je znan: vsako delo je treba plačati.In treba je plačal pošteno, v skladu s kompleksnostjo, usposabljanje zaposlenih, porabljen čas in količino opravljenega dela.To je razlog, zakaj naša država je skupno naslednje oblike plačila: čas in delo na akord.
Glede na obliko, ki temelji na času, vse je preprost - to je plačilo za čas, ko delavec delal.Znesek, ki ga je treba plačati v celoti odvisna od števila delovnih dni ali ur, in, kot pravilo, je stalnica določeno število.
bolj pravilno in pošteno, se šteje za obliko akord plač.Pri tej obliki zaposlenega se plača vse svoje delo, in zato je mogoče zaslužiti velike vsote denarja, seveda, narejene k tem prizadevanjem.Obrazec del plač - je prejem plače za znesek opravljenih storitev, opravljeno delo, ali blago izdelano.Kot je znano, na primer plačilo spodbuditi bolj produktivni in zato manj donosne delodajalcu.Čeprav je mogoče odkriti in negativne - oblika akord plačilo lahko za posledico slabše kakovosti delovne uspešnosti - ker bo delavec poskusil, da bi (za) več plačujejo manj od urne postavke, kakovosti.
Za to enkratno plačilo lahko dva sistema: preprosta in čas bonus.Drugi stimulira izboljšati kakovost dela (proizvodnje) - se spodbuja, da izboljšajo kakovost plačil nagrad.
Piece oblika plačila je primerno, kadar obstaja pa nekaj dela, ki se lahko izračuna glede na količino.V takem plačilu, pa je takega kot je izračunani za določeno področje dela ali storitev.
Kot je navedeno zgoraj, oblika kosa in njeni sistemi nagrajevanja se šteje za bolj pravičen način plačevanja za mnoge vrste dela, kakor tudi najboljši način za motiviranje zaposlenih.Višina dohodka je ni vedno odvisna od osebnega razvoja.Kot tudi na osnovi časa se plačilo na akord oblika razdeljen v sistem.Sistem izbrani na plačilnih vplive na akord, ki bodo parametri so odvisni od plače.
• Enostavno sistem vključuje vodenje osebnega razvoja.Njegova uporaba je zelo priročen, tako priljubljena in se uporablja, kadar je to mogoče, naj opravi osebni račun za vsakega zaposlenega.
• Posredno-sedežna primerni za zaposlene, ki se ne opravlja delo, in zagotavljajo delo drugega.V skladu s tem sistemom, znesek izplačila dohodka, je odvisno od tega, kako velik del (storitev), bo nastopil "bistven" delavca.
• akord-bonus ni manj priljubljen kot preprost akordnih.Ko ji več plače, izračunan za količino opravljenega dela v okviru odobrenih standardov, je plačana premija.
• Če je sistem kos progresivno za opravljeno delo, ki presega normo, se izračun izvede po višjih cenah.
• akord sistem se od drugih razlikuje po tem, da to po cenah, določenih v vsako delovno mesto, in celotno paleto dejavnosti.
Kot lahko vidite, za delo različnih specifik prilegajo različne oblike plačila.Zato, vsi imajo pravico do obstoja.Ampak, katero izbrati, da se odločijo za delodajalca.
