Time "družinski" družbe zaposliti na podlagi sorodnosti ali znanca, ki se je končalo nekje v sredini 90. let.
Dlje, boljše delodajalci zavedajo, da izbor in usposabljanje menedžerjev - zelo pomembno vprašanje in zahteva poklicnih spretnosti in znanja.Ja, seveda, da bi našli strokovnjaka na svojem področju, kar dobro poznavanje stroke.Toda nenadoma bi strokovno na visoki ravni bo jezen in prepirljivi, ne sodijo v ekipo?Kaj pa, če se je, potem ko je dosegla zaupanje upravljanja in dostopa do skrivnosti podjetja, bo šel s konkurenti, je pritegnil malo boljše pogoje in višje plače.Prodaja - kraji, kjer v istem času je veliko denarja in inteligenten, sposoben delati z njimi ljudje.Ja, seveda, da bi spremljali nepoštenosti lahko in bi morala biti, in to je storil.No, če delavec odstrani blagajna in skrito v neznano smer?
Pravzaprav, mora to zaupanje temeljiti na strokovnosti zaposlenih kadrovskih agencij, kot tudi na treh stebrih - profesionalnost, psihološka stabilnost in mentalno žilavost.Pri prvi je najlažje.Ta test določa, koliko zaposleni pozna svoje poslovanje, ali je pripravljen, da se naučijo več z obiskovanjem tečajev in učenje novih tehnik same on.Ta problem je rešen, če delodajalec sam dobro podkovanega v predlagani trgovini, izvaja različne tečaje in prodaja usposabljanja, skrbi za usposobljenost in usposabljanje svojih zaposlenih.Psihološka odpornost - bolj subtilno vprašanje.To merilo vključuje razumevanje narave človeka, njegove sposobnosti komuniciranja, da se odloči, ali bo vklopil v obstoječo ekipo.Seveda je mogoče na tem področju, ki temelji na veliko izkušenj, vendar pa je bolje, da zaupa strokovno psihologa.Moralna odpornost - najbolj zaželeno, ampak tudi najbolj težko določiti kakovost.To ne bo rešil usposabljanje aktivne prodaje za prodajne službe ali videokamere v gradbenem podjetju.Ta možnost vključuje poštenost osebe, upravljanje zvestobe.To je tisti, ki določa verjetnost pustil vse konkurente čas delujejo.Da bi lahko pravilno ocenili moralno stabilnost zaposlenega pa ne zahteva samo znanje ali strokovnost, ampak tudi tako imenovani strokovni pridih.To ni le - občutek, niso podprte z znanjem in nezanesljivi stvar, da se zanašajo na to ni vredno.To je, kjer je potreba po HR strokovnjaki - ljudje, ki so posebej usposobljeni in strokovno sodeloval pri izbiri kadrov.Oni vam bodo našli genius programer, ali računovodski strokovnjak, pridobijo delavci v prodajnem oddelku.Brez njihovega sodelovanja, brez zaposlenih stroškov in dodatno usposabljanje in prekvalifikacije - ki, če jih ne bo, da bi natančno vedeli, kaj manjka, je človek za uspešno operacijo?In kaj boljši način, da preživijo - tečaj, ki vključuje psihološko pomoč in vključevanje zaposlenih v ekipi, ali redne prodaje usposabljanja?
Seveda, agencije za zaposlovanje ni treba uporabljati.Engage zaposlovanje osebno, da vas nihče ne prepoveduje, vendar pa razmišljam o tem, in ali stroške časa in živcev porabil denar, ki ste jih izbrali, da shranite na izjemne agencije za zaposlovanje.Morda boste ugotovili, da vaše zaupanje v svoje znanje in izkušnje, da hit in dovolj slabo, v vaši denarnici je.Tudi če ste našli, bi delavec lahko kristalno pošten strokovno in mojster svoje obrti, koliko denarja vam bo mimo, in še vedno ni odzvala nezaslužene in dokler se pogovorite osebno z vsako od kandidatov?
