postup na prijatie do zamestnania, spravidla určujú jednotlivé jednotlivé spoločnosti alebo podniku samostatne.
Tento postup sa začína s tým, že žiadateľ poskytne správnu prípravu žiadostí o zamestnanie.Takéto vyhlásenie môže byť urobené, alebo v akejkoľvek forme, a to buď vo forme typického organizácie.
Prehlásenie dodal záväzné dokumenty, ktoré sú potrebné pre prijatie na akúkoľvek prácu.Podľa zákonníka práce, tieto dokumenty patria:
- doklad totožnosti (zvyčajne cestovný pas);
- história zamestnanie (ak nie, musíte mať);
- dôchodkové poistenie osvedčenie;
- vojenské doklady o registrácii (v prípade, že je osobou povinnú vojenskú službu, alebo je možné podať opravný prostriedok);
- osvedčenie o vzdelaní (v prípade, že práca vyžaduje špeciálne školenie, alebo existenciu takého dokumentu).
postup pre nábor tiež stanovuje, že okrem základných dokumentov, môže zamestnávateľ požadovať ďalšie, ako je registrácia, potvrdenie príjmu alebo platu od predchádzajúcej odpovede pracovisko na minulé práce, INN.Niekedy účel právneho štátu vypracovanie a podpísanie pracovnej zmluvy môže byť vyžadované osvedčenia o rodinných dokumentov o žene, tehotenstvo alebo veku detí, ako aj dokumentov potvrdzujúcich právo na dodatočné kompenzácie alebo záruky.
vedomie, že všetky dokumenty musí žiadateľ zaslať zamestnávateľa osobne.Ak je osobné údaje zamestnanca možno získať iba od tretej strany, zamestnanec potrebuje vedieť o tom vopred a dať svoj súhlas.
Bezprostredne pred uvedením žiadateľ zamestnania musí byť oboznámení so základnými pravidlami pracovno-právnych predpisov v rámci spoločnosti, popis práce, postavenie organizačnej zložky, kde to bude fungovať, predpisy o bezpečnosti práce, ustanovenie o zachovaní obchodného tajomstva, certifikácia a platby,pracovnej doby a smeny.Postup pre prijatie do zamestnania nemá zmysel bez poskytnutia tejto informácie.
zvyčajne vnútorné pravidlá aplikovaná na pracovné zmluvy, a žalobca uvádza, že je oboznámený s nimi.Ak je táto značka chýba, môže pracovník nemôže byť predmetom disciplinárnej sankcie za porušenie pravidiel.
ďalší krok v dizajne práce - uzatvorenie štandardné pracovné zmluvy.Nie je žiadnym tajomstvom, že je vydaný zamestnávanie objednávky.Jeho obsah sa, ako je predpísané v zmluve.
likvidácie zamestnávateľa, že zamestnáva človeka je vyhlásený za budúci zamestnanec prijatie do troch dní od podpísania pracovnej zmluvy.Podmienky zamestnania tiež uvádza, že zamestnávateľ musí vydať zamestnancovi kópiu nového poriadku.Pri objednávke je nutné zadať názov štruktúrne jednotky, pozícia, dĺžka skúšobnej doby, podmienky zamestnania a povahy práce.
Nesmieme zabúdať, že objednávka nespĺňa funkcie pracovnej zmluvy.Je to len jednostranné vnútorné dokument zamestnávateľa, ktorý stanovuje postup pre prijatie do zamestnania.
Všetky osobné údaje je vyrobený zamestnancom v jeho osobnej karte.Na žiadosť zamestnávateľa môže urobiť dáta zamestnancov, k dispozícii pre zamestnanie a pracovné zmluvy v súkromnom záležitosti pracovníka.
