termín "sexuálne obťažovanie" je pomerne zložitá.Skutočnosť, že človek nemusí nič znamenať do druhej môže byť vážna urážka alebo násilia.
v Nižnom Novgorode, bol vykonaný prieskum pracujúcich žien:
25% malo pocit, že ako forma sexuálneho obťažovania možno považovať dotyk (nie genitálií);
30% - "vyzliekanie" názory;
30% - urážajúce sexuálne konverzácie a vtipy v prítomnosti žien;
73% - ponúka intimitu;
97% - znásilnenie.Tak, tento termín je považovaný za veľmi široko.
Ale ak sa vyhnete niečo, čo by mohla byť vykladaná ako sexuálne obťažovanie, že muži majú mlčať, zavrieť oči, keď sa blíži ženy, a dokonca vyžadovať neustálu prítomnosť advokáta na pracovisku.Ako teda, založiť rodinu, a ktorý po 30. Stále slobodná?
V skutočnosti, tam je veľmi jasný kritérium sexuálneho obťažovania - je nežiaduce pre objekt v láskavosti, že on (ona) mať.Pokiaľ sa jedná o naliehavý v správaní kolegov, bezvýznamnosť jeho vzťahu, môže byť považovaná za sexuálne obťažovanie.
Najväčšie riziko pre ženy v prevažne mužských skupinách, kde môžu byť sexuálne obťažovanie sa schádzali osobných potrieb, a ako spôsob, ako pozastaviť kariéru.
V Rusku, podľa prieskumu v roku 1999, sexuálne obťažovanie sa stal nie menej ako 25% pracovníkov.Štatistiky európske krajiny nevyzerá lepšie - od 25 do 50% žien aspoň raz, ale ocitli slúžia v podobnej situácii.
Aké sú dôvody pre takéto správanie?Oni sú dva: držanie moci a sexuálnej diskriminácie.Tradičný obraz mužskej hlavy naháňať ženský podriadeného, s využitím výhod zamestnávateľa.Hroziaci nezamestnanosť, nedostatok kariéry alebo nekvalifikovanej práce, miesto profesionálny - všetky tieto faktory, aby bolo možné vykonávať sexuálne obťažovanie na základe hmotných "argumentov".Okrem toho je zvýšenie počtu súkromných spoločností na čele s mladými mužmi so zvýšenou sexuality a nízkej morálky, tiež vytvára ťažkosti pre ženy vo výbere alebo uloženie pracovných miest.
Niektoré ženy opýtaných verí, že:
a) práce neprispieva k sexuálnemu obťažovaniu;
b) nie je potrebné nútiť ženy mať sex v práci - to robia dobrovoľne ísť;
c) v komunitách, kde sú aspoň o niekoľko žien, pravidlá vnútorného správanie bolo dosť tesné, a muži nemajú riskovať prepustiť ruky.
Zvyšok istí, že pracovať iba pod vedením žien na ich ochranu.
Viac ako polovica žien a 70% mužov si myslí, že ženy svojím správaním provokujú kolegami.Bohužiaľ, v tejto situácii, ako vo väčšine prípadov znásilnenia, zvaliť vinu na obete.Ale žena nie je zodpovedná za čin človeka, alebo je to, že nemôže odpovedať za seba, a preto neschopný.
Ďalším aspektom je, že muži a ženy sa niekedy jednoducho nechápem navzájom.Ak sa hovorí zdvorilo, môže si vziať na povýšenie.To mlčí - považuje za plachosti, ale nie je prekážkou.A dokonca aj agresívne negatívne správanie žien sa často cítia okamžitú reakciu, zatiaľ čo inokedy, "súhlasila."
Pocit predmet sexuálnej pozornosti, mnoho pocit napätia, sila, ktorá závisí na veľkosti ohrozenia ich celistvosti a vlastností charakteru.Často sa to deje v ľahkom útoku averzia k mužom alebo ťažkej depresie, ktorá vyžaduje pomoc odborníkov - lekárov a psychológov.Okrem toho, zmena výhľadu v dôsledku otvoril nové mužské črty môžu viesť k zmenám v osobnom živote žien.A to je veľký spoločenský problém.
Nie každá žena si všimnete okamžite zmenu postoja.Zdá sa, že všetko, čo sa deje ako obvykle, len hlavné stal sa viac láskavý, hovorí komplimenty.Takže tam je postupný návyk na seba, dotknúť sa, byť blízko.Chef zamestnanosť môže urobiť darček - zvýšiť platy, poslať šťastnú cestu, transfer do viac prestížne pozíciu, atď.Keď žena predchnutý pocitom vďačnosti, pochopenie jeho významu, je to zrazu je jasné, že toto všetko - len zálohy, ktoré je potrebné, aby "pracovať."
cez nepredvídateľnosť situácie, rovnaké všeobecné tipy: Venujte pozornosť tomu, ako často sa dotknete, keď nie je potrebný.Skúste, aby sa zabránilo takejto akcie, bez úsmevu alebo zobrazenie zmysel pre humor.
Ak vedúci tendenciu zostať s vami v súkromí bez konkrétneho dôvodu, skrátenie doby pobytu s ním pod akoukoľvek zámienkou.Ak je toto stretnutie naplánované dopredu, snaží sa priviesť niekoho, alebo udržať kontrolu nad udalosť treťou stranou.Napríklad, môžete čas od času volať.Lepšie niesť hlasový záznamník, ktorý zaznamenáva dôkazy o zbytočných perzistencie šéfa.
Nezapájajte sa do sexuálnych rozhovorov s ľuďmi a zabrániť im vo vašej prítomnosti.Neopatrný prístup k takémuto rozhovoru môže byť interpretovaná ako zastrené pozvanie, aby sa viac aktívny.Buďte opatrní, pričom žiadne darčeky od kolegov či šéfa.Aj ten najmenší z nich môže podnietiť fantáziu mužov.
odpoveď "nie" na všetky návrhy, ľahko a prirodzene sú znelo."Dnes sa dohodla s sústo, a zajtra ísť do postele" - to je, bohužiaľ, stereotyp.Dokonca aj keď váš šéf staršie, neberte za neškodné správanie svojich trvalých pozornosti.
objednávka proti vám sa nevykonáva sexuálne obťažovanie, musíte byť istí.Vieme, že zločinci "vidí" iba tých ľudí, ktorí považujú sami obetí a sú pripravené pre túto úlohu.Takže v tejto situácii: nedostatku dôvery, nedostatok jasné stanovisko, neschopnosť správne reagovať na sebemenší sexuálne hrozbe, aby vám v pozícii možných obetí.Tak jasne dať jasne najavo, že sexuálne vzťahy kolegom v práci pre vás úplne vylúčené.Môžete byť pekné a ženský, družný, ale pokúsi porušiť váš osobný priestor je potrebné raz pre vždy zastaví, bez váhania.
V prípade sexuálneho obťažovania zo strany kolegov, kolektívne názor môže byť silný argument, ktorý ho donúti opustiť svoje úmysly.Avšak v prípade, že hlavné urobí, reakcia tímu, spravidla, je veľmi pomalý a ľahostajné.
Ak inštitúcia má odborová organizácia, je potrebné sa zaoberať vyhlásenie o tom, čo sa deje, rovnako ako v prípade neoprávneného prepustenia alebo trestu, môže slúžiť ako základ pre začatie občianskoprávnej alebo trestnoprávnej prípad.
Pokiaľ sexuálne obťažovanie sprevádzaný fyzickým násilím, mal by sa obrátiť na políciu.Čo sa bude diať ďalej, závisí na policajných orgánov a vašej vytrvalosti.Ochrana
ľudských práv, bol sexuálne obťažovaný v práci môže byť vykonávaná v súlade s trestným zákonom.Napríklad, Art.111, 112, 115 stanovuje sankcie za spôsobenie škody, Art.119 - hrozby vražda alebo ťažké ublíženie na zdraví, Art.118 a 125 - v prípade, že vedenie bolo vedomí, čo sa deje, ale neberte akciu.
Šírenie povesti a zvrátené organizáciu verejnej mienky - ART.129 a 130. Článok 131 - keby na to prišlo znásilnenia, a pokiaľ je obmedzená na ostatných podujatí sexuálnej povahy, umenie.132 alebo 133 (nutkanie vykonávať pohlavné akty).Ak je nájom osoba dané najavo, alebo hovoriť otvorene, že on (ona), bude "kombinovať" normálne povinnosti s intímne, príslušného článku.240 a 241 (zapojenie do prostitúcie, organizovanie a vedenie bordel).
Okrem toho, podľa občianskeho zákonníka obete (y), môže podať civilnú žalobu.Zákonníka práce neobsahuje priame odkazy na sexuálneho obťažovania na pracovisku, ale zakazuje diskrimináciu v zamestnaní a to ako v jeho rámci, ako aj nútené práce.
Takže problém sexuálneho obťažovania v práci tam, ale tam je mechanizmus, ktorý sa s tým vyrovnať.Môžeme mu dať len mŕtvicu.A to, bohužiaľ, nie je vždy.Väčšina žien vystavené sexuálnemu obťažovaniu, skrývať, čo sa deje, a trpia diskrimináciou.
YP Prokopenko, PhD, sexuálna terapeutka
články Zdroj: zarplata.ru
