nemôže nájsť odpovede na rôzne otázky.Na niektorých z nich sa budeme snažiť poskytnúť odpovede.
Takže, čo je nutné analyzovať pracovnú silu?Je to jednoduché - personál je hlavnou hnacou silou každého podniku.Dokonca Marx dedko takmer pred sto rokmi, rozhodla, že žiadne zamestnanci akéhokoľvek zariadenia bude nečinný, a preto je ľudská práca je zdrojom nadhodnoty (čítanie - zisk).Určite môžete spôsobiť mnoho argumentov a protiargumentov, že podnikateľské zručnosti hrajú dôležitú úlohu tiež, ale v všeobecnom prípade, toto tvrdenie možno považovať za samozrejmosť.A ak zamestnanci spoločnosti sú práve faktor, ktorý priamo ovplyvňuje, a dalo by sa dokonca povedať, generuje príjem, je logické, že tento faktor by sa mala venovať maximálnu pozornosť.
analýza pracovných síl by mali zahŕňať tieto aspekty:
- analýzu ponuky pracovnej sily - je potrebné pochopiť, ako moc pracovnej sily k dispozícii v podniku, ktorý výrobné kapacity, ktoré môžu poskytnúť, či sa jedná o prebytok alebo nedostatok pracovných síl.
- analýza využitia pracovných zdrojov podniku - možno, je zrejmé, že každý prostriedok, či už to je krajina, stroj alebo práce, môžu byť použité rôznymi spôsobmi.To nespôsobuje námietky a predpoklad, že najefektívnejšie využívanie zdrojov pomôže maximalizovať zisk firmy.Je teda potrebné zistiť, ako dobre na zamestnanca firmy, či existujú faktory, ktoré znižujú ich efektivitu (vinou zamestnancov či spoločnosti), a to, čo je možné nájsť rezervy zvyšovanie produktivity.Táto časť s postupom analýzy je veľmi dôležité, pretože výsledky tejto časti štúdie sa opiera väčšina záverov.
- Analýza pracovnú silu podniku, nemôžeme zabudnúť na veľmi dôležitou súčasťou štúdie, analýzy miezd.Nie je žiadnym tajomstvom, že plat je hlavným motivačným faktorom pre zamestnancov.Je tiež známe, že sa obaja príliš nízke a príliš vysoké ceny vedie k tomu, že pracovník uvoľňuje a začne pracovať menej efektívne.Analýza pracovnej sily, pokiaľ ide o platenie práca zahŕňa vyšetrenie a revízia mzdového systému, systém bonusov, odmeny za dovolenku a ďalšie aspekty mzdy z hľadiska ich vplyvu na efektivitu výrobného procesu.Nemýľte si tento postup s auditom platu, pretože v tomto prípade je dôležité, skontrolujte správnosť dokumentujúce platbu v oblasti účtovníctva a vyhodnotiť efektívnosť existujúcich platobných systémov a dať odporúčania na zlepšenie a modifikácie.
Tak, analýza pracovnej sily je dôležitým nástrojom pre správu, a je široko používaný v malých podnikov a veľkých nadnárodných spoločností.Tento postup, samozrejme, môže byť vykonaná iba raz, však, je teraz považovaný za efektívnejšie priebežné sledovanie stavu pracovnej sily v podobe monitorovania.To vám umožní rýchlejšie reagovať na všetky zmeny a udržať si čo najvyššiu efektivitu práce vo firme.
