Ob harascmenta čeprav povezana predvsem z "nuts Američanov", vendar je tu pomemben.1 od 12 ruskih zaposlenih sooča z nadlegovanjem na delovnem mestu.
široka resonance na Zahodu povzročil 22-letno zgodovino zaposlenega v oglaševalski agenciji v Sankt Peterburgu.47-year-old šef zavrnil, da bi jo pustil v pisarni, ko je zavrnil, da se mu pridružijo v spolnem odnosu.Sodnik zavrnil, da izpolnjuje zahtevo žrtve, rekoč: ". Če se ljudje ne držijo ženske, otroke in bi ne bil rojen"
Po nedavni skupni raziskovalni agencije Ipsos in Reuters, 8% ruskih zaposlenih srečujejo pri delu spolnega nadlegovanja, ali z drugimi besedami, nadlegovanje (izraz, ki je prišel k nam iz zahodne prakse).Vendar pa za razliko od številnih zahodnih državah, domača zakonodaja ne definira spolno nadlegovanje.Na primer, v ZDA je izraz "nadlegovanje" ni povezano samo s spolnim prisile in izsiljevanja, vendar s šalami, spogleduje, dotika, v svistyvaniyami.Boste našli v poglavju o nadlegovanju v skoraj vsaki pogodbi o zaposlitvi.
Kljub pomanjkanju odmevnih primerov v Rusiji in vrzeli v zakonu, pa je problem."Delo", vam bo povedal, kako se obnašati na razgovoru, če je prejšnji delo si moral odstopiti zaradi spolnega nadlegovanja nadrejenih.
«sem še vedno sram, da razmišljajo o svoji nekdanji šef - pravi Natalija S. Osebni asistent - Po drugem tednu mojega dela, je začel razreši njegove roke in držijo z izrecnimi predlogov.I, seveda noče, komaj zatirati krepkih - še vedno šef ".Sčasoma, kuhar spoznal, da dekle ne bi proc, in celo strah odpuščanj ne bo, da bi koncesije."Potem se je začela carping iz nič, - pravi Natalija.- To je, kot se je odločil, da me preživeti iz družbe: nenehno berated in kritiziral, je nevzdržno red.Jokala sem, trpel, ampak na koncu se je pokvaril in napisal odstopno izjavo.Mi smo aktivno iščejo delo.Rad bi vse na svetu, da govoriti o tem s tem, kar sem moral služiti kot podleža. "
Utihni, skrivanje in tajski
razliko na Zahodu, so ruski mediji vprašanje nadlegovanja ne povzročajo takšnih nasilnih čustev - večina ljudi verjame, da problem nerealne.Ne moremo si predstavljati situacijo, ki se je zgodilo v Ameriki, kjer se zaposleni poklicali policijo, obtožuje svojo belgijsko kolegico, ki je prišel preblizu, da ji v času klica.In tudi, če je delovno mesto bolj resne stvari se dogajajo, so se odločili, da bo tiho.
Zato strokovnjaki svetujejo, da se skrije pravi razlog za razgovor ste zapustili prejšnje delovno mesto in prav gotovo ne da dvigniti predmet sam.Prvič, morate priznati, da ste bili vključeni v zlo zgodbi kot pokvari njegov ugled, in drugič, da je verjetno, da se bodo vaše besede razvozlati načelo "dim brez ognja", in celo sam očitajo v forwardness.
«Takšna razlaga na novi lokaciji bodo sprejeti previdno - pravi predsednik uprave" Axima: Consult "Elena Skriptunova.- Ne vidim nobenega razloga, da bi govoril o tem, kaj se je zgodilo.Se moramo vedno vprašati: zakaj sem povedati, kaj želim doseči?Neprimerna?Poleg tega, kot zaposlenega lahko dokaže absolutno krivdo nadlegovalcu?Morda, nasprotno: žrtev je pokazala interes in postal vir napetosti v ekipi ".
«Na prejšnjih delodajalcev - kot mrtvega, bodisi dobro ali nič - potrjuje vodja karierno svetovanje center" humanitarnih tehnologije "Anna Mukhina.- To ni spovednica in sprejem pri psihologu.Intervju - dogodek, s posebnimi pravili.Ste prišli, da pokažejo z dobre strani.To ne bi smelo omenjamo konflikta: Kaj bi rekli, in ne glede na to, kako obrazloženo - bo vse razlagati nikalno, če samo zato, ker je tekmovalec v smislu anketar ni motilo, da se ustrezno pripraviti na razgovor in preberete na priporočila o tem, kaj ne govorijomora biti. "
Poskusi, da ne omenjam zgodovino, ki se je zgodila z vami, če obstaja možnost, da še enkrat.Strokovnjaki svetujejo, da pridejo gor z različnimi razlog za odhod zadnje mesto - seveda, čim bližje k pravi: pomanjkanje kariernih možnosti, nezadovoljivega neskladje plače med vsebino delovnega lastnem interesu (ste generator idej, in vam je bila dana chore), neprijetno urnik, ki se gibljejo družbav drugo pisarno.. (kot opcija - premakniti svoje), in tako naprej d "Na koncu, lahko izberete besedilo" ni odnos "- svetuje Elena Skriptunova.- To je precej racionalizirati stavek, poleg tega lahko vaše besede zares se imenuje res.Povej, kaj imaš s imeli šef drugačne vrednote in poglede, različne pristope k organizaciji dela in načel korporativnega vedenja. "
Focus o dosežkih v opuščenem podjetju.Pojasnite, kaj se je zgodilo konfliktnega pomoč si prednost in ugotovimo, kaj si želijo pobegniti od dela.Poskusite prepričati delodajalca, da ste prejeli lekcijo in naslednjič, ko boste vedeli, kaj storiti v primeru nesoglasja s poslovodstvom.
št podrobnosti
Če še vedno ne more izogniti pogovoru, povej mi, kaj se je zgodilo, brez podrobnosti, podrobnosti, poskusite, da se prilega razlago v nekaj stavkih: "Ja, imaš prav, sem imel neko spor z nekdanjo vodjo.Njegove zahteve presegalo moje delo, ki sem ga mogel (mogla) sprejeti.Situacija je postala bolj napeta, in sem se odločil, da odstopi. "Tožeča stranka, preveč nestrpen, da dokaže svojo nedolžnost, bo zaznana s strahom.
Preizkusi izpostavljenost.Govorite mirno in samozavestno - navdihuje zaupanje.Če oseba, ki začne iskati izgovorov, nemirno, obrazno mimiko in kretnje, ki kažejo, da je bil strah in se počutijo negotovo recruiter razlagajo to vedenje kot poskus, da se prikrije svojo krivdo.
Strokovno svetovanje pomaga zavarovati, vendar pogosto izid pogovora je odvisna od osebnega všeč zaposlovalec."Prišel sem, da se naselijo v podjetju trženje, - pravi Irina T. - Intervju opravili šef HR - prijetna ženska, 40 let, na videz.Pogovor je nastala čisto v redu: izkazalo se je, da smo prišli iz istega mesta in celo diplomiral iz iste univerze in fakultete.Takoj smo začeli razpravljati o skupnih prijateljev in nekdanjih učiteljev.Ko me Alain (ime častnika osebja) vprašal, zakaj sem bil odpuščen iz njegove zadnje zaposlitve, sem povedal resnico, je delal v moške ekipe, so zaposleni nenehno sprosti spolzki šale in brazenly nadlegovati.Ona me je priporočljivo, da se vodja oddelka, in sem svetoval, naj molči o pravih razlogih za odhodu: je dejal, da je malo verjetno, da uživajo v bodoče voditelje.Opravil sem drugo fazo razgovor in dobil položaj. "
Drseča priporočila
verjeli, da je ženska lažje odprejo drugo žensko in človek bo zaznal besedo žrtve spolnega previden: kdo ve, morda ona izzove takšno vedenje, nato pa obtožuje.To ni čisto res."To je nemogoče napovedati, reagirajo pozitivno ali negativno novakom vaših besedah - pravi Anna Mukhina.- To je lahko zelo boleče za zdravljenje iskrenost.Na žalost, strokovno v tem položaju ne morete poimenovati vse, in veliko kadrovske ljudje dojemajo delo zgolj kot priložnost, da pokažejo svojo moč. "
Možnosti so dobre, da boste morali za svetovanje.Opozarjajo zaposlovalca, da je nekdanji vodja (če je bil tisti, ki je deloval kot zapeljivca) niso razvijali prijateljske odnose, tako da ste verjetno domnevati, da njegova mnenja ne bo objektivna.Daj koordinate ljudi v pozitivni komentarji, ki bodo prepričani, da - najprej je voditelji sorodnih oddelkov in namestnika vaš nekdanji šef.Lahko ponudimo tudi, da anketar klice v podjetju, kjer je delal do zadnjega naprave na delovnem mestu.Malo verjetno je, da bo eno negativno pregled izbrisali vse vaše pretekle dosežke.
težko predstavljati, da bo anketar pokličite nekdanjega šefa in se sprašujem, ali ste bili vpleteni v spolni škandal.Recruiter nikoli sam dal v nerodno situacijo, in zapeljivec nikoli priznati svojo krivdo.
Izkazalo se je, da je občutljiv predmet nadlegovanja avtomatično postane neke vrste koristno tabu, za katere se lahko skrijete vse grde dejstva, ki so na zadnjem kariere biografijo.Ko resnica je še vedno nemogoče kopati, morda lažje povedati zaposlovalca, da ste žrtev zlorabe, kot priznati, da v resnici ste bili odpustili, ker si napolnila projekt?
Pravzaprav skrivnostna aura plemenito žrtvovanju spolnega nadlegovanja ni tako donosna, kot se morda zdi."Človek omenja nadlegovanje, ustvarja negativen odnos do sebe, - pravi Elena Skriptunova.- In če laže o tem, da je še slabše.To je samo neumno laž, da pokvari sliko. "Torej, če ste dejansko ni nič zgodilo, ne žalijo Boga in prostovoljno, da se pomešajo v dvomljivo zgodovino.
«Bomo morali predložiti dokazilo, da na sodišču izsiljevanja" Kot taka, je pojem "nadlegovanje" ali podobno v ruski zakonodaji ne.Kako se zaščitite zakonito, "Trud" je dejal odvetnik, strokovnjak za delovno in arbitražo izpodbija Paul Lambrou.
Po mojem mnenju je spolno nadlegovanje na delovnem mestu, so velik problem.Spolno nedotakljivost državljanov ureja Kazenskega zakonika Ruske federacije.Državljani, ki so dopolnili starost večine, ima pravico do spolne svobode, in nihče ne more zlomiti to svobodo proti njihovi volji.V skladu s členom 133 kazenskega zakonika, da prisili osebo k spolnim odnosom ali drugih dejanj spolne narave z uporabo izsiljevanje, grožnje uničenja, poškodbe ali odstranite lastnino ali uporabo materiala ali drugo odvisnost žrtve, se kaznuje z denarno kaznijo ali prevzgojni delo za največ dve leti, ali zaporna kazenza največ eno leto.
šala ali spogledovanje na zaposlenega v okviru človeške morale in etike, in zakon tu ne veljajo.Če pada delodajalcev, da imajo spolne odnose, ki grozijo, da neplačevanja plač, njegova dejanja kršijo delovno zakonodajo, in izsiljevanje na sojenju se bo z njim kot oteževalno okoliščino.
Če delodajalec odkloni imeti spolnih odnosov z grožnjo, da izsiljuje katere koli vrste, govoriti z njim, in pojasnil, da so njegova dejanja nezakonita.V primeru nadaljnjega stika nadlegovanja tožilstvo, je nastala, ki opredeljujejo okoliščine.Pomembno je, pokazati, da te grožnje res potekala, bodite pripravljeni, da zagotovi korespondenčni, govornih zapisov ali pričanje.
spolno nadlegovanje izpostavljeni :
26% delavcev v Indiji, 18% delavcev na Kitajskem 16% delavcev v Savdski Arabiji, 13% delavcev v Mehiki 10% delavcev v Južni Afriki, 9% delavcev v Italiji, 8% delavcev v Braziliji, Rusiji, ZDA 3% delavcev, na Švedskem, v Franciji Vir: skupna raziskava Ipsos in Reuters
nadlegovanja in kaznovanje
razliko od St. Petersburg sodnik, ki je ni videl v nadlegovanje nič delodajalec narobe v svetu stalna senzacionalno primeri nadlegovanja.Včasih njegove žrtve postanejo milijonarji.
18 milijonov za gnjaviti
omrežja ameriških supermarketih Na Vons Podjetja morala plačati milijon $ 18 let. Njegov nekdanji zaposleni, James Stevens.48-year-old Stevens je delal v podjetju 25 let, vendar je bil odpuščen zaradi pritožb žensk na vodilnih položajih: v skladu z njim, je vse mogoče načine ga hrepeneti spolno.California sodišče upoštevalo vse podrobnosti.
Predsednik je tudi človek
Leta 2007 je bil predsednik Moshe Katsav prisiljen odstopiti po spolni škandal.Bivši zaposleni v Uradu predsednika Katsav obtožen nadlegovanja.Kasneje se je izkazalo, da je predsednik države nadlegovanja utrpela veliko več ljudi: sojenje pričevanje proti predsedniku dal gor sedem žensk, ki je rekel, da so bili v preteklosti žrtve njegove zlorabe ali posilstva.
10 let potrpljenja Britanca Christine Rich, ki je delal v avstralski podružnici PricewaterhouseCoopers, je dosegla odškodnino za 2 milijona. Pounds za nadlegovanje na podlagi spola.Glede na bogate, je morala prestati več kot 10 let nadlegovanja moškega osebja.
trdo dela za poljub
V letu 2008, prvič je kitajsko sodišče kaznuje človeka za nadlegovanje na delovnem mestu.HR Manager od Chengdu City, je bil obsojen na trdo delo pet mesecev.Referent skušal zapeljati novo zaposlenega, in po neuspehu jo nasilno poljubil.Osebje je poklicala policijo.
sindikat korupcija
Mi Sanders, zaposleni v podjetju Chrysler, prejel odškodnino v višini 300 tisoč dolarjev.Znesek plačila je dolžnost lokalne podružnice sindikata delavcev v avtomobilski industriji, da organizacija ni uspelo, da bi jo zaščitili pred spolnim nadlegovanjem njegov zastopnik.
nadlegovanja plus korupcije Natakarice "McDonald je" 550.000 dolarjev tožil zaradi spolnega nadlegovanja poglavarja.Rad se držijo zelo mlade natakarice, eden od njih je bil star komaj 14 let.
Natalia Chudova
Članki Vir: trud.ru
