koncept porodniškega dopusta je dvojni občutek.Po eni strani je prijetna opravila, povezane s pojavom malega človeka, po drugi strani pa veliko zakritim točke, zlasti pri brejih prvorođenaca.Mnogi od njih ne vem, kam iti na porodniškem dopustu, kako pripraviti, kaj plačila in koliko nivoju.
pravni vidiki
Po mnenju nekaterih, odlok vključuje porodniškega dopusta in otroškega varstva.V skladu z zakonodajo, je dva različna pojma, ki imajo svoje posebne značilnosti.Porodniški dopust - to je dopust, je položaj vsake ženske samo nosečnostjo in porodom.Pravice žensk ureja Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da je število dni dopusta je enaka za vse, in je običajno 140 dni, ki so sestavljene iz dveh obdobij, ne glede na starost in časovnih matere.
Pred rojstva:
• nosečnosti en otrok - 70 koledarskih dni dopusta;
• nosečnost z dvema ali več otroki - 84 koledarskih dni dopusta.
Po rojstvu zakonodaje je potrebno:
• ob rojstvu enega otroka - 70 koledarskih dni;
• zapleti med porodom - 86 koledarskih dni;
• če je rojena dva otroka ali več - 110 koledarskih dni.
V primeru prezgodnjega rojstva "izgubljene" dni pred dostave se samodejno doda na 70 dni po porodu.
finančna stran odlok
Porodniški dopust se izplača v skladu z zakonodajo Ruske federacije.Določbe o koristi za državo, ženska dobi na kraju dela ali študija, je enaka povprečni plači za obdobje dvanajstih mesecev delali na istem mestu.Poleg prednosti, vsaka ženska ima pravico do drugih obveznih plačil se določi z zakonom, in ni odvisen od mesečnega dohodka.Da bi vse to za počitnice za njeno delovno mesto se ohrani in ne prekinja delovno dobo.Razrešitev je možna le, če likvidacije ali kasnejše zaposlitve v drugem podjetju.Ko odpuščajo ženske na porodniškem dopustu od dela, ima pravico do tožbe za povrnitev pravic in prejmejo finančno nadomestilo.Če uradno noseča ne deluje, lahko uporabite sredstva, ki jih posebnih socialnih storitev.Glavni dokument, ki omogoča prejemanje denarnih dajatev - je list invalidnosti, bi moral prejeti 30 tednov nosečnosti v prenatalne kliniki in predstaviti oddelek računovodskih izkazih podjetja, delavec je.
Kako do porodniškega dopusta?
Izdelava porodniškega dopusta je treba začeti s pisanjem izjavo, naslovljeno na vodjo družbe in bolniškega dopusta.Bolniški dopust, izdana v posvetovanju, morate osebno preveri, da se prepreči vrnitev.Navajati mora obdobje odloka - nič manj kot 140 dni, in pojasniti datum njenega začetka in konca.Ob rojstvu zapletov ima ženska možnost in pravico do podaljšanja porodniškega dopusta: za to, da je potrebno pridobiti drugo zdravniško potrdilo, da zagotovi kadrovska služba delodajalca družbe.Prav tako, je ženska po svoji presoji ima možnost pridružitve letni dopust do porodniškega dopusta, in njegova dolžina ni važno.
