V závislosti na aktuálnej situácii v živote sa človek môže rozhodnúť, aby odstúpil zo svojej pracovisko, a potom nasledovalo rozviazanie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.Zámerom je informovať zamestnancov písomne podať žiadosť najneskôr dva týždne pred čase odvolania.Pre vedúceho organizácie stanoveného obdobia je 1 mesiac pre sezónnych pracovníkov. - 3 mesiace.Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca môže prebiehať rýchlejšie.Na základe dohody so zamestnávateľom pracovník nemôže splniť požadované dva týždne.Okrem toho, zákon stanovuje, že situácia, kedy musí byť zamestnanec uvedené v ohni, aby im vo svojom vyhlásení sroki.V najmä vypovedania zmluvy zo strany zamestnanca v jeho zvolené obdobie sa stane, keď:
- osoba zapísaná vo vzdelávacej inštitúcii, a druh a úroveň vzdelaniazákon nie je špecifikovaný;
- on odíde;
- porušenie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom, regulačné, právne a iné dokumenty na pracovisku;
- v ostatných prípadoch, keď zamestnanec nie je objektívne schopný pokračovať v práci.
zamestnanec môže zaslať žiadosť kedykoľvek, aj počas dovolenky alebo pracovnej neschopnosti.Po oznámení zamestnávateľa prepustiť zamestnanca v lehote by malo byť plne vykonávať svoje povinnosti, a nie ich ignorovať, pretože to môže spôsobiť penaltu.Môže to byť nebezpečné.Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca môže byť nahradený prepustenie pre hrubé porušenie - absencia.Pred koncom "spracovanie" zamestnanec má právo kedykoľvek odvolať vyhlásenie napísal, s výnimkou situácií, keď bolo jeho miesto už vyzvala ostatné osoby, nemôže odmietnuť prijať zákon.Dôkaz môže slúžiť ako príprava pracovnej zmluvy s novým rabotnikom.Esche vážnu úlohu v tomto procese je včasné vydanie príkazu.Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca nemusí dôjsť, ak zamestnávateľ nepublikuje poradie v čase, čo vyhýbať, a zamestnanec bude dobrovoľne pokračovať v práci.Tiež, má zamestnanec právo stanoviť deň v vyhlásení prestane vykonávať svoje povinnosti, aj keď ešte nie je vydá rozhodnutie o jeho prepustení.Nesmieme zabudnúť, že sa nepodarilo v súlade so všetkými procedurálnymi otázkami môže spôsobiť zrušenie prepustenia alebo iných nepríjemných dôsledkov.Je nevyhnutné, že konečné riešenie a odovzdanie osoby, zatvorte Pracovná kniha k dátumu ukončenia zmluvy.
Ďalším rysom tohto druhu ukončení pracovného pomeru je, že tento postup je niekedy maskovaný skrytú prepúšťanie, ktoré by zamestnávateľ, ktorý, na základe ich Mercantile alebo iné záujmy, rôzne spôsoby, ako sa pohybuje zamestnanca k takémuto rozhodnutiu.V prípade sporu povinnosť hľadať dôkazy o pochybení je zamestnancom zamestnávateľa.
