delovni dan - teči čas zaposlen v organizaciji neposrednih funkcij dela.Poleg tega, da deluje in je čas, v katerem se delavec ne opravlja določene uradne dolžnosti, vendar je treba plačati na podlagi delovnega prava (enostaven za uporabo po krivdi delodajalca, in tako naprej. N.).
Normal in zmanjšanje časa dela
normalen delovni dan je osem ur na dan, štirideset - tedensko.Ta vrednost je najvišja na celotnem ozemlju Ruske federacije.Za nekatere kategorije delavcev v obsegu od običajnega delovnega tedna znižano:
- do 24 ur - mladostnikih, mlajših od šestnajst let;
- do 35 ur - ljudje s posebnimi potrebami prve in druge skupine;
- do 36 ur - pedagoškega osebja, zaposlenih škodljivih in / ali nevarnih industrijah.
delovni dan, se lahko zmanjša za nekatere kategorije delavcev, na primer, za zdravnike, kot tudi za tiste, katerih delo je povezano s kemičnim orožjem, materialov, ki vsebujejo HIV, in tako naprej. D. Zakon tudi ugotovljeno, da je treba zmanjšati trajanje delaeno uro pred praznik.
Skrajšan delovni čas za te kategorije državljanov je norma, in zato obvezna za vsa podjetja.Plačilo se nato opravi brez preračun.
Nepopolna delovnih ur
včasih zmanjšanje števila delovnih ur, je mogoče na pobudo tako zaposlenega in delodajalca.Prenos prevzeti delni čas dela na zahtevo:
- nosečnici;
- zaposleni vzgojo otroka, mlajšega od štirinajst let, ali invalidnega otroka;
- zaposlenih, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.
Obstajata dve možnosti: zmanjšanje števila delovnih ur, medtem ko ohranja dolžino delovnega tedna ali skrajšanega delovnega časa na teden ohranja dnevno operacijo (ko je določen dan v tednu napovedala nadaljnje izhod).
podzaposlenost za ženske z otroki, mlajšimi od treh let, je mogoče z ohranjanjem svojega porodniškega dopusta in s tem povezane koristi.
Poleg tega obstaja možnost vzpostavitve zaposlitev s krajšim delovnim časom na zahtevo delodajalca, na primer, ko je podjetje bistveno spremenila pogoje in organizacijo dela.Vendar pa je treba zavedati, da je obdobje, za katerega je vstop nepopolnih delovnih ur, v tem primeru ne more biti daljše od šestih mesecev.Zaposleni morajo biti seznanjeni z uvedbo novega režima vnaprej (dva meseca) za podpis.
Ker ta način ni norma, bo nadomestilo na podlagi opravljenih delovnih ur ali opravljenega dela.Če je bila s krajšim delovnim časom delovni dan predstavil s strani delodajalca in zaposlenega, da se premaknete na nov režim ne želi (ker ne želijo izgubiti dobička), je treba zavrniti zaradi odpuščanja, z vsemi v tej zadevi, plačil in prejemkov.
Nepopolna delovnih ur za delavec ohrani vse pravice, da jih javnost (na skupni osnovi), bolnišnico, vračunavanje zavarovanja.
način delovnega časa v podjetju
trajanje delovnega tedna, kakor tudi obseg zaposlenih zmanjšati ali delno teden, podjetje uvaja tako imenovani način in čas sledenja.To se nanaša na naročilo distribucije delovnim časom, predpisan v lokalnih predpisih.Prav tako vključuje:
- dnevno trajanje strokovnih funkcij;
- jasna navedba delovnih ur in odmorom za kosilo;
- krog zaposlenih z nestandardno dan.
Oblikovanje delovnega časa v podjetjih, ki se ukvarjajo v službi dela, ali, v njegovi odsotnosti, kadrovskih služb.
