Eden od neverjetno socialnih in psiholoških pojavov - vzdušje v ekipi.Posebna veja psihološkega znanja je posvetil celotno poglavje zanimivih informacij o podnebju v ekipe in njihovo uporabo v praksi, in sicer,o kadrovskih premoženjskih organizacij.
Socialno-psihološki podnebje - je stanje v ekipi z določeno (pozitivno ali negativno), čustveno ozadje.Zato je sproščanje pozitivne in negativne atmosfere.
Socialno-psihološka podnebje ima velik vpliv na zmožnost vsakega posameznega zaposlenega na delo v svojem "zvestobo" organizacije, kakovosti dela in produktivnosti.Zato je ena od dejavnosti oddelka strokovnjaki sodelujejo z osebje, ki skrbi za ugodno ozračje v delovnih skupinah.
Kako doseči usklajeno timsko delo - glavno vprašanje v interesu menedžerjev na različnih ravneh (od najem manager na čelu družbe).In socialni psihologi imajo odgovor.Le s krepitvijo komunikacije med zaposlenimi, porabi pristojni prilagajanje ali prerazporeditev s spodbujanjem pozitivnega razvoja skupinskega dela (na primer medsebojne pomoči) in zatiranja negativen (na primer, "cviljenje"), lahko ustvari pozitiven socialno-psihološko ozračje v ekipi, in zato, in dobili sposobnein zadovoljni s svojim delovnim osebjem.
rally ekipo za pomoč korporativne stranke, ekipa tradicija: za izvedbo "briefing" za skodelico čaja, zbrati na počitnicah, ki potujejo skupaj z bazo v času poletnih počitnic, za obisk muzejev in gledališč.In spoštovanje nedotakljivosti pravil, kot da nikoli ne pozabi na rojstne dneve svojih zaposlenih, in če je veliko osebja, je mogoče prisoditi denarno nagrado obletnice.
je treba uvesti več oblik skupinskega dela, "brainstorming", "ki pluje nenavezanost", sestankov, srečanj.Če le ne postane kraj, kjer prevladajo dolžnosti in podrezal s prstom drug na drugega.Včasih je treba spremeniti dajatev: da en del posla, drugi del drugega in tretjega enako nalogo samo v fazi dokončanja.Tak način dela omogoča zaposlenim, da vidimo, da je vsakdo del nečesa večjega, in to je ena od osnovnih človekovih potreb - da se počutijo želela in potrebna.Je nastala
Socialno-psihološka klima kolektiva in na račun manjših, vendar prijetnih stvareh: desko časti (in konkurenčni element je prisoten in priložnost, da se izrazijo), ki podeljuje certifikate za nekatere storitve (in bolj "nominacije" je izumil, bolje, kar je najpomembneje,da dopis ni mogel dobiti nobenega zaposlenega).
In, seveda, ne podcenjevati vloge psiholoških izobraževanj, poslovnih iger in delavnic.Zaradi njih, gojiti zaposlenih, vključno s tistimi, v imenu svojega ljubljenega organizacije.In tudi tvori ugodno socialno in psihološko klimo med vsemi, ki so mimo periodično usposabljanje pravnih oseb.
k ugodnemu ozračju, je pomembno, da se zmanjša gossip, namesto odprto razpravo o vprašanjih in medsebojno podporo.Namesto, da bi "backroom iger" za vstop v priložnosti za rast vseh, ki so želeli eno in je bil sposoben plezati lestve podjetij, ni ljubosumja in zamere ne more biti.
iz ekipe v pozitivnem vzdušju, nihče nehal ne želite, in če vam pojavi taka potreba, zaradi česar ljudje hranijo topel odnos break up "prijazen" in se razširila po celem mestu pozitivne povratne informacije o organizaciji, ki je pomembna za podobo podjetja kot delodajalca.
Ustvari socio-psihološko ugodno ozračje tako vodstvo, menedžerji in zaposleni sami.Treba je ponuditi glavo organizirati skupen obisk rekreacijskega centra in vse se bo spremenilo na bolje.
